Durante este tiempo, OK Mobility ha sido uno de los principales patrocinadores del club, acompañando al RCD Mallorca dentro y fuera del campo a lo largo de nueve temporadas consecutivas. La compañía ha facilitado la movilidad de jugadores y cuerpo directivo, además de contar con una presencia continuada en la manga de la camiseta del primer equipo, formando parte ya de la historia reciente del club y de su afición.

Más allá del ámbito deportivo, esta alianza ha estado marcada por una profunda conexión basada en valores compartidos como el esfuerzo, la superación, la resiliencia y el compromiso con la tierra que los vio nacer. A lo largo de estos años, la colaboración ha permitido a OK Mobility reforzar su vínculo con la sociedad mallorquina, acercando la marca a los habitantes de la isla y consolidando una relación basada en la cercanía, la confianza y el sentimiento de pertenencia.

Othman Ktiri, Presidente Ejecutivo y Fundador de OK Mobility, ha compartido que: "El inicio de este camino juntos nació de un firme compromiso con la sociedad mallorquina. Desde entonces, nuestra marca ha estado presente en cada etapa del club. Para nosotros ha sido un verdadero orgullo formar parte de esta historia y sentirnos identificados con el mallorquinismo y con los valores que representa el RCD Mallorca".

"Si tuviera que definir este cierre de ciclo, lo resumiría en una idea clara: misión cumplida. Nos vamos con la satisfacción de haber hecho los deberes, tanto a nivel social como de comunicación, acompañando al club en momentos clave: desde el descenso a Segunda División B hasta los ascensos a Primera División y la final de la Copa del Rey", añade Ktiri.

Por su parte, Alfonso Díaz, CEO Corporativo del RCD Mallorca, ha afirmado que: "Han sido casi diez años de aprendizajes constantes junto a OK Mobility, en los que hemos compartido retos, éxitos y una evolución muy significativa para ambas partes. Hemos crecido juntos, conectando con la isla y con su gente de una forma que va mucho más allá del patrocinio. Nos sentimos profundamente agradecidos por todo lo vivido durante este camino".

La relación también ha trascendido el ámbito deportivo, generando sinergias en el entorno empresarial y social. OK Mobility ha formado parte del RCD Mallorca Business Club, ha colaborado con la Fundació Reial Mallorca en distintas iniciativas sociales, contribuyendo activamente al impacto positivo del club en la comunidad, y cuenta con uno de sus capitanes, Abdón Prats, como embajador de marca.

La superestrella mundial del pop, Dua Lipa, es admirada no solo por su estilo musical inconfundible y sus actuaciones impresionantes, sino también por su influencia como creadora de tendencias culturales y estilo moderno. En constante evolución, encarna un espíritu de curiosidad y experimentación, valores que se encuentran en el corazón de Nespresso. Con una larga trayectoria en el mundo del arte y el entretenimiento, Nespresso siempre ha celebrado los momentos de inspiración donde las ideas toman forma y los rituales cotidianos se vuelven extraordinarios.

Leonardo Aizpuru, director de Marketing de Nespresso, dijo: "Estamos emocionados de dar la bienvenida a Dua Lipa a la familia Nespresso. Es una verdadera exploradora, siempre curiosa, siempre probando algo nuevo, y esa energía encaja maravillosamente con la dirección que estamos tomando como marca. Nuestro propósito es potenciar la exploración infinita a través de un café excepcional, y Dua da vida a esa mentalidad de una manera moderna y natural. Juntos, queremos inspirar a una nueva generación a abrirse a nuevos sabores con confianza y a descubrir cómo un momento de café puede convertirse en algo verdaderamente excepcional".

Más allá de la música,  Dua ha creado importantes espacios dedicados a la narración de historias, el empoderamiento creativo, el descubrimiento cultural y los ritmos que dan forma a la vida diaria. Desde los libros que promueve hasta las conversaciones que genera, Dua invita al público a momentos de reflexión y conexión. Estos momentos se hacen eco del propio compromiso de Nespresso con la creatividad y la cultura. Sus colaboraciones con una diversa gama de artistas subrayan su curiosidad, versatilidad y compromiso para expandir continuamente sus horizontes creativos.

Dua Lipa dijo: "Siento que he crecido con Nespresso. Siempre ha habido una máquina Nespresso cerca –en casa con mi familia, en un set de grabación o en una habitación de hotel–, por lo que asociarme con ellos fue una decisión realmente fácil. Me encanta cómo siempre están explorando nuevos sabores y encontrando formas de evolucionar como marca. Trabajar juntos ya ha sido muy divertido, y esto es solo el comienzo".

Próximamente, una nueva campaña global

El 14 de abril, Nespresso presentará Vertuo World, una nueva campaña global en todas las plataformas, marcando el comienzo de una nueva era creativa para la marca. Liderada por Dua Lipa, la campaña presenta una expresión moderna del compromiso de Nespresso con la exploración y las experiencias de café elevadas. Además del papel de Dua Lipa al frente de esta nueva dirección, la campaña contará con una aparición del embajador de larga duración George Clooney, ofreciendo una conexión familiar con la herencia de Nespresso.

Seguir a @nespresso para mantenerse al día con las últimas noticias de Nespresso.

Acerca de Nestlé Nespresso

Nestlé Nespresso SA es pionera y está ampliamente considerada como una de las principales referencias en el campo del café porcionado de alta calidad. La compañía trabaja con más de 168.550 agricultores en 18 países a través de su Programa AAA Sustainable Quality™ para incorporar prácticas de sostenibilidad en las fincas y los paisajes circundantes. Lanzado en 2003 en colaboración con la ONG Rainforest Alliance, el programa ayuda a mejorar el rendimiento y la calidad de las cosechas, asegurando un suministro sostenible de café de alta calidad y mejorando los medios de vida de los agricultores y sus comunidades.

En 2022, Nespresso obtuvo la certificación B Corp™, uniéndose a un movimiento internacional de más de 9.700 empresas con propósito que cumplen con los altos estándares de responsabilidad social y ambiental y transparencia de B Corp.

Con sede en Vevey, Suiza, Nespresso opera en 96 mercados y cuenta con más de 14.000 empleados. En 2024, operaba una red global de 818 boutiques.

Para más información, visitar el sitio web corporativo de Nespresso: www.nestle-nespresso.com.

Grana Padano es la denominación de Origen Protegida de quesos más consumida del mundo. Se trata de un queso artesanal, libre de gluten y sin lactosa, cuya historia se remonta a casi hace 1.000 años. La versatilidad en la cocina, su calidad y su alto valor nutricional son las características fundamentales del queso Grana Padano D.O.P.

En esta edición de Alimentaria, Grana Padano busca destacar su papel en la alimentación ligada a un estilo de vida activo.  Grana Padano es el sabor que impulsa el ritmo de vida, promoviendo momentos de calidad, disfrute y convivencia. Un estilo de vida que celebra la actividad, el bienestar y compartir experiencias alrededor de la mesa.

Durante los tres primeros días de la feria, se organizarán tres showcookings conducidos por las reconocidas chefs gastronómicas FIT HAPPY SISTERS, quienes mostrarán recetas innovadoras y consejos para disfrutar de Grana Padano de manera creativa y deliciosa. Las chefs FIT HAPPY SISTERS serán las protagonistas de unos showcookings, donde elaborarán recetas que combinan nutrición, placer y un estilo de vida activo y compartido.

El primer día, el lunes 23 de marzo, las recetas se centrarán en "el sabor que nutre", utilizando ingredientes auténticos que aportan bienestar en la vida activa y cotidiana. En este sentido, Grana Padano destaca por los beneficios naturales: rico en proteínas, calcio y naturalmente sin lactosa.

El martes 24 de marzo, el showcooking estará inspirado en "el equilibrio compartido", resaltando la convivencia como parte esencial del bienestar. Se presentarán platos que hacen sentir bien, que generan energía saludable para trabajar, relacionarse y disfrutar del deporte y del tiempo libre en compañía.

Finalmente, el miércoles 25 de marzo, las chefs protagonizarán su último showcooking con un homenaje al "placer consciente", invitando a saborear cada momento. Se mostrará cómo el placer se integra al bienestar cuando se construye con ingredientes genuinos y naturales, como la cocina tradicional italiana.

Grana Padano invita a todos los asistentes de la Feria Alimentaria de Barcelona a visitar su stand en el pabellón Interlact, Hall P3, Stand D51, para vivir una experiencia gastronómica especial. En este espacio, los visitantes podrán descubrir la calidad y el sabor del Grana Padano, además de conocer su versatilidad en la cocina a través de diferentes propuestas y degustaciones.

La Feria Alimentaria es uno de los eventos internacionales más importantes de la industria de alimentos, bebidas y food service, que reúne a empresas, profesionales y compradores de todo el mundo para presentar productos, innovaciones y tendencias del sector alimentario. Con más de 110.000 visitantes y más de 3.200 empresas expositoras, en esta edición el salón incrementa las opciones de participación y potencia sus valores de internacionalización, innovación, gastronomía y especialización.

Con cuatro décadas de conocimiento sobre la masa, unos de los principales activos de Telepizza y uno de los más diferenciadores para sus clientes, la marca vuelve a ser pionera y disrumpir con el objetivo de seguir democratizando el consumo de pizza a los más de 32 millones de consumidores a los que puede dar servicio en nuestro país.

La nueva masa con masa madre es más ligera y posee un aroma intenso, con un borde más crujiente por fuera y una masa más esponjosa por dentro. Con un perfil organoléptico con más carácter y mayor profundidad en cada bocado, es una evolución que suma matices sin perder la esencia inconfundible de la masa de Telepizza de siempre.

Desde ahora, Telepizza da la posibilidad así a todos sus clientes de elegir la masa con masa madre en todo su portfolio de recetas. Solo por +1€ cualquier usuario puede escoger esta masa para degustar con su Barbacoa, Carbonara, etc. de siempre.

Nueva incorporación: Carrillera Maestra con masa madre

Acompañando esta gran innovación, Telepizza ha aprovechado para revitalizar su gama gourmet, las Maestras de Telepizza, cuyas recetas reivindican ingredientes relacionados con la geografía española (panceta, jamón ibérico, chorizo de Pamplona, etc.) ya que a partir de este momento todas ellas están elaboradas con masa madre.

Y además, Telepizza ha decidido ampliar esta familia lanzando la nueva Carrillera Maestra con masa madre, una nueva receta con queso provolone y carrilleras de cerdo estofadas. Un lanzamiento que sigue reflejando la escucha activa de la marca a sus consumidores y la apuesta por sabores con arraigo y tradición en España.

La nueva masa, así como cualquier Maestra de Telepizza y la nueva Carrillera Maestra, ya están disponibles en todos los canales (teléfono, web, App) para servicio a domicilio, recoger o consumir en cualquiera de los 700 restaurantes de Telepizza.

Una de las principales conclusiones del informe apunta a un cambio relevante en la mentalidad del empresario: el crecimiento vuelve a ser posible, pero ya no se persigue a cualquier precio.

Según el estudio, más del 50 % de los empresarios confía en un crecimiento sostenido de su negocio en 2026, frente a la reducción de las expectativas de "gran crecimiento", lo que refleja un enfoque más realista y orientado a la estabilidad. La rentabilidad, la organización interna y el control del negocio se consolidan como las principales prioridades estratégicas, por delante del crecimiento acelerado en volumen de ventas.

El Barómetro CEDEC 2026 también pone de manifiesto una mayor profesionalización de la gestión. La digitalización deja de entenderse como innovación puntual y se consolida como una herramienta de control y toma de decisiones. Al mismo tiempo, las inversiones se orientan a reforzar los equipos humanos, mejorar la eficiencia y estructurar la organización para poder delegar y crecer sin perder control.

En materia de empleo, las pymes muestran mayor intención de contratar, aunque de forma prudente y selectiva. El estudio confirma que el principal freno al crecimiento de las plantillas no es la falta de confianza, sino la ausencia de estructuras internas que permitan absorber el crecimiento de manera sostenible.

El informe también analiza aspectos clave como la gobernanza, la sucesión empresarial y el equilibrio entre la vida personal y profesional del empresario. En este sentido, el Barómetro refleja  avances en la conciliación y en la toma de decisiones más colegiada, aunque la planificación del relevo generacional sigue siendo una asignatura pendiente para una parte significativa del tejido empresarial.

El Barómetro CEDEC 2026 se basa en una encuesta realizada durante el último trimestre de 2025 entre empresarios de pymes y empresas familiares de distintos sectores y tamaños. El objetivo del estudio es ofrecer una radiografía realista del momento empresarial, identificar tendencias y ayudar a los empresarios a reflexionar sobre las decisiones que marcarán el futuro de sus empresas.

El informe completo puede descargarse gratuitamente aquí. 

Sobre CEDEC

CEDEC, Consultoría de Organización Estratégica líder en Europa en gestión, dirección y organización de empresas, acumula más de 60 años de experiencia acompañando a pymes y empresas familiares en su crecimiento sostenible. Su misión es ayudar a los empresarios a profesionalizar la gestión de sus empresas, mejorar la rentabilidad y equilibrar su vida profesional y personal.

Con oficinas en Madrid y Barcelona, CEDEC está presente en Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza, Italia y Portugal, y cuenta con  un equipo de más de 300 profesionales, 150 de ellos en España. Desde su fundación, ha participado en proyectos de más de 46.000 empresas, más de 13.000 en España, y es miembro de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC).

Esa visión se refleja en cada una de las comunidades que impulsa la agencia: Canal CEO, Mi Empresa es Saludable, Barra de Ideas y Menudas Empresas, cuatro proyectos que, desde distintos territorios —liderazgo, bienestar, hostelería y pymes—, comparten un mismo propósito: crear impacto positivo desde la comunicación en sus tres vertientes: inspiración, acción y transformación. 

"La incorporación de Elena Carrascosa como socia de la empresa responde a una evolución natural, coherente, casi previsible. El crecimiento progresivo de los proyectos que ella ha liderado durante estos años ha sido clave para tomar esta decisión que es lógica y, al mismo tiempo, ilusionante para todo el equipo y para el futuro de Más Cuota. Con este paso, se refuerza la visión periodística en la empresa, complementando así los perfiles de marketing, comercial y de negocio de las tres mujeres, Cristina, Ana y Noemi respectivamente que ahora con Elena pasan a formar un cuarteto imparable?", explica Noemí Boza, Socia Directora General. 

Cuando las historias que conectan se convierten en alianzas que transforman

Licenciada en Ciencias de la Información y con un European Diploma in Relationship Marketing (FEDMA), Elena Carrascosa cuenta con dos décadas de experiencia transformando medios, eventos y comunidades en plataformas vivas de influencia y resultados. Su carrera comenzó en el ámbito del motor y evolucionó hacia la gestión de eventos, el branded content y la creación de experiencias para marcas como BBVA (Finalista Premio EFI 2025), Decathlon (Premio EFI 2018), BMW, El Corte Inglés o Turismo de Tenerife.

En los últimos años, desde su rol como Directora de Contenidos y Desarrollo de Comunidades de Más Cuota, ha liderado el crecimiento y consolidación de sus medios digitales, impulsando iniciativas que hoy marcan tendencia en liderazgo humanista, bienestar corporativo, hostelería responsable y pymes innovadoras.

La incorporación de Elena responde a un propósito claro: fortalecer la propuesta de valor de Más Cuota a través del contenido estratégico y experiencial. Su visión conecta con los territorios que hoy definen a la agencia —Bienestar, Liderazgo, Hostelería y Pymes— y refuerza la aspiración de seguir acompañando a las organizaciones con proyectos in company, experiencias transformadoras y narrativas con sentido.

"Especial ilusión nos hace incorporar a Elena Carrascosa como socia de Más Cuota, su ojo clínico periodístico, creatividad e involucración en los diferentes proyectos y retos planteados bien merece un crecimiento a mayores formando parte de la dirección de Más Cuota", Ana Mallada, Socia Directora Comercial.

Hacia una nueva etapa de crecimiento compartido 

Con la nueva estructura, Más Cuota consolida un equipo directivo de cuatro mujeres con perfiles complementarios que simbolizan la evolución natural de la agencia: Noemí Boza, visión estratégica y liderazgo global; Ana Mallada, desarrollo comercial y expansión de negocio; Cristina Chollet, dirección operativa y gestión de proyectos; y Elena Carrascosa, estrategia de contenidos y experiencias.

Una alianza que ya ha dado frutos visibles. En los últimos años, Más Cuota ha impulsado proyectos emblemáticos como los Premios DUX Canal CEO, los Premios Horeca Sapiens de Barra de Ideas o Bienstart, el primer HUB del Bienestar Laboral en España, además de fortalecer el alcance y la influencia de sus comunidades profesionales.

Estos hitos son el resultado de la conexión genuina y el trabajo coral de todo el equipo, que ha sabido combinar estrategia, sensibilidad y ejecución para construir una agencia con un saber hacer diferencial.

"Más Cuota no es solo una agencia de comunicación: es un ecosistema de contenidos, experiencias y desarrollo profesional donde las organizaciones se humanizan y las personas encuentran inspiración para el cambio", concluye Cristina Chollet, Socia Subdirectora general de Más Cuota.  

Un total de 300 profesionales del sector vivirán la gala en directo, que además se emitirá en streaming para toda la comunidad.

Los Loop Awards nacieron en 2020 como una iniciativa digital impulsada por la creadora de contenido y divulgadora de marketing Itziar Oltra, quien cada año anunciaba los ganadores a través de un vídeo en redes sociales.

Cinco años después, los premios dan un paso más y se convierten en un evento presencial que reunirá por primera vez a marcas, creadores y profesionales del marketing y la publicidad.

A diferencia de otros galardones del sector, los Loop Awards se caracterizan porque no cuentan con jurado técnico: son los propios consumidores quienes votan y deciden qué campañas han sido las mejores del año. "Aquí no votan agencias ni marcas, vota la gente para la que comunicamos", explica Oltra.

Las votaciones están abiertas en loopawards.com hasta el 16 de enero.

Siete categorías y una gran marca del año

En esta edición, los Loop Awards cuentan con siete categorías. Entre los nominados se encuentran algunas de las campañas y marcas que más impacto han generado durante el año en el sector del marketing y la publicidad.

En la categoría de Mejor Spot Publicitario compiten Banco Sabadell, Idealo, Movistar, IKEA y KFC; en Mejor Campaña de Publicidad Exterior, Babaria, Lidl, Línea Directa, Stranger Things y L’Oréal.

En Mejor Campaña en Redes Sociales, los nominados son Ballantine’s, Vicio y Milfshakes, Jumpers, Decathlon y Telepizza; mientras que en Mejor Campaña de Real Time Marketing destacan Santa Teresa Gourmet, Ecoembes, Movistar Arena, Hellmann’s y Wallapop.

La categoría de Mejor Campaña de Influencer Marketing cuenta con campañas como Doritos con Lola Lolita, L’Oréal con Sofía Hamela y Carmen Lomana, Yoigo con Leto, Garnier con Javi Hoyos y Frigo con Benja Serra.

Por su parte, las marcas nominadas a Marca Revelación son Conservas Emilia, Lipton, Puto Café, Mercería La Crisálida y Barkibu, mientras que en la categoría principal, Marca del Año, optan al galardón Milfshakes, Decathlon, Movistar, KFC y Jumpers.

Una gala con experiencias y protagonistas del sector

La gala estará presentada por Itziar Oltra y contará con la participación de personas reconocidas del sector, como el periodista y creador de contenido Javi Hoyos o Iván Rojo, concursante de Operación Triunfo 2025, entre otros, que serán los encargados de entregar algunos de los premios.

Además, la gala contará con la colaboración de marcas patrocinadoras como Leroy Merlin y Metricool como partners principales, junto a otras marcas como Yllera o Kaiku Caffè Latte, que participarán con diferentes activaciones a lo largo del evento.

"No se trata solo de poner logos, sino de que pasen cosas", señalan desde la organización.

Del formato digital a una gala presencial

Para Itziar Oltra, esta edición supone un hito personal y profesional: "Es muy emocionante ver cómo algo que empezó grabándose en una habitación se convierte ahora en una gala presencial con todo el sector. Los Loop Awards existen porque las marcas y el público los han hecho suyos".

Actualmente, los premios ya acumulan más de 2.500 votos en esta edición y una comunidad de más de 200.000 seguidores, sumando todas las redes sociales de la creadora. La gala podrá seguirse también en directo a través del canal oficial de YouTube de los Loop Awards.

Las votaciones continúan abiertas enwww.loopawards.com y toda la información se puede seguir a través de las redes oficiales @loop_awards.

La compañía sumó este año un nuevo logro relevante. Por cuarto año consecutivo, de 2022 a 2025, renueva su certificación como Agencia Google Partner Premier, situándose entre el 3% de los partners con mejor rendimiento en España. Este nivel confirma la calidad del equipo de paid media y su capacidad para cumplir con los requisitos más exigentes de Google en inversión, rendimiento y certificaciones.

"Revalidar el sello Google Partner Premier 2025 demuestra el talento del equipo y el nivel de nuestras estrategias", afirma Javier Castiñeiras, director de la unidad de Digital Business. "Nuestro valor va más allá de un canal. Construimos un ecosistema que entiende a la audiencia, genera impacto medible y convierte visitas en ventas y clientes en fans".

La unidad de digital business ofrece soluciones completas para todo el ciclo de vida del cliente. En publicidad digital gestiona campañas de alto impacto en Google, Meta, Microsoft Advertising y publicidad programática, con foco en maximizar el retorno de inversión. En posicionamiento orgánico desarrolla servicios avanzados de SEO y GEO para atraer tráfico de calidad y afrontar los nuevos paradigmas de búsqueda en IA tanto en ChatGPT como en Gemini entre otros 

La analítica digital es otro pilar clave. Redegal  convierte grandes volúmenes de datos en decisiones claras y opera con herramientas propias como Binnacle Data y Boostic para gestionar grandes catálogos y optimizar entornos data complejos. La agencia resuelve además la integración completa de ecommerce basados en Shopify, Magento, WooCommerce o PrestaShop con GA4 o Adobe Analytics, un reto crítico que ya aborda para grandes compañías internacionales.

Este trabajo se complementa con marketing automation a través de Connectif y Salesforce Marketing Cloud, creando experiencias personalizadas y escalables. Para reforzar la conversión, la compañía desarrolla estrategias de CRO y UX que optimizan cada punto del embudo de ventas.

La parte creativa y comunicativa se articula desde social media y content, con diseño, fotografía y video profesional para reforzar la marca y construir comunidad. Todo bajo una metodología de growth marketing enfocada en la experimentación continua para identificar las palancas de crecimiento más rentables. Redegal completa su oferta con soporte especializado en marketplaces y consultoría estratégica digital para ayudar a las marcas a definir hojas de ruta eficientes.

La compañía opera en España, México y Portugal como mercados principales, apoyándose en una red de partners tecnológicos como Google, Connectif, Salesforce Marketing Cloud, Mailchimp, Microsoft Advertising y Meta. Su posición como Google Partner Premier confirma su capacidad de adaptación y su visión centrada en el cliente.

Marcas como Oney, Abanca, Gocco, Euronet, Coren, B100 Healthy Banking, Vinoselección, Marqués de Murrieta, Pescanova, Finsa, Armani Exchange, Estrella Galicia, Grupo MAS o Farmacias Direct ya confían en Redegal, consolidando su papel como socio digital para proyectos que buscan resultados reales.

El motivo del reconocimiento ha sido su proyecto Hub Empleo Verde, una iniciativa, en colaboración con JPMorganChase y Fundación Endesa, que impulsa la empleabilidad de jóvenes y colectivos vulnerables en sectores vinculados a la transición ecológica y la sostenibilidad. Las tres entidades comparten el compromiso con una transición energética justa e inclusiva.

Desde su creación en 2021, el Hub Empleo Verde ha logrado sensibilizar a más de 2.800 personas, facilitando 785 itinerarios formativos a medida y consiguiendo 178 inserciones laborales en empleos con futuro.

Además, se han realizado 8 talleres de emprendimiento con más de 100 participantes formados en autoempleo sostenible.

Todo ello a través de una red de colaboración consolidada: 110 entidades sociales, 325 empresas, 78 universidades y centros de formación y 92 administraciones públicas implicadas activamente.

Otro pilar innovador del programa son los LAB de Investigación y Retos Sostenibles, donde se plantean desafíos relacionados con el medioambiente, se cocrean soluciones y se promueve el aprendizaje compartido. Como resultado, ya se han completado cinco retos sostenibles que promueven la economía circular, la creación de huertos urbanos, el reciclaje tecnológico o reducir el desperdicio alimentario.

El premio fue recogido por  Julio Meseguer, managing director y corresponsable de Banca Corporativa J.P. Morgan España y María Malaxechevarria, directora general de Fundación Endesa, junto a José María Pacheco, presidente de Konecta, quien destacó: "creemos firmemente que la empleabilidad de jóvenes y personas vulnerables en empleos sostenibles es una auténtica palanca de transformación social. El Hub Empleo Verde demuestra que la colaboración entre empresa, sector social e instituciones públicas puede generar oportunidades reales de futuro. Agradecemos profundamente este reconocimiento de Fundación SERES, que refuerza nuestra convicción y nuestro compromiso con un modelo empresarial que une rentabilidad e impacto social".

De este modo, el Premio SERES 2025 reafirma el Hub Empleo Verde como un modelo de impacto social replicable, que conecta las necesidades del mercado laboral verde con el talento de quienes más lo necesitan.

Al ser un referente en innovación social en el ámbito de la empleabilidad, la sostenibilidad y la inclusión, este proyecto supone un impulso para Konecta a la hora de continuar ampliando su impacto y seguir apostando por proyectos que construyen una sociedad más justa, inclusiva y preparada para los desafíos del siglo XXI.

Igualmente, gracias al apoyo del equipo directivo de Konecta y de su Fundación, el Hub se ha integrado como un eje estratégico dentro de la compañía, involucrando a diversas áreas internas y ampliando su alcance territorial con su reciente expansión a Andalucía.

El acuerdo, que se hizo público el 17 de noviembre en el stand de RENOLIT ALKORPLAN en Piscina Barcelona 2025, nace de una afinidad auténtica entre  dos formas de entender el agua: como fuente de bienestar, expresión personal y refugio diario.

La trayectoria de Gemma Mengual ha estado marcada por el talento, la disciplina y una conexión profunda con el agua y por compartir los valores de RENOLIT ALKORPLAN que pasan por calidad, diseño, sostenibilidad, estilo y autenticidad.

Después de una vida definida por la exigencia deportiva, Gemma Mengual ha descubierto una nueva manera de habitar el agua. Hoy, el agua es su espacio diario de calma activa: un ritual que le permite respirar, despertar el cuerpo y empezar el día con claridad y presencia.

En la presentación, Gemma Mengual ha apuntado que “el agua ha sido siempre mi espacio de libertad, de fuerza, de expresión. Hoy, mi piscina es mucho más que un lugar: es parte de mi estilo de vida. Sinónimo de equilibrio y donde todo fluye con armonía de una manera elegante, única y atemporal y donde puedo reconectar conmigo misma”.   

La piscina como una extensión del estilo de vida

La colaboración nace de una afinidad auténtica entre dos formas de entender el agua: como fuente de bienestar, expresión personal y refugio diario. Gemma Mengual, referente de sensibilidad y carácter, encuentra en RENOLIT ALKORPLAN un aliado que comparte su mirada: cuidar cada detalle, valorar lo esencial y transformar el espacio acuático en una extensión del estilo de vida.

Gemma Mengual ha añadido que “para mí es importante colaborar con marcas que compartan mis valores y mi forma de entender la vida: el esfuerzo, la constancia, el trabajo en equipo, el reto, la innovación, la creatividad… Todos esos valores me han acompañado siempre, y sé que RENOLIT ALKORPLAN los tiene”.

Una inspiración para RENOLIT ALKORPLAN

Desde RENOLIT ALKORPLAN se han mostrado muy orgullosos de contar con Gemma Mengual como embajadora y portavoz de la filosofía de la marca. Miquel López, director comercial y de Marketing de la División de Piscinas en RENOLIT, ha destacado que la nueva embajadora “encarna a la perfección los valores que definen nuestra marca: compromiso, excelencia, autenticidad y pasión”.

López también ha destacado que “su trayectoria y su conexión con el agua representan todo aquello que inspira a RENOLIT ALKORPLAN: transformar el entorno acuático en una experiencia de bienestar y belleza; nos sentimos muy orgullosos de contar con Gemma Mengual como embajadora y portavoz de nuestra filosofía”.

"'Espacio Empresa’ nació con la idea de dar voz a las pequeñas y medianas empresas, permitiéndoles explicar su historia y sus valores en un entorno televisivo de confianza", explica Òscar Coma, fundador y director de Sinergia Media. "No se trata solo de anunciarse, sino de conectar desde la autenticidad y generar notoriedad a través del contenido".

El formato, emitido en canales como Antena 3, La Sexta, TV3 o Telemadrid, entre otros, combina la producción audiovisual profesional con una planificación estratégica que integra las marcas en el relato televisivo de forma natural y efectiva.

Para Òscar Coma, el branded content se ha convertido en una herramienta esencial de diferenciación: "Las audiencias buscan historias reales y marcas con propósito. Comunicar con contenido de valor es lo que marca la diferencia".

A lo largo de sus más de diez años de actividad, Sinergia Media se ha consolidado como una agencia 360º que combina creatividad, producción audiovisual y planificación de medios, ofreciendo soluciones adaptadas a cada cliente. La compañía apuesta por una comunicación responsable, basada en el contenido de valor y en la integración natural de las marcas en contextos televisivos.

El éxito de 'Espacio Empresa' ha impulsado el desarrollo de nuevos formatos especializados como 'Espacio Salud' y 'Espacio Turismo', que amplían el alcance del proyecto y refuerzan el posicionamiento de Sinergia Media como referente en branded content y publicidad audiovisual.

Gracias a esta colaboración, los anunciantes y agencias que trabajan con Adlook podrán activar de forma sencilla sus campañas en el inventario premium de televisión conectada (CTV), Addressable TV (ATV) y vídeo digital de smartclip.  

Al combinar unos resultados garantizados impulsados por la IA generativa y los LLM de Adlook con smartx, el SSP de smartclip liderado por broadcasters, las marcas obtienen acceso a entornos premium de CTV en Europa, reforzados con las soluciones de medición de la atención y sostenibilidad de Adlook.

Gracias a la capacidad única de Adlook para procesar y activar señales del bidstream en CTV, los anunciantes pueden llegar a su público objetivo con mayor precisión y supervisar los resultados mediante informes transparentes.

Esto garantiza a los anunciantes optimizar sus campañas para conseguir un verdadero engagement por parte de los espectadores e impacto comercial, al mismo tiempo que se mantienen completamente alineados con la regulación en materia de privacidad.

La activación sin identificadores de smartclip aprovecha el deep learning para impulsar el rendimiento al tiempo que ofrece un enfoque preparado para el futuro de la publicidad en un panorama digital en constante evolución. 

“La televisión conectada es el futuro de la construcción de marca, pero requiere innovación más allá de las impresiones”, afirmó Viktor Zawadzki, VP Platform Partnerships de Adlook.

“En Adlook somos pioneros en soluciones privacy-first basadas en IA que optimizan campañas en función de la atención real de los espectadores, lo que garantiza que los anunciantes pueden obtener un engagement medible y obtener resultados de negocio significativos. Asociarnos con smartclip ofrece a nuestros clientes acceso directo al inventario de las cadenas de mayor calidad de Europa, lo que establece un nuevo punto de referencia para la televisión programática centrada en resultados”, ha añadido.

“Hemos entrado en una era marcada por identidades fragmentadas, regulaciones de privacidad más estrictas y el crecimiento del first-party data como moneda de cambio definitiva. Smartclip mantiene su compromiso con el desarrollo de un ecosistema televisivo europeo abierto y transparente”, afirmó Gloria Eichler, Chief Product Officer de smartclip.

“Con la integración de Adlook en nuestro demand stack, ampliamos las oportunidades del lado de compra, permitiendo que nuestros socios broadcasters y publishers conecten su inventario premium con fuentes adicionales de demanda de manera más eficaz que nunca. A lo largo de este proceso, garantizamos que las señales de los medios sean respetadas, no explotadas, y que los datos se activen, no se extraigan”, finalizó.

Diplomada por la Universitat Autònoma de Barcelona, Carla López ha desarrollado una trayectoria de casi 20 años y una sólida experiencia en marketing global, trabajando para empresas como Adevinta (con marketplaces reconocidos como Fotocasa, Infojobs, Milanuncios, etc.) o BNP Paribas.

Una carrera profesional donde el impulso al crecimiento de marca y su expansión en diversos mercados de toda Europa ha sido probada y encaja con el momento actual de Malt. Así, su experiencia en el desarrollo de campañas de marketing de producto de gran impacto, en plataformas de alto crecimiento, será un aspecto clave para acelerar la presencia global de Malt.

"La llegada de Carla es un paso clave en nuestro desarrollo. Su perfil internacional y su visión estratégica en marketing son exactamente lo que necesitamos para dar este nuevo salto", afirma Vincent Huguet, CEO y cofundador de Malt.

"Tiene la capacidad de hacer que la marca Malt destaque en la escena mundial y sin duda nos ayudará a alcanzar nuestros ambiciosos objetivos de crecimiento", concluye.

Por su parte, Carla López Martínez ha compartido: "Unirme a Malt representa una oportunidad única para contribuir al crecimiento de una empresa que está transformando el futuro del trabajo. Mi misión es amplificar la voz de Malt a nivel mundial, posicionarnos como la marca definitiva para los freelancers y crear conexiones más sólidas entre las empresas y los mejores talentos independientes del mundo. Juntos, estamos construyendo no solo una plataforma, sino un ecosistema global que potencia la libertad, la agilidad y la innovación en el trabajo".

Durante dos jornadas, el deporte será el gran protagonista con actividades abiertas al público, regalos exclusivos y descuentos especiales que buscan acercar a los aficionados a una experiencia única en torno a sus tres nuevas tiendas, inauguradas el mes pasado en este espacio comercial. 

Tres espacios, tres pasiones 

Fútbol Emotion: La tienda de referencia para los apasionados del fútbol. En ella se puede encontrar todo lo necesario para practicar el deporte rey: botas, guantes de portero, equipaciones, material de entrenamiento y accesorios de las principales marcas. Además, cuenta con una amplia oferta de moda deportiva inspirada en el fútbol para llevar la pasión también fuera del campo. 

Running Emotion: Un punto de encuentro para los amantes de la carrera a pie, desde principiantes hasta corredores experimentados. La tienda combina calzado técnico de última generación con textil ligero y transpirable, accesorios especializados y una cuidada selección de productos que acompañan en cada fase del entrenamiento y la competición. 

Basketball Emotion: Un espacio diseñado para quienes sienten el baloncesto como estilo de vida. Aquí conviven zapatillas y material técnico para jugadores con moda urbana, colecciones exclusivas y productos inspirados en la cultura del basket. Una tienda que busca ser lugar de referencia tanto para quienes compiten en la cancha como para quienes disfrutan del baloncesto en su día a día. 

Programa del evento, días 5 y 6 de septiembre 

Regalos exclusivos: el viernes a las 10:00h, los 50 primeros visitantes en cada tienda recibirán un obsequio (balones en Fútbol Emotion y Basketball Emotion, camisetas técnicas en Running Emotion). 

Actividades deportivas (de 10:00 a 22:00h): Durante el viernes 5 y el sábado 6 de septiembre, los asistentes podrán participar en tres retos abiertos al público (fútbol puntería, triple challenge y reto de la cinta). Todos los participantes recibirán descuentos en las tres tiendas válidos durante los dos días del evento. Además, quienes consigan superar los récords establecidos en cada prueba se llevarán un regalo extra exclusivo. 

Visita especial de Xoan Ramos: El viernes 5 de septiembre, a las 17:00h, el creador de contenido deportivo Xoan Ramos estará presente en dicho evento para compartir la jornada con los asistentes. Xoan participará en la prueba de las tres porterías y además retará a uno de los participantes a enfrentarse con él para comprobar quién logra el mejor resultado. Una cita pensada para vivir la competición de una forma cercana, divertida y con mucha energía. 

Show con Ballers: El viernes 5 de septiembre, a las 19:00h, la tienda Basketball Emotion recibirá a Ballers, que llenarán la jornada de espectáculo con su estilo único, combinando basket, freestyle y mucha energía para contagiar al público de la pasión por el baloncesto. 

Una cita imprescindible para los amantes del deporte 
Con estas tres nuevas aperturas en Oasiz Madrid, Fútbol Emotion, Running Emotion y Basketball Emotion refuerzan su compromiso de ofrecer no solo productos de primer nivel, sino también experiencias deportivas memorables. Bajo el lema 'El deporte en su prime', los días 5 y 6 de septiembre prometen convertirse en la gran fiesta del deporte en Madrid. 

Este nuevo espacio cuenta con horario ampliado de lunes a sábado de 07:00 a 21:00 h y domingos de 10:00 a 17:00 h, siempre con personal disponible, lo que lo convierte en un modelo híbrido entre autoservicio y atención asistida. Los clientes pueden realizar su propia colada o solicitar el servicio asistido bajo demanda, además de disfrutar de una zona de espera con WiFi gratuita.

La nueva tienda ofrece servicios completos de lavandería, tintorería, arreglos textiles, planchado, wet cleaning, limpieza de alfombras, pieles, bolsos, zapatos y tenis, cubriendo todas las necesidades del cuidado textil moderno. Además, cuenta con servicio a domicilio, ampliando así su alcance y comodidad.

Con esta apertura, Pressto suma ya 6 tiendas propias en México (cuatro tradicionales y dos Pressto + Plus), consolidando su presencia directa en el país, donde opera desde 1997. A estas se suman además más de 70 establecimientos franquiciados en territorio nacional, lo que demuestra la solidez y expansión continua de su modelo.

"Pressto + Plus es una respuesta a los nuevos estilos de vida urbanos, en los que la rapidez y la flexibilidad son clave, pero sin renunciar a la profesionalidad. Esta nueva apertura refuerza nuestra apuesta por México y por la innovación constante", explica Silvia Díaz, Directora General de Pressto.

El crecimiento de la marca se apoya en un concepto de negocio sólido, rentable y en constante evolución, lo que convierte a Tintorerías Pressto en una opción muy atractiva para inversores y emprendedores que buscan unirse a una marca internacional consolidada, con experiencia y reconocimiento en el sector de los servicios.

Con presencia en más de 20 países, Pressto continúa su expansión internacional desde su sede central en Madrid. La compañía apuesta por un modelo de negocio sólido, rentable y adaptable, que ha demostrado ser especialmente atractivo para inversores y emprendedores que desean formar parte de una marca consolidada con más de 28 años de experiencia en México y garantía de calidad.

Sobre Pressto  
Pressto es una cadena española de franquicias de tintorería/lavandería fundada en 1994. Como cadena de franquicias, explota el uso y la expansión de su marca que goza de alto reconocimiento a nivel internacional. Por eso, todos sus establecimientos, independientemente del país en el que se encuentren, presentan una imagen y siguen unas directrices comunes. Con el objetivo de garantizar la máxima calidad en su servicio, el éxito para todos sus franquiciados y seguir mejorando e innovando día a día, Pressto tiene establecimientos propios en los que, desde hace más de 30 años, pone en práctica su "know-how" o "saber-hacer". Es en estos establecimientos dónde su personal especializado pone en marcha los distintos procesos de tratamiento de las prendas, los últimos avances tecnológicos.

Delfina Brea, una de las mejores jugadoras de pádel del mundo, sigue consolidando su posición en la cima de este deporte. Originaria de Buenos Aires (Argentina), que actualmente ocupa el cuarto puesto en la clasificación de la Federación Internacional de Pádel, es ampliamente reconocida no sólo por su excepcional rendimiento en la pista, sino además por su dinámica presencia digital, siendo seguida por más de 300.000 de fans muy activos. Después de su triunfal victoria en el último torneo P1 celebrado en Tarragona, Delfina se ha convertido junto con Gemma Triay en la pareja número uno del mundo, reescribiendo la historia del Qatar Airways Premier Padel Tour.

“El pádel es un juego de sincronización, anticipación y acción decisiva bajo presión”, afirma Delfina Brea. “Cada punto exige una gran concentración, reacciones rápidas y una capacidad de ir un paso por delante del oponente. Por eso, me enorgullece asociarme con Proofpoint, ya que aportan la misma mentalidad a la ciberseguridad. Al igual que yo protejo la pista con agilidad y conciencia, ellos defienden a las personas y los datos con precisión y previsión. Es una alianza poderosa: ambos estamos comprometidos con mantenernos por delante de las amenazas”.

El pádel se está convirtiendo en uno de los deportes de más rápido crecimiento global, con más de 25 millones de jugadores activos en 110 países y más de 40.000 pistas de pádel en todo el mundo, según datos de 2024. Este deporte tiene una gran presencia internacional, con Premier Padel organizando eventos en más de 17 países y tres continentes, y está a punto de convertirse en modalidad olímpica en 2032.

Consciente de este auge, Proofpoint ve una oportunidad extraordinaria para ampliar la presencia de su marca global en mercados clave como Estados Unidos, México, Reino Unido, Alemania y Francia, regiones conocidas por su vibrante cultura deportiva y su alto nivel de compromiso digital. Esta asociación estratégica subraya el compromiso de Proofpoint con la innovación, la expansión global y la relevancia cultural, en consonancia con un deporte impulsado por un fuerte apoyo institucional y una comunidad apasionada y en rápido crecimiento.

“Estamos encantados de dar la bienvenida a Delfina como embajadora de nuestra marca”, declara Ryan Kalember, director de estrategia de Proofpoint. “Su empuje, disciplina e influencia global reflejan los valores que defendemos en Proofpoint. Esta colaboración nos permite conectar con el público de una forma auténtica y dinámica en todos los mercados en los que defendemos sin descanso a las organizaciones de las sofisticadas ciberamenazas en la actualidad”.

En concreto, suelen ser bastante comunes síntomas como la apatía, falta de concentración, sensación de falta de energía —presente en más de la mitad de los casos—, ansiedad, trastornos del sueño e incluso, en situaciones extremas, taquicardias y dolores de cabeza. Y en lo que respecta al tiempo, aunque lo normal es que duren unos días, 1 de cada 3 personas que lo sufre arrastra molestias durante al menos dos semanas, lo que prolonga el impacto sobre la motivación y el rendimiento, según el Hospital Vithas Valencia.

Impacto directo en la productividad laboral y en los costes empresariales

Sin embargo, este malestar no es un problema que afecte únicamente a nivel personal. Así, según datos de Factorial, la productividad laboral puede reducirse hasta un 30% durante las primeras semanas de reincorporación tras las vacaciones. Además, el síndrome postvacacional puede derivar en absentismo, aumento de errores laborales y costes directos para las empresas. “En un contexto de alta rotación, que en algunos sectores alcanza el 120% anual, y escasez de talento, cuidar el bienestar de los empleados debe ser una prioridad estratégica para las organizaciones”, tal y como explica Nacho Travesí, CRO y cofundador de Orbio.

En este escenario, Orbio, compañía especializada en la aplicación de inteligencia artificial para transformar la gestión de los recursos humanos, ha desarrollado un sistema de agentes de inteligencia artificial que operan de forma ininterrumpida para ayudar a los departamentos de recursos humanos a detectar de manera temprana señales de desmotivación y proponer medidas personalizadas que faciliten la reincorporación. Estos agentes son capaces de realizar encuestas inteligentes tras el regreso de vacaciones, analizar el tono y el sentimiento en las comunicaciones internas para identificar señales de estrés o apatía, y detectar patrones de absentismo o bajada de rendimiento en equipos concretos. A partir de estos datos, la plataforma propone ajustes de horarios, opciones de teletrabajo parcial, pausas activas, programas de bienestar o mejoras en transporte, adaptando cada recomendación a las necesidades de la persona o el equipo.

“El verdadero valor de la inteligencia artificial en este ámbito es su capacidad para ofrecer un acompañamiento continuo y personalizado a gran escala, algo que antes era impensable. Nuestros agentes no solo detectan problemas, sino que actúan de forma proactiva para mejorar la experiencia del empleado y reforzar su compromiso con la empresa”, explica el CRO de Orbio.

En este sentido, la capacidad de la inteligencia artificial generativa para ofrecer apoyo emocional y orientación durante la reincorporación está ampliando el acceso a la atención en salud mental. Un estudio de Oliver Wyman Forum revela que un 1 de cada 3 personas estaría dispuesta a recurrir a la IA para apoyo psicológico, lo que permite ofrecer ayuda inmediata y disponible las 24 horas del día.

“Orbio integra estas capacidades para que, además de optimizar procesos de RRHH, las empresas puedan ofrecer un soporte emocional inmediato y adaptado a cada trabajador, reforzando así su bienestar y reduciendo el impacto del síndrome postvacacional en la productividad y la retención de talento”, sentencia Travesí.

"La Antártida es la tierra más pura y neutral de la Tierra, y al establecer nuestra sede aquí, abrazamos el simbolismo de un continente que no pertenece a ninguna nación, dedicado únicamente a la paz y a la ciencia" dijo Pang Pei, miembro del Comité Central de Cultura del Partido Zhi Gong de China y miembro del Comité de Relaciones con Chinos en el Extranjero y Asuntos en el Extranjero de Beijing y la fuerza impulsadora de la filosofía detrás de la elección Antártica de la agencia. "En esta extremidad, cuando las temperaturas alcanzan la calma de la radiación cósmica de fondo, la fiebre política se aquieta y el futuro de la humanidad se vuelve más claro", añadió.

Si bien algunos pueden ver la aventura antártica en gran medida simbólica, Pang enfatizó su importancia práctica. Según Pang, el severo clima polar es un recordatorio escalofriante de que el periodismo siempre debe volver a la verdad y al pragmatismo. La agencia se enorgullece enormemente de posicionarse como no perteneciente a ningún grupo o estado en particular, sino únicamente a la verdad y a la propia humanidad. Según Pang, las noticias no deben ser un privilegio y cada individuo en la Tierra es su propia agencia de noticias, lo que significa que hay casi 9 mil millones de sucursales y 8 mil millones de corresponsales.

Además de Pang Pei, Gao Xian también es una figura clave en las operaciones de la agencia, quien destacó las iniciativas tecnológicas requeridas para llevar a cabo un proyecto de tal magnitud. Según Gao, ser pioneros en el desarrollo de la logística intercontinental a través de Starship y el establecimiento de redes de comunicación cuántica superconductora son claves para operar con éxito en esta región. También enfatizó en que estos desafíos reflejan la determinación de innovar mientras se permanece fiel a los valores de la agencia.

"Apuntamos a construir un ecosistema mediático global inteligente donde cada voz pueda ser escuchada y cada hecho pueda ser verificado" añadió Pang. Para salvaguardar la credibilidad, la agencia de noticias Human Pioneer utiliza un sistema de verificación transparente que combina la verificación cruzada de múltiples fuentes con el apoyo de la IA. Su sistema patentado denominado ‘Prophet’ emplea aprendizajes profundos para la extracción de pistas, traducción multilingüe y análisis de sentimientos. Pang cree que este sistema no reemplaza el juicio humano, sino que únicamente lo potencia, permitiendo que tantos periodistas como ciudadanos defiendan la precisión y la responsabilidad.

Organizado por Women’s Supercars Club, el evento reunió a líderes del sector para visibilizar el talento femenino, fomentar la innovación y generar alianzas transformadoras que impulsen una movilidad más inclusiva, sostenible y conectada con los desafíos del futuro.

Desde las 16:00 h, el congreso ofreció ponencias de alto nivel con referentes clave de distintas áreas de la industria. Elisa Weltert, General Manager de Maserati para el Sur de Europa, fue la encargada de abrir oficialmente la jornada, acompañada por Laura Ramírez, Brand Marketing Manager de Maserati Iberia, con una intervención dedicada al legado del Tridente y su evolución hacia una movilidad de lujo, sostenible y personalizable.

A continuación, tuvo lugar una mesa redonda inspiradora protagonizada por Laura Ros Verhoeven, Directora General de Postventa de Volkswagen Group España Distribución, y Marta Blázquez, presidenta de FACONAUTO. La conversación fue moderada por Ariadna Verge, presidenta de Women’s Supercars Club, y abordó temas de liderazgo, estrategia y visión de futuro en el sector.

Seguidamente, intervinieron los speakers masculinos, cuyo compromiso con la diversidad y la innovación fue clave para el éxito de la jornada.

Participaron:

• Marc Gené, piloto de Fórmula 1

• Albert Fàbrega, comentarista técnico especializado en F1

• Josep Rodríguez, presidente del Ferrari Club España

• Carlos T. López Panisello, CEO de Ducati España y Portugal, con una ponencia sobre liderazgo, comunicación e innovación

El congreso finalizó con una poderosa sesión moderada por Ariadna Nuez, presidenta de Nuevas Generaciones – New Generations Supercars Club, que reunió a tres referentes del sector:

• Sandra Llavina, propietaria de Toyota y Lexus Barcelona y presidenta de la Asociación de Concesionarios

• Esther Forné, propietaria y gerente de Autopodium

• Carolina Pagès, empresaria y propietaria de la firma Raffel Pagès, quien habló sobre el legado, la excelencia y los 100 años de su firma familiar

Uno de los momentos más emotivos fue el homenaje a Miguel Suqué, por su papel fundamental en la resurrección de la histórica marca Hispano Suiza, y por dar nombre a su primer modelo —Carmen— en honor a su madre.

Este reconocimiento fue respaldado por Sergio Martínez Campos, CEO de Hispano Suiza, y contó con el apoyo de los presidentes del Club Porsche, Mercedes-Benz España y la Federación Catalana de Vehículos Históricos (FCVH).

Antes del concierto y la cena privada que clausuraron la jornada en un entorno exclusivo, se celebró este homenaje como símbolo de respeto, memoria e inspiración para el futuro de la movilidad.

La nominación supuso un reconocimiento al trabajo editorial desarrollado por Mundo Corporativo, centrado en ofrecer contenidos especializados sobre el entorno empresarial, casos de éxito, innovación y estrategia corporativa.

Desde su lanzamiento, el medio ha buscado dar visibilidad a la actividad de compañías de distintos sectores, con un enfoque profesional y divulgativo.

Los Premios Periodistae nacen con el objetivo de poner en valor el papel de los medios y periodistas en la evolución de la comunicación empresarial.

En esta edición, también fueron premiadas otras iniciativas destacadas como Marketing4eCommerce, que recibió el galardón al Medio Innovador del Año, y Tormo Franquicias, distinguida por su liderazgo en comunicación dentro del ámbito de la consultoría.

La ceremonia se celebró en el marco de la Comuniconf, un evento que reunió a expertos y profesionales del sector para reflexionar sobre el presente y el futuro de la comunicación corporativa.

Desde Mundo Corporativo agradecemos esta nominación, que refuerza nuestro compromiso con la información de calidad en el ámbito empresarial.

La operación se enmarca en su hoja de ruta de crecimiento inorgánico, con la que amplía sus capacidades estratégicas en el ámbito creativo y refuerza su ecosistema de compañías especializadas.

Fundada en 2008 por Lucas García, Socialmood se ha consolidado en los últimos años como una de las agencias destacadas del mercado, gracias a un enfoque de creatividad estratégica centrado en la diferenciación y la autenticidad.

Con esta operación, VIKO incorpora un nuevo activo de valor a su arquitectura operativa, que combina unidades expertas en data intelligence y soluciones AI, performance, full digital commerce, formación y talento digital.

La agencia mantendrá su marca, equipo y liderazgo desde Madrid, operando de forma autónoma, pero integrada con el resto de compañías del ecosistema VIKO, en colaboración activa y generando nuevas oportunidades para sus clientes.

Esta integración representa la tercera adquisición consecutiva realizada por la Digital Business Factory en los últimos tres años, tras la entrada de Optopus  en 2023 (especializada en digital shelf) e IDE360  en 2024 (consultoría de marketing especializada en el sector farmacéutico).

VIKO consolida así un modelo de expansión basado en la complementariedad de capacidades, el respeto por la identidad de cada compañía y la búsqueda de sinergias reales entre áreas clave del negocio digital.

De esta forma, la Digital Business Factory prevé superar los 17 millones de euros de margen bruto y estima un EBITDA superior a los 2,5 millones de euros para este año, posicionándose como una de las organizaciones independientes más rentables y con mayor proyección del sector.

“Nuestro modelo de crecimiento combina solidez operativa con visión de largo plazo. Apostamos por integrar compañías con talento, especialización y cultura compatible. Con Socialmood ampliamos nuestra capacidad creativa, en línea con nuestra ambición de seguir creciendo de forma rentable y sostenible”, afirma Rubén Ferreiro, presidente de VIKO.

En un contexto marcado por la consolidación de agencias y consultoras que buscan ofrecer soluciones integrales a marcas cada vez más exigentes, la estrategia de VIKO responde a una visión clara: construir una estructura flexible, escalable y con impacto real en cada fase del negocio digital.

La incorporación de Socialmood responde a la necesidad creciente del mercado de contar con aliados creativos capaces de trabajar desde la estrategia hasta la activación, sin renunciar a la diferenciación ni al rigor en la ejecución.

"Para competir cada vez es más importante diferenciarse. Integrarnos en VIKO nos permite crecer sin diluirnos, sumando capacidades, pero manteniendo nuestra esencia", explica Lucas García, fundador de Socialmood.

Socialmood se incorpora para reforzar la parte creativa en la oferta de VIKO, aportando valor en áreas como narrativa de marca, conceptualización creativa y acciones y campañas especiales. Su estilo y metodología, basados en una visión estratégica de la creatividad, complementan a la perfección el resto del ecosistema operativo.

VIKO trabaja desde una lógica de especialización conectada, donde cada unidad aporta un expertise concreto, pero comparte una misma cultura orientada a la excelencia operativa, la innovación, la eficiencia y la escalabilidad.

El ecosistema actual está conformado por Elogia (Full Digital Commerce), Kraz (consultoría de inteligencia artificial aplicada al marketing), Candee (selección y desarrollo de talento digital), Elev8 (formación digital a medida para empresas), Marketing4eCommerce (medio de referencia y comunidad especializada en ecommerce), Optopus (soluciones de digital shelf), Kaibos (creación y lanzamiento de marcas nativas en Amazon) y, desde ahora, Socialmood.

La estrategia de VIKO no se limita al crecimiento financiero. Su unidad de responsabilidad social corporativa, OZONO by VIKO, ha sido seleccionada recientemente como finalista en los Premios Hiili 2025, en la categoría de Mejor Iniciativa en Publicidad Online, junto a referentes globales como Google e IPG Mediabrands.

Esta candidatura reconoce su propuesta de digitalización sostenible, centrada en reducir el impacto medioambiental de las campañas publicitarias digitales, y consolida su perfil como actor competitivo también desde el punto de vista del propósito y la innovación ética.

Además, VIKO mantiene una estrategia activa de análisis de mercado para identificar nuevas oportunidades de crecimiento complementario.

“Estamos analizando nuevas oportunidades en áreas complementarias”, añade Ferreiro.

“Buscamos talento, tecnología y cultura compatible. Nuestro objetivo no es crecer por volumen, sino consolidar una estructura capaz de acompañar a las marcas más exigentes en todos los frentes del marketing digital moderno”, finaliza.

Los centros Mail Boxes Etc. participan en la campaña facilitando la recogida y el envío de los juguetes al centro de reprocesado gestionado por ILADE, un centro especial de empleo. Desde allí, los juguetes son clasificados, reparados o adaptados en función de su estado, con el objetivo de ser entregados a organizaciones benéficas de toda España.

Este proceso se realiza gracias a la colaboración conjunta de MBE, Fundación SEUR y Fundación Orange, garantizando una cadena logística responsable y eficaz.

Parte de los juguetes recogidos se adaptan para niños y niñas con diversidad funcional, promoviendo así el juego inclusivo. Aquellos que no pueden reutilizarse se destinan al reciclaje con el apoyo de Fundación Ecotic, contribuyendo así a la sostenibilidad ambiental.

En 2024, se reciclaron más de 10.000 kg de juguetes electrónicos, evitando la emisión de unas 26 toneladas de CO₂, un impacto positivo equiparable al que genera más de media hectárea de bosque en un año.

Una de las iniciativas más entrañables de la campaña es Pulpi, el peluche solidario fabricado con materiales reciclados de juguetes no reutilizables. Pulpi está disponible en la web de la campaña y su adquisición ayuda a financiar futuras ediciones de esta acción solidaria.

Mail Boxes Etc. mantiene su apuesta por iniciativas que promueven la sostenibilidad, la inclusión social y el bienestar infantil, participando de forma activa en proyectos con impacto positivo en la sociedad. Su colaboración con "Comparte y Recicla" refuerza una línea de trabajo alineada con valores solidarios y responsables.

Durante la campaña, el público acompañará a Marisol en un proceso tan inesperado como inspirador: su primer contacto con el mundo laboral a los 80 años. Una experiencia que transforma no solo su vida, sino también la de su entorno. "Nunca imaginé que con mi edad iba a empezar una nueva etapa profesional. Me siento cada día más feliz, y he descubierto que nunca es tarde para aprender, ni para aportar", afirma Marisol.

Dividida en diferentes fases, esta acción digital se articula en torno a los valores de cercanía, humor y autenticidad. Marisol no es solo un personaje entrañable: representa una voz disruptiva que, con frescura y espontaneidad, aborda temáticas laborales desde una óptica humana y divertida. A pesar de no contar con experiencia previa ni soltura tecnológica, logra integrarse en la oficina gracias a su empatía, sentido común y capacidad de adaptación. Momentos cotidianos y llenos de humor —como una videollamada fallida, un filtro de orejas de gato activado por accidente o llevar tuppers caseros a sus compañeros— reflejan su autenticidad y refuerzan la identidad de marca de Gi Group Holding, basada en la conexión emocional y alejada de los códigos institucionales del sector.

Una nueva forma de estar en redes sociales

Con esta campaña, Gi Group Holding apuesta por transformar su presencia en Instagram en un espacio útil, cercano e inspirador. El objetivo no es solo conectar con el talento y fidelizar a los candidatos, sino también ofrecer contenido de calidad que acompañe a las personas en su desarrollo profesional. A través de este nuevo enfoque, la compañía refuerza su propósito: generar oportunidades reales y cambiar vidas a través del trabajo.

"Queremos conectar de verdad con nuestra audiencia, ofreciéndoles contenido que les acompañe y les aporte valor en su vida profesional. Marisol encarna ese cambio, nos ayuda a conectar y a transformar la forma en que entendemos la comunicación en redes", señala Maite Muñoz, Contents & Communication Manager de  Gi Group Holding.

Después del apagón realizado por la compañía en Instagram y TikTok, se lanzan estos nuevos canales de la mano de Marisol, con una nueva parrilla de contenidos: consejos sobre búsqueda de empleo y vida laboral; cápsulas de humor con memes laborales; entrevistas callejeras, además de compartir ofertas de empleo.

Bajo el lema corporativo #ChangeLives, Gi Group Holding demuestra con esta campaña que no basta con tener redes sociales: hay que saber estar.

El contexto actual ha transformado profundamente el liderazgo. La imprevisibilidad se ha consolidado como norma, y tecnologías emergentes como la inteligencia artificial o la biotecnología plantean oportunidades inmensas, pero también dilemas éticos y estratégicos sin precedentes. En este escenario, la toma de decisiones ha dejado de ser una cuestión táctica para convertirse en un ejercicio de responsabilidad hacia el futuro. Un futuro donde ya no basta con adaptarse: hay que anticiparse, actuar con propósito y construir desde lo humano.

Cada decisión adoptada desde la alta dirección tiene hoy un alcance que va más allá del negocio, afecta al entorno, a las personas y al rumbo que tomará la sociedad en los próximos años. Por eso, construir el futuro exige reflexión, visión crítica y participar en espacios en los que compartir ideas con otros líderes que se enfrentan a los mismos desafíos. Lo que hasta hace poco parecía ciencia ficción — como la posibilidad de contar con tutores personalizados basados en IA, o integrar tecnología en el cuerpo humano para mejorar sus capacidades — empieza a materializarse. En este nuevo contexto, liderar implica anticiparse a los dilemas éticos, sociales y estratégicos que acompañan estos avances y tomar decisiones que orienten su impacto en las organizaciones y en la sociedad.

"Liderar hoy implica ser muy consciente de las consecuencias que tienen nuestras decisiones en el largo plazo. El futuro no es un destino, sino una construcción continua, y todo lo que hacemos en el presente contribuye a darle forma", ha señalado Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley.  "Con el Top Management Summit hemos querido ofrecer un espacio de pausa y reflexión para que los directivos puedan tomar decisiones más alineadas con la visión de futuro que desean impulsar".

Los retos del futuro incluyen gestionar la creciente incertidumbre tecnológica, especialmente la incorporación de la inteligencia artificial y la biotecnología en la estrategia empresarial. Estos avances no solo plantean desafíos técnicos, sino también dilemas éticos que requieren una reflexión profunda y responsable. Además, los líderes deberán saber guiar a sus equipos en un entorno cada vez más complejo e imprevisible, adaptándose con agilidad a los cambios y fomentando una cultura de innovación y aprendizaje continuo. El líder del futuro será aquel capaz de combinar visión estratégica con sensibilidad ética, construyendo un legado sostenible y alineado con los valores sociales que trascienden al éxito económico inmediato.

Un encuentro exclusivo para reflexionar sobre el liderazgo y la innovación

La jornada ha arrancado con la intervención de Ignacio del Pozo, COO en IBM, quien ha subrayado la necesidad de preservar lo humano en un contexto de creciente automatización: "hay que dejar a las máquinas ser máquinas y al humano ser humano". También ha puesto en valor la importancia de transformar el sistema educativo para reforzar las soft skills desde la infancia y ha llamado la atención sobre los retos éticos de la inteligencia artificial.

David Vivancos, CEO de Artificiology, ha planteado una pregunta: ¿es la biotecnología la próxima revolución tras la IA? A través de casos concretos, ha mostrado cómo ya se están desarrollando tratamientos personalizados basados en biotecnología, y ha explorado el concepto de "life as a service" como paso hacia una integración cada vez más profunda entre el ser humano y la tecnología. También ha reflexionado sobre la posibilidad de alcanzar una longevidad extrema gracias a la ciencia aplicada al cuerpo humano.

Por su parte, Macarena Estévez, CEO de Cirentis, ha compartido su visión a través de un relato titulado Conversaciones con mi nieta en 2045, con el que ha invitado a reflexionar sobre "el legado que dejamos con cada decisión". En su intervención, ha abordado cuestiones como la inteligencia artificial de las emociones, el papel de la fe en un mundo tecnológico, y el riesgo de que las nuevas generaciones pierdan autonomía en su pensamiento. Frente a ello, ha defendido que solo "reforzando valores como la empatía, la bondad y la compasión  podremos mantener el control sobre el rumbo que tomamos como sociedad".

Con la primera edición del Top Management Summit, The Valley ha reforzado su vocación de ser el espacio donde los líderes de hoy se preparan para construir el mañana. En un entorno donde la velocidad del cambio obliga a decidir con rapidez, ofrecer tiempo, contexto y relaciones de valor para decidir con profundidad se ha vuelto más necesario que nunca. Porque el liderazgo del presente no solo gestiona lo urgente: también construye, con cada decisión, el futuro que está por venir.

Tras cuatro años como consejera independiente, Elena se incorpora al equipo ejecutivo de la agencia para liderar su estrategia institucional y de conocimiento.

Fundadora del reconocido think tank Ethosfera, su principal cometido será propiciar un cambio sistémico que no solo permita a las empresas de pequeño y mediano tamaño acceder a nuevas fuentes de financiación, sino que garantice la transparencia de los procesos públicos de financiación, licitaciones, subvenciones y garantías. 

“La transparencia y la calidad de la información son pilares fundamentales en cualquier sistema financiero. Desde INBONIS Rating queremos impulsar un modelo de calificación crediticia que contribuya a mejorar el acceso a financiación de todas las empresas y a fortalecer la legitimidad de las decisiones económicas”, señala Herrero-Beaumont. 

Experta en ética aplicada y buena gobernanza, Elena Herrero-Beaumont dirige el think tank Ethosfera dedicado a la defensa de la democracia liberal a través del fortalecimiento de empresas periodísticas (como codirectora del Observatorio de Medios e Información responsable) y de espacios de deliberación crítica y ética.

Es miembro del patronato de la Fundación Hermes de Derechos Digitales, y forma parte del consejo asesor de la Fundación HAZ, de Transparencia Internacional y de la revista Ethic. También es profesora en IE University y en la Universidad de Navarra. 

Cuenta con una trayectoria de más de diez años en asuntos públicos y comunicación estratégica, incluyendo su labor como socia fundadora de la consultora Vinces y como directora de medios internacionales en Garrigues.

Como periodista e investigadora, ha trabajado en El Confidencial y en instituciones como Columbia University, Northwestern y el think tank de Joseph Stiglitz, The Initiative for Policy Dialogue. 

Elena es doctora internacional en Derecho Constitucional por la Universidad Complutense de Madrid, máster en Periodismo por la Universidad de Columbia y en Mercados Financieros por el IEB. Fue becaria Fulbright y fellow de la Carnegie Corporation y la Knight Foundation.  

La calificación crediticia como instrumento de información pública

El Consejero Delegado de INBONIS, Alberto Sánchez Navalpotro, destaca que “la experiencia de Elena Herrero-Beaumont en gobernanza, ética y comunicación enriquece nuestro enfoque institucional y explica que su visión conecta con la raíz histórica de la calificación crediticia como instrumento de información pública, heredero del periodismo económico y orientada a generar confianza mediante datos fiables e independientes”.

El evento, que ha contado con la asistencia de medios de comunicación, autoridades públicas y representantes del sector agroalimentario, marca el inicio de una campaña con tres años de duración y presencia multicanal en ambos países.

Bajo el claim "Listo para tomar, listo para disfrutar", la propuesta creativa articula su mensaje en torno a una dualidad que refleja el equilibrio entre el ritmo de la vida cotidiana y el placer de consumir el zumo de frutas y gazpacho.

Esta idea conecta la funcionalidad del convenience con lo sensorial y refuerza, al mismo tiempo, el compromiso con un modelo agroalimentario, equilibrado y sostenible del campo a la mesa, poniendo en valor la calidad, sabor, diversidad, tradición y el trabajo del sector primario europeo.

La campaña ha sido presentada por Dña. Purificación González Camacho, Subdirectora General de Promoción de los Alimentos de España (Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación); D. José Hernández Perona, Presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Zumos y Gazpachos; y D. Javier Valle, Secretario General de la misma.

Durante la rueda de prensa se ha dado a conocer también la creatividad de la campaña, que representa esta dualidad visual mediante el contraste entre dos mundos: la practicidad junto a lo vibrante, dinámico y enérgico.

Una identidad visual que conecta principalmente con un público joven adulto e independiente, que es más práctico y sostenible a la hora de elegir su alimentación, trasladando la idea de que disfrutar de las frutas y hortalizas europeas en cualquiera de sus variedades, sabor, textura y formatos tiene un papel fundamental en los consumidores europeos.

En un contexto de consumo deficitario, "la riqueza, frescura y calidad de nuestras frutas y hortalizas nos sitúan en una posición privilegiada para la elaboración de zumos y gazpachos a partir de frutas y hortalizas frescas. Por eso, nuestra industria es capaz de ofrecer productos de la más alta calidad gracias a la combinación de materias primas excepcionales y de tecnologías avanzadas en todo el proceso: desde el aprovisionamiento hasta la producción y comercialización.", señala José Hernández Perona, presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Zumos y Gazpachos.

El plan de actuación contempla publicidad exterior y digital, presencia en redes sociales, materiales informativos, colaboraciones con prescriptores y encuentros sectoriales con medios de comunicación, distribución y canal HORECA.

Este programa está cofinanciado por la Unión Europea, en el marco del Reglamento (UE) nº 1144/2014 y sus reglamentos de ejecución.

Esta alianza refuerza la posición estratégica de la agencia en el sector de ocio y turismo. El plan de comunicación desarrollado por Bemypartner se centrará en potenciar la notoriedad de ambas instalaciones mediante una estrategia integral que combina presencia en medios, campañas digitales y marketing de influencers.

El objetivo: dinamizar su visibilidad entre el público local y los visitantes nacionales e internacionales, en un momento clave para el sector.

Ubicados en Lloret de Mar y Platja d’Aro respectivamente, estos dos parques llevan décadas siendo un referente del ocio acuático en Cataluña. Hoy, afrontan una nueva etapa con una propuesta renovada que mejora la experiencia del visitante a través de un enfoque más cuidado en aspectos como el diseño paisajístico, la oferta gastronómica y la atención al cliente.

La nueva estrategia de posicionamiento pone el foco en reconectar con la población local, invitándola a redescubrir unos espacios que apuestan por una experiencia más completa y personalizada. Al mismo tiempo, buscan consolidarse como destino imprescindible para el turismo familiar internacional que elige la Costa Brava cada verano.

La renovación también alcanza al ámbito corporativo, ya que amplían su propuesta para atraer a empresas que buscan espacios versátiles para organizar actividades de team building, eventos privados o jornadas al aire libre.

Gracias a su capacidad logística y entorno natural, Water World y Aquadiver se posicionan como una opción diferencial dentro del turismo de experiencias. Tras 40 años de trayectoria, Water World y Aquadiver siguen evolucionando para ofrecer, año tras año, “la experiencia del verano que más recordarás”.

“La incorporación de Bemypartner es parte de nuestra apuesta por evolucionar la marca y conectar con nuevas audiencias, especialmente a través de canales digitales y experiencias compartidas en redes sociales. Queremos que tanto visitantes habituales como nuevos públicos redescubran nuestros parques y vivan una experiencia inolvidable”, señala el equipo directivo de Aquadiver y Water World.

Con esta colaboración, Bemypartner amplía su presencia en el sector del entretenimiento turístico y refuerza su especialización en la creación de narrativas que conectan con audiencias clave. Siempre utilizando estrategias integradas de comunicación, relaciones públicas e influencia.

Montserrat Arias, fundadora y CEO de Bemypartner, destaca: “Trabajar con marcas tan reconocidas en el sector del ocio como Aquadiver y Water World nos permite aplicar todo nuestro conocimiento en comunicación experiencial. Es una oportunidad para posicionarlos como destinos imprescindibles del verano, generando conversación y conexión real con sus públicos”.

Retail Digital: Competitividad desde la Transformación y el Dato

La digitalización y la gestión avanzada del dato se consolidan como ejes estratégicos para ganar competitividad en eCommerce. Personalizar, garantizar la transparencia y rentabilizar cada interacción son hoy claves para diferenciarse.

La ponencia inaugural de  Fernando Siles, Head of Online Marketing de Worten, abordó la transformación hacia entornos 100% digitales como una oportunidad para redefinir la competitividad. "La transparencia, la agilidad en la entrega y una atención personalizada son decisivas para destacar en un mercado online altamente exigente", afirmó. Apostó por propuestas de valor especializadas y orientadas al cliente, con garantías de servicio y colaboración estrecha con los fabricantes.

Paco Lobo, Director de Desarrollo de Negocio de EMRED, destacó el papel estratégico de los datos unificados para diseñar experiencias de cliente personalizadas. "Sin datos integrados se pierde valor. El CDP es esencial para integrar, activar y entender la información de todos los puntos de contacto", señaló. Recalcó la necesidad de una arquitectura clara y una estrategia de datos que permita maximizar cada interacción.

Tecnología Estratégica: IA, Automatización y Conexión Humana

La tecnología se convierte en aliada cuando permite personalizar a escala sin perder la conexión humana. Automatizar sin deshumanizar es el reto.

Antonio Aparicio, Digital & AI Solutioning Sales Director de Transcom EMEA/South, moderó la mesa "IA, Automatización y Conexión Humana: el equilibrio entre Personalización y Tecnología", impulsada por Transcom. En ella participaron David Carnero (Global Director of Operations and Omnichannel, Tendam), Viviana Echeverry (Global Chief Digital Enterprise Architect – New Business / Growth & Marketing, IKEA), Juan Carlos Peña (eCommerce & ReCommerce Director, Cash Converters) y Ramiro Bresler (Director de eCommerce y Marketing, 123tinta.es).

Todos coincidieron en que la IA debe ser un complemento estratégico que refuerce la propuesta de valor sin eliminar el trato humano. Automatizar no significa eliminar la empatía, sino potenciarla con información contextual y procesos ágiles.

Joan Miró, CEO de Kraz AI Solutions, afirmó que los agentes de IA ya son parte del equipo: "Aprenden tareas, interactúan en tiempo real y responden según contexto e histórico del producto, agilizando decisiones". Recalcó el potencial de la IA al combinarse con social listening y automatización predictiva para crear experiencias phygital conectadas.

Mario García Lainez, Director de Soluciones de IA Aplicada en Evoluciona – Intelcia, habló de la importancia de la omnicanalidad eficaz: "Los consumidores quieren procesos simples, transparentes y personalizados. La atención al cliente y la logística impactan directamente en la confianza". Destacó el papel de los asistentes conversacionales y la formación de agentes como claves en la conversión.

Omnicanalidad Eficiente: Nuevos Modelos Comerciales y Ecosistemas Digitales
El Retail Media, el social commerce y los modelos híbridos exigen experiencias conectadas, coherentes y adaptadas a comunidades específicas.

Virginia Hernández, Country Marketing & Development Manager en Showroomprivé, explicó cómo el Retail Media impulsa la personalización y fortalece la relación con el cliente. Apostó por un enfoque 360º que refleje el ADN de la marca, aprovechando ecosistemas de categorías y marketing de influencia para amplificar el alcance. "Diseñar experiencias para audiencias concretas, alineadas con objetivos estratégicos, es clave para competir", afirmó.

Patricia Díaz, Fashion Director de Elogia, destacó cómo TikTok Shop ha transformado el funnel de ventas. "El descubrimiento y la compra suceden casi al mismo tiempo. Es una experiencia más ágil, natural y directa", dijo. Subrayó que el live shopping y las colaboraciones con creadores son palancas de diferenciación para rentabilizar mejor.

David Andrés, E-Commerce Director de LG, incidió en que "el futuro del eCommerce pasa por combinar inteligencia digital y cercanía humana". Los modelos híbridos optimizan recursos y mejoran la propuesta de valor. También enfatizó que acompañar al cliente durante todo su ciclo de vida es fundamental para fidelizar.

La última mesa del evento, "Omnicanalidad Ilimitada: Integrando canales para una Experiencia de Usuario sin fricciones", puso el foco en cómo integrar datos y canales de forma coherente. Participaron Aitor Farragut (Chief Data Officer Spain " BI Manager, Afflelou), Eva Zaera (Associate Director Digital Commercial Development, Coca-Cola Europacific Partners), Giulia Chiari  (Digital Business Leader Circularity, Decathlon) y Silvia Martín (Business Solutions Manager Spain, Smartbox), moderados por Alfonso Moncasi, Presidente de Asocommerce.

Los ponentes coincidieron en que el dato es el activo central para construir una experiencia omnicanal competitiva. Afirmaron que el funnel tradicional ya no existe: el consumidor marca el recorrido, lo que exige revisar continuamente los puntos de contacto y adaptar los mensajes al contexto y canal.

Concluyeron que una estrategia omnicanal eficaz no consiste en estar presente en todos los canales, sino en conectarlos de forma coherente, alineando datos, experiencias y propósito de marca. La tecnología, usada con sentido, debe facilitar esa integración y adaptarse a los nuevos hábitos del consumidor digital.

Deloitte se posiciona así en lo más alto de la lista anual que recoge las 100 mejores empresas para trabajar en España, un ranking que se ha convertido en referente para medir el pulso del mercado laboral y los avances en políticas de talento.

En esta línea, Héctor Flórez, presidente de Deloitte España, subraya la importancia de construir entornos donde las personas puedan crecer y desarrollar todo su potencial.

“Hace cuatro años soñábamos con ser la mejor empresa para el mejor talento, y ahí entendimos que para lograrlo teníamos que construir un entorno donde este pudiera crecer y brillar. Por eso, en este período hemos desplegado multitud de iniciativas para conectar con nuestros profesionales y humanizar cada vez más nuestra organización”, destaca Flórez.

Y añade: “Si realmente queremos cumplir nuestro propósito –que es generar un impacto positivo en clientes, talento y sociedad–, debemos seguir poniendo a las personas en el centro”.

De hecho, 49 de las 100 compañías presentes en la lista de 2025 repiten respecto a la edición anterior, lo que evidencia una consolidación del compromiso con el talento en los sectores líderes del país. Esta estabilidad se refleja especialmente en ámbitos como la banca y los seguros, la consultoría, el sector tecnológico, las farmacéuticas y el gran consumo.

Entre las empresas que repiten se encuentran nombres como Capgemini, DXC Technology, NTT Data, Oracle, SAP, Globant, Sanitas, AstraZeneca y Kimberly Clark, entre muchas otras.

Tecnología, salud y consultoría: sectores que consolidan su liderazgo

Cabe destacar que la tecnología y el ámbito digital siguen siendo uno de los motores del ranking, con empresas como T-Systems, Softtek o Tata Consultancy Services repitiendo su posición, y con nuevas incorporaciones como Making Science o Steelcase, que refuerzan el atractivo del sector IT para el talento.

El sector salud también mantiene su fortaleza, con la continuidad de compañías como Sanitas, Quirónsalud, Takeda, Haleon o ISDIN, la ganadora del premio 2024, a las que se suman este año firmas como, Pierre Fabre o Procter & Gamble, en línea con una tendencia global hacia el bienestar y la salud en el entorno laboral.

En consultoría y auditoría, la lista vuelve a estar liderada por grandes firmas como Deloitte, EY, KPMG y PwC, acompañadas por nuevas consultoras digitales que ganan terreno, como Minsait o Serveo.

Nuevos actores y mayor diversidad sectorial

Una de las novedades de esta edición es la entrada de empresas de sectores hasta ahora menos representados. Es el caso de Bon Preu, Avoris, Prezero o Nauterra, que reflejan una mayor apertura a modelos de negocio centrados en la sostenibilidad, el retail local o la producción responsable.

Esta evolución confirma un cambio de paradigma: las personas ya no solo valoran el salario o la marca, sino también el propósito, la flexibilidad, la innovación y la posibilidad de desarrollarse en un entorno alineado con sus valores.

La lista ‘Las Mejores Empresas para trabajar 2025’ se consolida así como una herramienta de referencia para entender qué buscan hoy los profesionales y cómo están respondiendo las empresas. Una fotografía del presente —y del futuro— del empleo en España.

La entrega del reconocimiento se llevó a cabo durante un acto de entrega que tuvo lugar ayer, en Forbes House, y que estuvo presidido por Andrés Rodríguez, presidente de SpainMedia y editor y director de Forbes.

"Una vez más, y ya son cinco ediciones, el F&B (Food and Beverage- Alimentos y Bebidas) muestra un enorme potencial y donde, sin duda, representa un pilar destacado en la economía española", ha manifestado Juanjo Martínez, presidente del Club CLAVE F&B y organizador del congreso, en la clausura de este foro, coorganizado en esta quinta edición por el Círculo de Empresarios del Sur de Tenerife junto al Ayuntamiento de Adeje, con la colaboración del Cabildo de Tenerife y Turismo de Tenerife.

Martínez señaló que en el F&B "no se ha tocado techo y las posibilidades están ahí, por lo que se debe que continuar para impulsar un sector fundamental, clave y básico en la hostelería y restauración", quien agradeció también la implicación de CocaCola Europacific Partners, JDE Professional y Heineken, entre otros, donde también han tenido presencia las hoteleras Lopesan, Accor, Meliá, Senator, Silken, Iberostar, Marriot, GF Hoteles y Grupohotel.

Por su parte, Javier Cabrera, presidente del Círculo de Empresarios y Profesionales del Sur de Tenerife (CEST), puso de relieve que uno de los aspectos destacados ha sido la presencia de los alumnos del PFAE del municipio anfitrión, en este caso Adeje, y vinculados a este sector de la hostelería, quienes han podido hacer sus prácticas trabajando para los principales directivos, chef y maîtres de España.

En el transcurso de este Congreso también se entregaron un total de seis distinciones y entre ellas a la aerolínea Binter, al mejor proyecto 2025 por elevar la experiencia gastronómica con su propuesta "modo canario", a Corsair Group Inernational por sostenibilidad y Profesional Horeca, al Mejor Medio de Comunicación 2025. Además de Visionary Hospitality por aplicar la innovación y la inteligencia Artificial, al igual que al Cabildo de Tenerife por conectar el sector primario con el desarrollo F&B Clave y al Ayuntamiento de Adeje por la promoción gastronómica en el F&B 2025.

Mesas redondas, ponencias, conferencias y degustaciones centraron algunas de las actividades de la programación de este año, en las que participaron más de 300 personas en el transcurso de los dos días de Congreso y repartidos entre las distintas actividades. Además, incluyó el II Premio Nacional Mejor Maître de Hotel del Año 2025 y que recayó en Aitor Llorens, profesional de la restauración del Centro de Convenciones Internacional de Barcelona (CCIB).