A pesar de los esfuerzos que se están llevando a cabo para mejorar el ambiente de trabajo y las condicones laborales, los trabajadores no tienen las prioridades que sus jefes. Las encuestas Wellbeing Diagnostic Survey y Global Benefits Attitudes de WTW, revelan una disparidad en cuanto al enfoque de los Programas de Bienestar.
La pandemia fue el un punto de inflexión y un cambio de mentalidad en los trabajadores, para los que el principal preocupación es la estabilidad financiera. Para el 62% es el principal quebradero de cabeza, en cambio para los empresarios este área es una de sus prioridades más bajas y representa tan solo el 15%
"La salud de los trabajadores, y en particular la mental, está empeorando en España, siendo uno de los países donde más se aprecia esta evolución. Son cifras similares a las de la salida del Covid, cuando las circunstancias eran excepcionales. Las organizaciones que se preocupan por adoptar Programas de Bienestar para mejorar la salud de su plantilla suelen alcanzar mejores resultados empresariales, así como un mayor rendimiento financiero y una menor rotación de personal. Sin embargo, existe una brecha entre las áreas de bienestar que son prioridad para las empresas y las necesidades expresadas por los sus empleados”, subraya Gema Jiménez, directora de desarrollo de negocios del área de salud y bienestar de WTW.
De esta manera, los estudios revelan que el problema radica en la falta de eficacia de los programas y no en la inacción de los empresarios. Esto se traduce en una desconexión entre lo que la mayoría de las empresas creen sobre sus programas de bienestar y lo realmente importante para sus trabajadores. Aún, así existe una tendencia progresista de seguir aumentando y mejorando los Programas de Bienestar para contribuir a una mejor situación de los empleados.
“Cada vez son más las compañías que apuestan por mejorar el bienestar y la retribución de sus empleados, pero son pocas las que cuentan con un modelo testado que genere una Experiencia Empleado diferencial. Las organizaciones que implantan este modelo son las primeras en alcanzar sus metas, con resultados excepcionales y consistentes a nivel de productividad, eficiencia, calidad, compromiso de los empleados y satisfacción del cliente”, añade Fernanda Armada, responsable de Experiencia del Empleado en España de WTW.
A pesar de los esfuerzos crecientes por parte de las empresas para mejorar el bienestar de sus empleados, persiste una desconexión significativa entre las prioridades de las organizaciones y las verdaderas preocupaciones de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la estabilidad financiera y la salud mental.
Mientras que las compañías avanzan en la implementación de programas de bienestar, el reto radica en alinear estas iniciativas con las necesidades reales de los empleados. Solo aquellas empresas que logren cerrar esta brecha y desarrollen modelos eficaces y adaptados a su plantilla podrán alcanzar un impacto positivo sostenido en su productividad, compromiso y resultados empresariales.