El acuerdo para la reducción de la jornada laboral en España continúa gestándose. Pero aun quedan muchas incógnitas por resolver.
Esta es toda la información que necesitas, para saber cómo te va a afectar esta nueva medida.
¿Cuándo se pondrá en marcha?
Los plazos aún no son definitivos, pero el Gobierno planea que en otoño la jornada laboral a tiempo completo sea de 38,5 horas, y que para enero de 2025 se reduzca a 37,5 horas.
Si todo sigue según lo previsto, el acuerdo de la mesa de diálogo culminará en una propuesta que deberá ser aprobada por el Consejo de Ministros y posteriormente por el Congreso y el Senado, lo que permitirá negociar algunos cambios durante su tramitación.
¿A quién beneficiará?
El principal beneficiario será el trabajador a tiempo completo cuya jornada laboral supere las 37,5 horas semanales. Según el Ministerio de Trabajo, esto afecta a unos 12 millones de trabajadores.
Además, los empleados a tiempo parcial también se verán afectados. Aquellos que no vean reducidas sus horas de trabajo tendrán derecho a una subida salarial proporcional. Por otro lado, quienes ya tengan pactadas jornadas completas de menos de 37,5 horas no se verán afectados por esta reforma.
¿Se reducirán los salarios?
El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha asegurado que la reducción de la jornada no implicará una reducción salarial. El salario bruto fijo anual que tienen pactado los trabajadores no se verá disminuido de ninguna manera.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha sido claro en este punto: "No caben medidas que reduzcan la jornada sin reducirla".
¿Se permitirá hacer más horas extra?
El límite máximo de horas extra no se ampliará. Por lo general, este límite es de 80 horas extra al año, según el Estatuto de los Trabajadores. Aunque puede variar según el sector, el acuerdo del Ministerio no aumentará este límite.
De hecho, uno de los puntos del acuerdo es endurecer el registro horario para evitar la realización de más horas extra de las permitidas o que estas queden impagadas.
El dilema de la competitividad y la productividad
Las empresas están en contra de la propuesta, argumentando que reduciría la productividad. En trabajos manuales, con una gran presencia de capital humano, menos horas de trabajo podrían significar una disminución directa del producto o servicio ofrecido, resultando en un descenso de la productividad.
Un informe de CEPYME indica que sectores como la hostelería, el comercio, el transporte, la agricultura, las manufacturas y los servicios inmobiliarios y administrativos, que tienen jornadas más largas, enfrentarían un coste directo de 11.792 millones de euros al año debido a esta medida. Además, se estima un coste indirecto adicional de 30.602 millones de euros por el valor perdido.
Ante estos argumentos, el Ministerio de Trabajo ha respondido que los avances tecnológicos han compensado y siguen compensando la pérdida de productividad. Pérez Rey destaca que desde 1983, cuando se estableció la jornada máxima de 40 horas, la productividad ha aumentado un 54%, comparado con la pérdida estimada de un 6% por la reducción de jornada actual, señalando que "es imposible que esto suponga una cuestión apocalíptica".