Con esta instalación fotovoltaica, compuesta por 18 paneles solares y valorada en 12.041 euros más IVA, se cubrirá el 15 % del consumo eléctrico del centro. Asimismo, permitirá reducir el consumo energético del CRAE y avanzar hacia un modelo de autoconsumo más eficiente y respetuoso con el medio ambiente. El proyecto incluye el suministro e instalación de los equipos, su legalización, la puesta en marcha y un año de mantenimiento, sin ninguna contraprestación por parte de la entidad.

La instalación producirá aproximadamente 14.486 kWh de energía renovable al año, lo que supondrá un ahorro anual estimado de 1.750 euros y evitará la emisión de 4,56 toneladas de CO₂ cada año. Con una vida útil prevista de 25 años, generará más de 362.000 kWh de energía limpia, contribuirá a un ahorro acumulado cercano a los 43.750 euros y evitará la emisión de más de 114 toneladas de CO₂, consolidándose como una inversión con un impacto ambiental y económico duradero.

Esta actuación se enmarca en el compromiso social de Proton Future con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Como parte de este compromiso, la compañía destina 5 kW de potencia fotovoltaica a una entidad social del mismo municipio o comarca por cada 1 MW instalado. En este caso, la donación de 10 kW a TALMA ha sido posible gracias a los 2 MW ejecutados por Proton Future para UNITEX en Les Borges Blanques, convirtiendo el crecimiento de su actividad en energías renovables en un retorno directo para el territorio.

La donación se ha materializado en un acto celebrado en las instalaciones del CRAE Les Garrigues, en Juneda, con la asistencia de representantes de Proton Future, de la Asociación TALMA, profesionales, niños, niñas y jóvenes del CRAE y representantes institucionales del municipio.

Durante la primera parte del acto, los representantes de Proton New Energy Future han presentado las características técnicas del proyecto, explicando el funcionamiento del sistema fotovoltaico, los beneficios energéticos previstos y la contribución que esta instalación tendrá en la reducción de las emisiones de CO₂. Posteriormente, los niños, niñas y adolescentes que viven en el CRAE Les Garrigues han entregado a la empresa un mural elaborado por ellos mismos como muestra de agradecimiento por la donación.

El CEO de Proton New Energy Future, Miquel Jové, ha afirmado que "la transición energética solo tiene sentido si también genera un retorno social. Con la donación de esta instalación solar fotovoltaica de 10 kW queremos ayudar a TALMA a reducir sus costes energéticos y sus emisiones para que pueda destinar más recursos a su labor social y seguir generando un impacto positivo en el territorio".

Por su parte, Isidre Piñol, presidente de la Asociación TALMA, entidad que genera apoyos y oportunidades para las personas, las familias, las empresas y el territorio de Les Garrigues y el Pla d'Urgell con el objetivo de mejorar la calidad de vida de su comunidad, ha destacado que "esta donación va mucho más allá de una instalación fotovoltaica. Es una inversión en el bienestar de los niños, niñas y adolescentes que viven en el CRAE y un ejemplo de cómo la colaboración entre la empresa y el tercer sector puede generar un impacto positivo y duradero en el territorio. La sostenibilidad también es una forma de cuidar a las personas.

Esta iniciativa, financiada en el marco del programa Espacios de Datos Sectoriales gestionado por el CRED (Centro de Referencia de los Espacios de Datos), e impulsada con fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - Next Generation EU, se orienta a promover ecosistemas de intercambio de datos seguros, interoperables y alineados con la estrategia europea del dato.

La Plataforma permite acelerar el desarrollo de soluciones de inteligencia artificial fiables, protegiendo la privacidad de la información y el valor de los datos, para el análisis y entrenamiento de modelos de IA.

"Los datos son el combustible de la inteligencia artificial y solo se compartirán a gran escala mediante mecanismos que garanticen la privacidad de las personas manteniendo el valor de la información. AGENDA nace para resolver ese equilibrio" explica Jorge Rico, director del área de Procesamiento de Lenguaje Natural de Sigma Cognition.

La plataforma incorpora algoritmos avanzados de inteligencia artificial que detectan información personal en los datos (texto, voz, imagen o video) y aplica técnicas de anonimización adaptadas a cada caso. El objetivo es eliminar o transformar elementos que identifican a una persona, preservando las características necesarias para procesos analíticos o de entrenamiento de modelos de IA.

AGENDA permite mantener la máxima utilidad de la información anonimizada, a diferencia de las soluciones tradicionales. Esto permite que los datos puedan utilizarse para investigación, innovación y desarrollo de sistemas inteligentes, reduciendo el coste asociado a su preparación.

AGENDA se integra en plataformas de Espacios de Datos, en donde las organizaciones pueden intercambiar información de forma segura. En este contexto, la solución ha demostrado su capacidad de integración en SDDI (Social Data Digital Infrastructure), uno de los primeros Espacios de Datos orientados al ámbito social en España, desarrollado en colaboración con Itelligent y NEOCK.

En el proyecto se han evaluado otros factores de identificación de personas para garantizar su privacidad, como el estilo de la escritura y la prosodia. Los resultados de estas investigaciones se publicarán en la Revista de Privacidad, Innovación y Tecnología, de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

AGENDA representa un paso más en la estrategia de Sigma Cognition para desarrollar tecnologías de, Trustworthy AI especializadas en calidad del dato, gobernanza, anonimización y evaluación de modelos de inteligencia artificial. Estas capacidades son fundamentales en sectores como sanidad, administración pública, servicios sociales, industria o movilidad inteligente, donde el acceso a datos fiables constituye un elemento esencial para acelerar la innovación.

Entre las funcionalidades de AGENDA, además de las mencionadas, destaca la detección automática de información personal, preservar el valor de los datos, evaluar el equilibrio entre privacidad y utilidad, la anonimización multimodal, su carácter multilingüe; y el entrenamiento y ajuste de modelos de anonimización para las lenguas cooficiales de España (catalán, euskera y gallego).

El certamen internacional, organizado por las firmas de referencia AI Risk e InsTech London con el patrocinio de la tecnológica Otera, celebró su entrega oficial de galardones en la capital británica en el marco de la cumbre sectorial 'The Age of Agentic AI: from strategy to commercial value'. El programa no premia intenciones ni conceptos teóricos, sino la implantación real, auditada y rentable de la inteligencia artificial agéntica en la operativa diaria de la industria aseguradora.

De la visión ejecutiva al valor comercial

La trascendencia del galardón cobra su verdadera dimensión al observar el mapa de los reconocidos. Proyectos y Seguros (emblema de la mediación independiente española) comparte el cuadro de honor europeo con auténticos gigantes corporativos del continente: Pieter Viljoen (Director Ejecutivo de Datos e IA de Allianz Partners), Antony Elliott (Director de I+D+i en IA del Grupo Zurich), Marcin Ogniewski (Corporate Business Development Director) de la gran aseguradora polaca PZU y Ed Leon Klinger, CEO de la insurtech británica Flock (adquirida recientemente por Admiral Group por 80 millones de libras).

El jurado subrayó durante la entrega los motivos que decantaron la balanza hacia el proyecto español: "El proyecto impresionó al comité de evaluación por el rigor que respalda su ambición empresarial. En Proyectos y Seguros tratan la inteligencia artificial agéntica como una auténtica disciplina de liderazgo corporativo: asumida plenamente a nivel ejecutivo, evaluada con la misma exigencia de rentabilidad que cualquier otra inversión estratégica y auditada con meticulosidad en cada fase de su despliegue operativo".

Orgullo de equipo e innovación tecnológica

Para la dirección de Proyectos y Seguros, este hito trasciende lo individual y valida un modelo de trabajo: demuestra que la mediación independiente nacional no solo puede seguir el ritmo de las grandes corporaciones, sino sentarse en su misma mesa de vanguardia.

Durante la entrega del galardón, Javier Tiemblo sintetizó la filosofía que ha guiado esta transformación: "El mayor logro tras este premio es el orgullo de situar a Proyectos y Seguros en la misma mesa que los grandes gigantes del sector asegurador europeo. Demuestra el nivel de capacitación de nuestro equipo y valida la apuesta decidida y valiente de la dirección de la compañía por la inversión tecnológica".

Este cambio ha abierto un nuevo ámbito en la gestión de la reputación online. Las marcas ya no solo deben conocer su posición en los buscadores tradicionales, sino también analizar si aparecen en las respuestas generadas por inteligencia artificial, qué información se ofrece sobre ellas, qué fuentes la respaldan y cómo se presentan frente a sus competidores.

202 Digital Reputation comenzó a estudiar el impacto de los motores generativos en 2023. Tras una primera fase de investigación y adaptación metodológica, incorporó este ámbito como servicio oficial aproximadamente un año después, convirtiéndose en la primera consultora en España en ofrecer un servicio integral para analizar, posicionar y gestionar la reputación de marcas y personas en buscadores de inteligencia artificial.

Una mayor capacidad de medición

Durante las primeras etapas, el análisis estaba condicionado por la variabilidad de las respuestas y la ausencia de métricas comparables. Una misma consulta podía ofrecer resultados diferentes según el modelo, el prompt o el contexto.

La evolución de las herramientas permite ahora evaluar con mayor precisión cuándo aparece una marca, qué posición ocupa, con qué conceptos se relaciona y qué dominios utiliza la inteligencia artificial como referencia.

La metodología de 202 Digital Reputation incluye prompts de marca, sectoriales, comparativos, reputacionales y transaccionales. Este análisis ayuda a detectar oportunidades de visibilidad y localizar informaciones negativas, falsas, inexactas o desactualizadas.

"Una mayor visibilidad no siempre implica una mejor reputación. También es necesario analizar el contexto, las fuentes citadas y la orientación de las respuestas", explica Rubén Gálvez, fundador y co-CEO de 202 Digital Reputation.

La reputación en el ecosistema de la IA

La gestión reputacional debe adaptarse a un entorno en el que las respuestas se construyen combinando múltiples fuentes. Cuando una inteligencia artificial reproduce información perjudicial o desactualizada, las actuaciones pueden dirigirse a las páginas originales y al refuerzo de contenidos alternativos y precisos.

Los motores generativos todavía carecen de procedimientos homogéneos para solicitar cambios directos. Por ello, la estrategia se centra principalmente en identificar y trabajar las fuentes que alimentan los modelos, tanto propias como externas.

El momento actual representa una oportunidad para las marcas, ya que las dinámicas de visibilidad todavía no están completamente consolidadas.

"Las organizaciones que empiecen a trabajar ahora su presencia podrán comprender antes qué fuentes condicionan las respuestas y anticiparse a futuros riesgos reputacionales", señala Rubén Gálvez.

Fundada en 2021, 202 Digital Reputation cuenta con sede en Barcelona y presencia en Nueva York y Ciudad de México. Su equipo ha trabajado en más de 550 proyectos relacionados con la protección, construcción y gestión de la reputación digital.

Damantia Technologies es una compañía tecnológica especializada en el desarrollo de soluciones destinadas a optimizar la gestión en el ámbito asegurador. Su modelo de trabajo se centra en facilitar la toma de decisiones y mejorar la productividad tanto de las aseguradoras como de los mediadores, adaptando sus herramientas a las demandas de un mercado en constante evolución tecnológica. La colaboración permitirá intensificar el desarrollo de soluciones destinadas a simplificar la actividad diaria de los profesionales del sector.

La incorporación de Allianz a este proyecto responde a una estrategia más amplia de evolución tecnológica en toda la cadena de valor de la compañía, con especial énfasis en los procesos de conexión con la red de mediación. Con esta iniciativa, se pretende avanzar hacia modelos de relación más ágiles y transparentes que contribuyan a liberar tiempo de gestión y a proporcionar un mayor valor añadido a los clientes finales.

Según los datos aportados por la aseguradora, Allianz cuenta con una estructura que gestiona su relación con el mercado a través de más de 2.000 empleados y una amplia red de mediadores en el mercado español, apoyada por recursos digitales como el área de eCliente y el envío anual de aproximadamente 2.000.000 de mensajes SMS para mantener informados a sus asegurados.

Respecto a esta colaboración, Veit Stutz, CEO de Allianz España, ha señalado: "La transformación de la mediación requiere combinar cercanía, conocimiento y tecnología. Con Damantia compartimos la visión de que la innovación debe estar al servicio de los mediadores, ayudándoles a ganar eficiencia, simplificar procesos y dedicar más tiempo a lo que realmente aporta valor al cliente. Por eso hemos decidido acompañar su crecimiento y contribuir activamente al desarrollo de soluciones que impulsen el futuro de la distribución aseguradora".

Por su parte, los administradores de Damantia Technologies, Carlos Rosillo y Jesús Rodríguez, han valorado positivamente este paso adelante en su trayectoria corporativa: "La incorporación de Allianz a nuestro proyecto supone un importante respaldo a nuestra visión de transformar la distribución aseguradora a través de la tecnología. Esta colaboración nos permitirá acelerar el desarrollo de soluciones innovadoras y seguir contribuyendo a la modernización del ecosistema asegurador".

Esta alianza refuerza el posicionamiento de Allianz en el ámbito de la transformación digital, reafirmando el compromiso de la entidad con la creación de un entorno de mediación más conectado y eficiente. El trabajo conjunto con Damantia Technologies busca, en última instancia, ofrecer una experiencia más personalizada y ágil a los usuarios, en coherencia con las nuevas expectativas del sector asegurador actual.

La entidad ha lanzado un itinerario formativo basado en certificaciones internacionales, diseñado específicamente para personas sin experiencia previa en el ámbito técnico. El programa, denominado Essential Cybersecurity, tiene una duración estimada de cinco meses. El plan de estudios se estructura en torno a la preparación de dos certificaciones: Certified Cyber Security Professional (CCSP), que aborda la gestión de riesgos y el gobierno de la seguridad, y Ethical Hacking Essentials (EHE), enfocada en los mecanismos de defensa y el análisis de amenazas.

Manuel García, CEO de CertiHub360, ha explicado la filosofía detrás de este modelo: "La ciberseguridad necesita perfiles técnicos, pero también profesionales capaces de comprender la gestión del riesgo, el cumplimiento normativo, la protección de la información o la continuidad del negocio. Son competencias donde perfiles procedentes del ámbito jurídico, empresarial o de la consultoría pueden aportar un enorme valor".

El programa se diferencia por una metodología inspirada en las academias de oposiciones de alto rendimiento. En lugar de basarse únicamente en contenidos digitales aislados, el sistema integra tres pilares: temarios estructurados, sesiones semanales con preparadores especializados para superar los exámenes oficiales y el uso de laboratorios proporcionados por las entidades certificadoras. Los alumnos cuentan con acceso ampliado a la plataforma, lo que les permite recorrer el ciclo completo de preparación en dos ocasiones junto a los tutores.

Desde la compañía destacan que el mercado actual valora la multidisciplinariedad. Áreas como la auditoría, el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos requieren profesionales que comprendan el marco regulatorio y el funcionamiento de las organizaciones. Por ello, titulaciones como Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Criminología o Marketing ofrecen una base sólida para esta transición profesional hacia roles de consultor o auditor de ciberseguridad.

La transformación digital, el auge de la inteligencia artificial y la presión regulatoria han consolidado la ciberseguridad como una función estratégica. "Cada vez más empresas buscan profesionales capaces de combinar conocimientos tecnológicos con una visión de negocio, de gestión y de cumplimiento. Esa combinación es precisamente la que queremos ayudar a desarrollar mediante nuestros programas de certificación", ha añadido Manuel García. Con más de una década de experiencia formando profesionales y trabajando con grandes organizaciones, CertiHub360 abre ahora su metodología al público general para facilitar la inserción laboral en un sector con alta proyección.

La presentación de esta tecnología tuvo lugar en Madrid el 16 de julio de 2026. Ante un escenario donde la gestión manual se vuelve cada vez más difícil y arriesgada debido a la inmediatez que exige el mercado, Gnarum ha integrado Smart xBID en su plataforma Trade. El sistema se diferencia de los modelos tradicionales al permitir la automatización completa sobre el libro de órdenes a través de un motor avanzado de parametrización.

El funcionamiento de la solución permite que el operador establezca la estrategia bajo criterios específicos, mientras que la plataforma ejecuta automáticamente las órdenes adaptándose en tiempo real a las fluctuaciones del mercado. Esta capacidad de ejecución automatizada tiene como objetivo central reducir los riesgos operativos asociados a la gestión manual, maximizando a su vez el rendimiento económico mediante la planificación dinámica de órdenes y el control avanzado de precios.

La seguridad operativa es otro de los pilares de este módulo, que integra las reglas del mercado directamente en su motor de ejecución. Esta característica garantiza el cumplimiento riguroso de los parámetros regulatorios, incluidos los ratios RAD y RUC, junto a otros requisitos operativos exigidos en el ámbito del mercado intradiario continuo.

Respecto a la implementación de esta tecnología, Javier Jiménez, CIO de Gnarum, ha señalado: "La creciente complejidad del mercado intradiario hace imprescindible evolucionar hacia modelos de operación inteligentes. Smart xBID permite que el operador mantenga el control de la estrategia mientras automatiza la ejecución con criterios previamente definidos, reduciendo el riesgo operativo y mejorando la capacidad de reacción ante un mercado que cambia constantemente".

Además de la ejecución de órdenes, la plataforma incorpora herramientas de monitorización en tiempo real, auditoría y sistemas de validación. Estas funciones actúan como filtros preventivos ante configuraciones erróneas, asegurando la trazabilidad durante toda la operativa. Según Jesús Yamuza, IT Solution Manager de Gnarum, "La automatización alcanza todo su potencial cuando se alimenta de información fiable. La integración de Smart xBID con nuestras capacidades de forecasting permite que las estrategias se apoyen en previsiones continuamente actualizadas, aportando mayor precisión en la toma de decisiones y una respuesta mucho más ágil ante los cambios del mercado".

Con este lanzamiento, la compañía busca ofrecer a los agentes del mercado herramientas que combinen flexibilidad operativa con el cumplimiento de las normativas vigentes, optimizando los procesos en un entorno donde la velocidad de respuesta es un factor determinante para la rentabilidad de las operaciones.

El plan de contratación se centra en dos figuras técnicas clave: los 'Forward Deployed AI Engineers' (FDE) y los 'AI Developers' especializados en metodologías 'Spec-Driven'. Los perfiles FDE tendrán como función principal trabajar directamente con los equipos de los clientes para identificar casos de uso de alto impacto, diseñar arquitecturas adaptadas a las restricciones reales de cada organización e integrar las soluciones funcionales en los sistemas corporativos existentes. Este rol requiere una combinación de visión de producto, capacidad técnica avanzada y un profundo conocimiento de los procesos de negocio.

Por su parte, los 'AI Developers' bajo metodologías 'Spec-Driven' se encargarán de evolucionar el desarrollo de software asistido por inteligencia artificial. Al trabajar a partir de especificaciones estructuradas y verificables, estos profesionales buscan acelerar la generación de código, optimizar la documentación y asegurar un mayor control de calidad en la construcción de agentes, aplicaciones y plataformas digitales, logrando así un modelo de desarrollo más industrializado y trazable.

Rafael Conde del Pozo, CEO de Thinkia, ha señalado la importancia de esta evolución en el mercado: "La inteligencia artificial ha entrado en una nueva etapa. El reto ya no es demostrar que la tecnología funciona, sino integrarla en el corazón de los procesos de negocio y hacer que genere impacto medible".

Respecto a la naturaleza de los nuevos perfiles, el directivo añade: "Con esta apuesta por los Forward Deployed AI Engineers y los AI Developers especializados en metodologías Spec-Driven queremos situarnos en la primera línea de la transformación AI-native: equipos capaces de trabajar junto al cliente, entender su realidad, construir sobre sus datos y sistemas, y llevar la IA a producción con velocidad, seguridad y rigor".

Para ejecutar este crecimiento, la firma combinará perfiles senior, destinados a liderar misiones complejas en clientes estratégicos, con perfiles junior que recibirán formación intensiva en áreas como la automatización, el uso de agentes, la integración de sistemas y el desarrollo asistido por IA. Durante los próximos 12 meses, la compañía articulará esta estrategia mediante contratación externa y programas de aceleración profesional, con el fin de consolidar equipos multidisciplinares capaces de abordar proyectos de transformación en sectores como banca, seguros, industria, energía, retail y el sector público.

Esta estrategia de talento forma parte de los esfuerzos de Thinkia por abordar los retos actuales de escalabilidad, gobernanza e interoperabilidad que enfrentan las grandes y medianas organizaciones en la adopción masiva de la inteligencia artificial. A través de estas nuevas incorporaciones, la consultora busca acompañar a sus clientes en el diseño y despliegue de sistemas empresariales que conecten la IA con los flujos de trabajo corporativos, alejándose de los modelos aislados de innovación para operar en entornos reales.

Desde su nueva responsabilidad, Mariana Spata liderará el desarrollo comercial estratégico de Catenon en el territorio nacional. Entre sus funciones principales se encuentra el fortalecimiento de la interlocución con consejeros delegados y consejos de administración, así como la contribución activa al posicionamiento del grupo como socio de referencia en la búsqueda y estructuración de equipos directivos a nivel internacional.

Mariana Spata aporta una trayectoria profesional de cerca de veinte años en ámbitos como el desarrollo de negocio, las ventas estratégicas y la gestión de grandes cuentas internacionales. Antes de su actual etapa en Catenon, ha desarrollado funciones de responsabilidad en empresas como American Express y Hays. En cuanto a su perfil académico, Spata es MBA Corporativo por ESADE Business School y cuenta con formación especializada en las áreas de ventas y marketing.

Durante el tiempo que ha formado parte de la organización, Spata ha desempeñado un papel significativo en los planes de expansión de la compañía. Cabe destacar su contribución en el impulso del crecimiento de Catenon en territorios estratégicos dentro de España, como Andalucía, así como la gestión de relaciones con líderes empresariales de diversos sectores de actividad.

Como parte de su nuevo cargo, Mariana Spata se integra en el equipo de liderazgo de la firma, trabajando estrechamente junto a Miguel Ángel Navarro, CEO de Catenon, y Javier Ruiz de Azcárate, Presidente de Catenon. El objetivo compartido por la dirección es acelerar la hoja de ruta de crecimiento de la empresa y consolidar su presencia en el mercado corporativo mediante el uso de tecnologías del dato y soluciones de talento.

Catenon, empresa cotizada en el BME Growth de Madrid, centra su actividad en la búsqueda global de profesionales. La compañía opera con una estructura que permite identificar y seleccionar candidatos de cualquier lugar del mundo para evaluadores situados en distintas ubicaciones geográficas. Actualmente, la organización ha desarrollado un ecosistema tecnológico de innovación que opera en 100 países repartidos por los cinco continentes.

El inicio de las obras se oficializó el pasado 25 de junio de 2026 tras la ceremonia de colocación de la primera piedra, dando comienzo a una infraestructura destinada a la computación de alto rendimiento y al entrenamiento de modelos de inteligencia artificial.

La inversión total prevista para esta iniciativa asciende a una cifra superior a los 3.000 millones de euros. De este montante, aproximadamente 700 millones de euros se destinarán específicamente al desarrollo de la infraestructura del centro de datos, mientras que el capital restante se dedicará a la instalación de servidores, procesadores gráficos y diversas plataformas de computación avanzada por parte de los clientes del campus.

El desarrollo del SP01 se llevará a cabo de manera escalonada, con una previsión de inicio de la primera fase de potencia operativa fijada para junio de 2027. La ampliación de la capacidad se ejecutará de forma progresiva a lo largo de 2027 y 2028. Para garantizar el suministro eléctrico, se ha planificado la ampliación de la subestación de Escúzar y la construcción posterior de una nueva subestación de 220/132 kV conectada a Red Eléctrica de España, lo que proporcionará un segundo punto de alimentación independiente.

El centro de datos está diseñado con sistemas de refrigeración líquida en circuito cerrado que no consumen agua y se abastecerá totalmente con energía renovable. Se estima que, una vez finalizada la construcción en su totalidad, la instalación requerirá una potencia eléctrica redundante de hasta 100 MW. Esta capacidad es fundamental para soportar las cargas de trabajo de alta densidad requeridas por los modelos de inteligencia artificial.

Gísli Kr. Katrinarson, CEO de Alto Infrastructure, ha señalado: "Este es un momento decisivo para Alto Infrastructure y, creemos, también para Granada y para Andalucía. Elegimos Escúzar y el emplazamiento de CITAI por una razón: esta región combina un socio municipal con visión de futuro, un notable ecosistema académico y de ingeniería impulsado por la UGR, y una red eléctrica andaluza rica en renovables que nos permite construir infraestructura digital de la manera correcta desde el primer día. La dilatada experiencia y el arraigo regional de Cuerva le convierten en un socio clave para este proyecto, y con ellos pasamos de la fase de preparación a la de impacto real".

Por su parte, Ignacio Cuerva, CEO de Cuerva, ha declarado: "La irrupción de la inteligencia artificial está transformando la relación entre energía e infraestructura digital. Los centros de datos se están convirtiendo en uno de los grandes motores de crecimiento de la demanda eléctrica y eso exige una nueva generación de infraestructuras energéticas capaces de acompañar ese crecimiento. En Cuerva creemos que las compañías con una experiencia acumulada y profunda en redes, sistemas eléctricos e infraestructuras críticas tendrán un papel clave para hacer posible esta transformación".

El sector publicitario se encuentra ante el reto de elegir entre el desarrollo de sistemas propietarios o la apuesta por ecosistemas abiertos. Adform sostiene que la viabilidad futura de la publicidad agéntica requiere una infraestructura interoperable.

En este contexto, la compañía ha integrado el Model Context Protocol (MCP) en su solución Adform FLOW, habilitando el acceso a más de 800 prestaciones agénticas que cubren el ciclo de vida completo de las campañas publicitarias, desde la planificación hasta la elaboración de informes.

La estrategia de Adform se centra en el desarrollo de interfaces basadas en estándares industriales como el Agentic Advertising Management Protocols (AAMP 2.0). Este marco operativo integra componentes fundamentales como el Agentic Real-Time Framework (ARTF), además de aprovechar estándares preexistentes como OpenRTB, OpenDirect, Advertising Common Object Model y Deals API. Estos elementos permiten que los agentes de IA coordinen flujos de trabajo de manera regulada e interoperable dentro del ecosistema digital.

Debido a su capacidad operativa en todo el stack publicitario, Adform ha comenzado a implementar soporte para el framework ARTF en su infraestructura técnica. Esta acción permite validar la eficacia de los nuevos protocolos en entornos publicitarios reales, trabajando de forma conjunta con IAB Tech Lab para su desarrollo y validación práctica.

Sobre esta colaboración, Anthony Katsur, CEO de IAB Tech Lab, ha señalado: “La publicidad agéntica no necesita un nuevo ecosistema. Necesita una forma de ampliar el que ya funciona. Al basarnos en estándares consolidados de la industria, podemos acelerar la innovación preservando al mismo tiempo la interoperabilidad, la transparencia y la confianza de las que depende la publicidad digital”.

Por su parte, Jochen Schlosser, Chief Technology Officer de Adform, ha añadido: “La publicidad agéntica solo funciona cuando el ecosistema sobre el que se asienta está conectado. Debemos evitar un ecosistema fragmentado en el que agentes propietarios operan de forma aislada. Los estándares abiertos como AAMP y los protocolos compartidos como MCP y ARTF son esenciales para la seguridad, la transparencia y para una escalabilidad fluida. Como plataforma europea full-stack, creemos que tenemos tanto la responsabilidad como la capacidad técnica para contribuir a dar forma a ese futuro”.

Este anuncio consolida el posicionamiento de Adform respecto a las infraestructuras abiertas. La empresa continúa trabajando en la integración de capacidades de IA preparadas para producción, con el fin de establecer bases técnicas comunes para la evolución de la publicidad programática.

Esta decisión se enmarca dentro del desarrollo continuo de la línea de expansión internacional VASS/T4S (VASS Technology for SAP), firma dedicada a la implantación y evolución de soluciones tecnológicas que abarcan SAP Business Suite, ERP, CX, BTP, inteligencia artificial y analítica avanzada para organizaciones de gran tamaño.

"Hemos tomado la decisión de concentrar la propuesta SAP en los proyectos donde aportamos más valor diferencial: procesos Large Enterprise y Corporate complejos y de alto impacto para clientes globales", ha señalado Jose Pablo de Pedro, CEO de VASS/T4S. El directivo ha añadido que este cambio "permite poner el foco y especialización en las grandes organizaciones que necesitan acompañamiento estratégico en su transformación SAP, no solo ejecución técnica".

La división, que nació como un pilar del plan estratégico del grupo, cuenta actualmente con un equipo de más de 500 profesionales especializados. La compañía mantiene una presencia operativa internacional que abarca mercados clave como Estados Unidos, Alemania, Suecia, Latinoamérica y España.

El enfoque de la organización se orienta a asistir a los clientes en su evolución hacia modelos de negocio más inteligentes y basados en datos, aprovechando la escalabilidad y el talento global. La firma integra en su cartera de servicios soluciones de SAP como ERP, CX, BTP, IA, analítica y SuccessFactors, entre otras, buscando impulsar la estrategia de negocio mediante la optimización de procesos tecnológicos en entornos corporativos de gran escala.

En virtud de este acuerdo global, HPE Advisory and Professional Services (HPE APS) prestará servicios profesionales relacionados con UDS Enterprise, incluyendo, entre otros, consultoría, diseño de arquitectura, implantación, integración, migración o transición desde otras soluciones, soporte profesional y servicios gestionados.

Esta colaboración refuerza la capacidad de ambas compañías para acompañar a grandes organizaciones y entidades públicas y privadas en la modernización de sus entornos de puesto de trabajo.

UDS Enterprise ha sido seleccionada por su flexibilidad tecnológica, su seguridad, su eficiencia técnica y sus referencias en proyectos críticos, así como por su capacidad para integrarse con tecnologías de terceros. Entre estas integraciones destaca HPE Morpheus Software, cuya compatibilidad certificada con la solución de Virtual Cable permite construir entornos más automatizados y preparados para escenarios híbridos.

La combinación de la solución de Virtual Cable y la experiencia de HPE APS permite ofrecer a los clientes una propuesta conjunta orientada a simplificar la gestión del puesto de trabajo y mejorar la experiencia de usuario. UDS Enterprise opera en entornos híbridos heterogéneos y se adapta a múltiples plataformas de virtualización, cloud, sistemas de autenticación y protocolos de conexión.

Además, la alianza responde a las exigencias de seguridad y cumplimiento normativo. UDS Enterprise ayuda a las entidades a avanzar en sus estrategias de cumplimiento de marcos como DORA y NIS2. Es la única solución VDI con certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS), un elemento relevante para organizaciones que requieren niveles de protección y soberanía tecnológica.

"La evolución hacia entornos de trabajo digitales más abiertos, seguros y flexibles es una prioridad estratégica para HPE. La sólida relación con Virtual Cable nos permite combinar las capacidades de UDS Enterprise con la experiencia de HPE Advisory and Professional Services para acompañar a los clientes en sus procesos de transformación", señala Ignacio García-Almuzara, director para España de HPE APS.

"Esta alianza estratégica mundial con HPE supone un paso más en la expansión internacional de UDS Enterprise y confirma la confianza del mercado en la tecnología", afirma Félix Casado, CEO de Virtual Cable.

"Junto a HPE APS, ofrecemos a clientes de todos los países una alternativa avanzada, segura y flexible para modernizar sus entornos de puesto de trabajo, mejorar la experiencia de usuario y optimizar el retorno de la inversión de sus departamentos TI", añade.

Con esta alianza, ambas organizaciones refuerzan su compromiso con la seguridad y la modernización del puesto de trabajo digital, ofreciendo al mercado una propuesta conjunta capaz de responder a las necesidades de flexibilidad, interoperabilidad y continuidad operativa de las empresas.

Los nuevos agentes inteligentes están diseñados para gestionar tareas críticas de ventas, logística, facturación y contabilidad de forma autónoma. Esta tecnología permite a las organizaciones eliminar errores manuales y optimizar el tiempo de gestión, reduciendo costes operativos hasta en un 50% y aumentando la velocidad del ciclo de ventas en un 75%.

Según la compañía, procesos que anteriormente requerían entre cinco y siete días y la intervención de varios equipos, pueden resolverse ahora en unas pocas horas mediante el uso de estos agentes.

El sistema dispone de un Centro de Control de Agentes que ofrece trazabilidad completa, permitiendo la supervisión de cada acción ejecutada por la inteligencia artificial durante las 24 horas del día. Entre los nuevos componentes, el Agente de Hoja de Recogida analiza de forma automática correos electrónicos y documentos en formato PDF para identificar artículos, precios y condiciones comerciales, generando propuestas de pedido en el ERP sin necesidad de introducción manual de datos.

Por su parte, el Agente de Facturación Inteligente automatiza la detección de operaciones listas para facturar, aplicando las condiciones específicas de cada cliente y realizando el envío de las facturas sin intervención humana. Finalmente, el Agente de Control Contable traduce la actividad comercial al lenguaje financiero mediante la creación automática de los asientos y lotes contables correspondientes, lo cual facilita cierres financieros más ágiles y precisos para las empresas.

Josep Maria Raventós, director de la unidad de Mid-Market de Cegid en España, ha señalado sobre esta actualización: "Con esta nueva generación de Cegid Ekon XRP damos un paso decisivo hacia un ERP verdaderamente predictivo y colaborativo, donde la inteligencia artificial automatiza tareas clave, elimina errores y permite a las empresas anticiparse a su operación con una agilidad sin precedentes".

Estos avances se integran con el asistente financiero presentado en versiones previas de la plataforma. De acuerdo con los datos internos registrados por Cegid, las organizaciones que utilizan la solución Cegid Ekon XRP han experimentado incrementos superiores al 40% en su productividad gracias a la automatización de procesos y a la eliminación de las tareas manuales propensas a errores.

Con estas innovaciones, la empresa busca reforzar su posición en el mercado español, proporcionando herramientas digitales destinadas a acompañar el crecimiento de las compañías del segmento mid-market.

Este cambio en la dirección responde a los objetivos estratégicos de la empresa ante la evolución de la publicidad digital. El auge de la inteligencia artificial en la planificación, compra y medición publicitaria exige una mayor precisión en los datos para la toma de decisiones en tiempo real.

La trayectoria de Jones en el ámbito de la tecnología, el producto y la inteligencia artificial orienta a IAS hacia la consolidación de sus estándares en calidad de medios y el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas.

La trayectoria profesional de la nueva Directora Ejecutiva abarca más de veinte años en la dirección de organizaciones de software empresarial y consumo. Entre sus responsabilidades previas, destaca su etapa como CEO de Bumble y CEO de Slack, posterior a la adquisición de la plataforma por parte de Salesforce, compañía donde ejerció como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora General de Experiencias Digitales. Anteriormente, ocupó cargos directivos en Sonos y desempeñó funciones durante más de diez años en Microsoft.

Sobre su nueva responsabilidad, Lidiane Jones señaló: “IAS ocupa una posición única en el mercado. La compañía ha construido una base tecnológica extraordinaria y se ha ganado la confianza genuina de todo el sector, así como entre clientes de todo el mundo. Ahora que la publicidad atraviesa otra ola de transformación impulsada por la IA, creo que IAS tiene un posicionamiento excepcional para liderar, innovar y ayudar a los clientes a afrontar lo que está por venir”.

El proceso de sucesión fue coordinado por el Consejo de Administración en colaboración con Novacap y la saliente Lisa Utzschneider. Sobre este relevo, Utzschneider declaró: “Liderar IAS ha sido uno de los mayores privilegios de mi carrera. Juntos hemos transformado IAS en una de las empresas de calidad de medios más fiables del mundo, ampliando nuestra tecnología basada en inteligencia artificial para ayudar a los clientes a desenvolverse en el ecosistema de la publicidad digital con mayor inteligencia, transparencia y confianza. Con Lidiane al frente, no podría estar más entusiasmada por el futuro de IAS”.

La solución busca resolver la fragmentación en los entornos de desarrollo, permitiendo que los equipos utilicen diversos proveedores sin sacrificar el control organizativo ni la gestión de costes.

La nueva propuesta, que comenzará a implementarse gradualmente entre julio y agosto, incluye herramientas como JetBrains Central, que ofrece a los líderes de ingeniería una visión centralizada del uso de la IA, gestión de accesos y análisis de consumo.

Asimismo, se introduce JetBrains Central CLI, una interfaz que integra flujos de herramientas externas como Claude Code, Codex y Gemini CLI en un único marco organizativo.

Para optimizar la eficiencia, la compañía presenta JetBrains Context, funcionalidad destinada a mejorar la comprensión de bases de código complejas mediante el acceso a conocimiento entre repositorios. Además, los equipos podrán ejecutar agentes en entornos gestionados en la nube, permitiendo que las tareas de ingeniería de larga duración se desarrollen de forma autónoma.

En relación con el modelo comercial, la empresa transitará de las licencias tradicionales de IA a un sistema de créditos flexibles bajo demanda. Los créditos tendrán una validez de doce meses, frente al periodo mensual anterior, y permitirán a las organizaciones reasignar su inversión de manera más dinámica. Las licencias de IDE que incluyen recursos de IA, tales como AI Free, All Product Pack y dotUltimate, continuarán incorporándolos bajo esta nueva estructura.

“Creemos que, a medida que las empresas adoptan la IA y el desarrollo agéntico a escala, necesitan modelos de precio transparentes y sostenibles: sin comisiones ocultas, paquetes excesivamente subvencionados ni estructuras indirectas que puedan provocar incrementos inesperados de costes. Por eso, junto con las nuevas capacidades, estamos evolucionando nuestro modelo comercial para apoyar mejor el desarrollo de software impulsado por IA. Para los clientes empresariales, pasaremos de las licencias de IA a créditos de IA flexibles y bajo demanda”, afirma Oleg Koverznev, Vice President, Head of Agent Systems de JetBrains.

Respecto al despliegue, la compañía ha señalado que estas capacidades se han testado previamente con socios de diseño iniciales. Según Oleg Koverznev, “hasta ahora, hemos estado testando las nuevas capacidades con socios de diseño iniciales y, en el mercado actual, sentimos la necesidad de abrirlas más rápido a un grupo más amplio de clientes”.

La plataforma cuenta con integraciones abiertas mediante MCP (Model Context Protocol) y ACP (Agent Context Protocol), garantizando que las organizaciones puedan evolucionar su stack tecnológico. El objetivo, según la compañía, es conectar desarrolladores, agentes de IA y organizaciones manteniendo la libertad de elección del entorno de trabajo.

La decisión supone un cambio de modelo organizativo que permitirá extender las capacidades de inteligencia artificial a todas las líneas de negocio de la compañía —ERP Finance & Supply Chain Management, Business Central, CRM & Power Platform, Data y Servicios Gestionados— con el objetivo de que la IA forme parte de cada propuesta, proyecto y proceso de negocio.

Para Axazure, la inteligencia artificial ya no puede entenderse como una especialización aislada, sino como una capacidad estratégica que debe impregnar toda la organización.

"La inteligencia artificial debe integrarse de forma transversal en toda la organización, impulsando que cada equipo desarrolle sus capacidades y las aplique con un enfoque orientado a resultados de negocio medibles",  explica Antonio Gilabert, Global Director de Axazure.

Del proyecto de IA aislado a una organización AI-First

Hasta ahora, la inteligencia artificial operaba en Axazure como una línea de negocio más, compitiendo internamente con otras áreas de la compañía por recursos y oportunidades comerciales. Según la empresa, este modelo favorecía iniciativas aisladas, concentraba el conocimiento en pocas personas y dificultaba escalar las soluciones de IA de manera transversal.

El nuevo modelo sitúa el Centro de Excelencia de IA en el núcleo de la organización, desde donde se definirán estándares, metodologías, buenas prácticas y activos reutilizables, mientras que la ejecución se descentralizará en cada línea de negocio.

Para ello, cada área contará con AI Champions, profesionales formados y certificados en inteligencia artificial que actuarán como enlace entre el Centro de Excelencia y los proyectos de cliente, acelerando la adopción de la IA y facilitando la transferencia de conocimiento a toda la organización.

Ocho prioridades estratégicas para acelerar la adopción de la inteligencia artificial
El Centro de Excelencia de IA se ha marcado ocho objetivos estratégicos para 2026 que servirán de hoja de ruta para la transformación de la compañía.

Entre las principales prioridades destacan la creación de un catálogo único de casos de uso de IA con retorno de inversión estimado; el desarrollo de arquitecturas de referencia sobre tecnologías como Copilot Studio, Azure AI Foundry y Model Context Protocol (MCP); la construcción de un repositorio reutilizable de prompts, agentes y conectores; y el incremento del número de consultores con certificación activa en inteligencia artificial.

Asimismo, la compañía implantará principios de Responsible AI y FinOps en todos sus proyectos, incorporará capacidades de IA en el 100 % de sus propuestas comerciales, desarrollará estándares específicos de calidad para las soluciones basadas en inteligencia artificial y reforzará su posicionamiento mediante iniciativas de comunidad, eventos y liderazgo de opinión.

La meta para el primer año es que todas las propuestas comerciales de Axazure incorporen un componente de inteligencia artificial medible y que la totalidad de los proyectos supere un checklist de Responsible AI.

Una transformación impulsada por el mercado y por la evolución de la tecnología

La decisión de Axazure responde también a las profundas transformaciones que está viviendo el sector tecnológico. La inteligencia artificial está reduciendo significativamente los tiempos de entrega de numerosos proyectos y obligando a replantear los modelos tradicionales de prestación de servicios.

Al mismo tiempo, el perfil del comprador tecnológico está cambiando. Las organizaciones demandan cada vez más resultados tangibles y exigen indicadores de retorno de la inversión y métricas de negocio antes de aprobar cualquier iniciativa tecnológica.

A ello se suma la evolución de los propios fabricantes tecnológicos, que han comenzado a medir el éxito de sus socios no únicamente por el número de implementaciones realizadas, sino por el nivel de adopción real que alcanzan las soluciones desplegadas.

Un movimiento alineado con la nueva estrategia global de Microsoft

El anuncio de Axazure se produce pocas semanas después de la celebración de Microsoft Build 2026, la conferencia anual de desarrolladores de Microsoft, en la que su CEO, Satya Nadella, afirmó que la industria ha entrado en "la era de los agentes de IA".

Durante el encuentro, la compañía presentó nuevas capacidades que permiten a los agentes inteligentes trabajar de forma continua y autónoma, comprender el contexto organizativo y operar de manera integrada en los entornos empresariales.

La visión presentada por Microsoft refuerza la apuesta de Axazure por evolucionar hacia un modelo organizativo en el que la inteligencia artificial se convierte en una capacidad transversal y estructural, capaz de integrarse en todos los procesos de negocio.

Del consultor que configura al consultor que entiende y diseña

La transformación también implica una profunda evolución del talento. En el modelo AI-First de Axazure, el valor profesional deja de residir únicamente en la configuración técnica y se desplaza hacia la comprensión de los procesos de negocio, el diseño de soluciones impulsadas por inteligencia artificial, la especialización por industrias y la capacidad de liderar la adopción tecnológica de las organizaciones.

En este nuevo paradigma,  el valor ya no reside únicamente en ejecutar, sino en multiplicar el impacto del negocio mediante el uso inteligente de la tecnología: menos configuración, más inteligencia; menos esfuerzo, más resultados.

Fundada en Madrid en 2015 con un equipo de cuatro profesionales, Axazure ha mantenido un crecimiento anual medio cercano al 40 % y supera actualmente los 250 profesionales distribuidos entre España, Alemania, Italia y Colombia. Integrada en el grupo Avvale desde 2021, la compañía forma parte del Microsoft Inner Circle, reconocimiento reservado al 1 % de los partners de Microsoft con mejor desempeño a nivel mundial, ha sido reconocida en varias ocasiones como Partner del Año de Microsoft y prevé alcanzar una facturación de 30 millones de euros en 2026.

La creación de este Centro de Excelencia refuerza la evolución de Axazure hacia un modelo AI-First, integrando la inteligencia artificial como una capacidad transversal para transformar procesos y generar resultados de negocio medibles.

Con este despliegue, Atos se convierte en el primer integrador global de sistemas francés en implementar Microsoft 365 Copilot y en una de las primeras compañías con sede en Francia en adoptar Microsoft 365 E7, situándose asimismo entre los primeros usuarios del mundo en operar plenamente sobre esta plataforma desde su disponibilidad general.

Atos también está desplegando Microsoft Copilot Studio y Microsoft Foundry para diseñar, desarrollar y gestionar agentes de IA destinados tanto a sus sistemas internos y funciones corporativas como a los proyectos de sus clientes, todo ello bajo un modelo operativo único y coherente. Estas capacidades formarán parte de los estudios de IA agéntica soberana de Atos, concebidos para facilitar una adopción segura y efectiva de la inteligencia artificial en entornos empresariales.

"Hemos entrado en una nueva era del trabajo, en la que las organizaciones más ambiciosas no se limitan a adoptar la inteligencia artificial, sino que están rediseñando la forma de trabajar en torno a ella", afirma Jared Spataro, Chief Marketing Officer de AI at Work en Microsoft. "Eso es precisamente lo que está haciendo Atos. Al poner la IA en manos de sus profesionales, está impulsando nuevos niveles de rapidez, calidad e innovación para sus clientes, y nos enorgullece acompañarlos en este camino".

Un despliegue global basado en la seguridad y la gobernanza

A través de esta ampliación de la alianza, Atos y Microsoft pondrán en marcha:

Microsoft 365 Copilot para los 56.000 empleados de Atos en todo el mundo, integrando la IA directamente en las aplicaciones de Microsoft 365 que utilizan a diario, como Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint y SharePoint.

Microsoft 365 E7 como plataforma tecnológica de referencia, reuniendo Microsoft 365 Copilot, las capacidades de seguridad y cumplimiento de Microsoft 365 E5 y Microsoft Agent 365, la capa de control de Microsoft para supervisar, gobernar y proteger los agentes de IA en toda la organización.

Un modelo integral de gobernanza de agentes mediante Microsoft Agent 365, que permitirá a Atos gestionar, desde una única solución, una creciente comunidad de 19.000 agentes de IA. Esta supervisión abarcará tanto los agentes que actúan en nombre de los usuarios como aquellos que operan con credenciales propias, así como los desarrollados dentro del ecosistema de Atos, utilizando los mismos procesos de administración y seguridad que ya emplean los equipos de TI y ciberseguridad de la compañía.

Además, ambas empresas reforzarán sus iniciativas conjuntas de salida al mercado, aprovechando la propia experiencia de transformación de Atos para ayudar a sus clientes a adoptar soluciones agénticas, especialmente en sectores altamente regulados.

"Esta es la inversión tecnológica más importante que Atos ha realizado en sus profesionales en toda una generación y representa una muestra clara de nuestra estrategia en inteligencia artificial", señala Frédéric Aubrière, Group Chief Digital & Information Officer de Atos Group. "Dotar a cada empleado de Atos y Eviden de un asistente personal basado en IA, independientemente del lugar que ocupe en la cadena de valor, amplía enormemente las posibilidades que podemos ofrecer a nuestros clientes. No estamos realizando pruebas piloto: estamos desplegando esta tecnología a escala global porque creemos que la IA agéntica definirá la próxima década de los servicios profesionales y queremos que nuestros equipos lideren ese futuro".

Seguridad, identidad y gobernanza como pilares de la IA empresarial

Como una de las primeras empresas con sede en Francia en adoptar Microsoft Frontier Suite, Atos ha optado por una arquitectura que unifica identidad, seguridad, cumplimiento normativo y gobernanza de agentes en un único entorno de control empresarial, integrando Microsoft Entra, Microsoft Defender, Intune, Microsoft Purview y Microsoft Agent 365.

Para una organización presente en 54 países y con actividad en sectores altamente regulados como la defensa, los servicios financieros, la sanidad o las administraciones públicas, esta consolidación hace posible una implantación segura, sostenible y a gran escala de la inteligencia artificial.

Esta iniciativa constituye un elemento central del compromiso de Atos Group para acelerar su transformación basada en IA, tanto para optimizar sus propias operaciones como para generar valor para sus clientes. La estrategia del Grupo se articula en torno a tres pilares estrechamente conectados: IA agéntica para entornos críticos, diseñada para operar en los contextos más sensibles y regulados; Soberanía digital, permitiendo a los clientes mantener el control, la autoridad y la responsabilidad sobre sus activos digitales; y Ciberseguridad, garantizando una protección integral a lo largo de toda la cadena digital.

Atos está convencida de que la IA agéntica marcará la próxima etapa de los servicios empresariales. En este contexto, la verdadera diferencia radica en la capacidad de ejecución. La compañía ya trabaja con clientes para desplegar soluciones de IA agéntica a gran escala en entornos complejos. Al transformar primero su propio modelo operativo y actuar como su propio "cliente cero", Atos está industrializando la IA agéntica como una capacidad gobernada, segura y preparada para producción, capaz de aportar resultados tangibles hoy, y no solo promesas para el futuro.

"Necesitamos seguir generando proyectos colaborativos, sumar capacidades y reforzar la colaboración público-privada. Aquí no sobra nadie; todos somos necesarios para construir un ecosistema más fuerte y competitivo", ha subrayado el presidente de Cybasque, Xabier Mitxelena.

La Asociación de Industrias de Ciberseguridad de Euskadi (Cybasque) ha celebrado su Asamblea General en Bilbao, una cita en la que ha realizado balance de las principales iniciativas desarrolladas durante el último año y ha compartido los retos y oportunidades que afronta el sector en Euskadi.

Durante su intervención, el presidente de Cybasque, Xabier Mitxelena, ha puesto en valor el momento que vive el ecosistema vasco de ciberseguridad y ha defendido la necesidad de reforzar el liderazgo del territorio en ámbitos estratégicos como la ciberseguridad industrial, la inteligencia artificial y las tecnologías cuánticas. "Tenemos que ser más conscientes de lo que somos. Euskadi cuenta con capacidades diferenciales y con un ecosistema de referencia, pero necesitamos seguir creciendo en dimensión y colaboración para responder a las oportunidades que tenemos por delante", ha enfatizado.

Entre los hitos destacados durante el ejercicio figura la puesta en marcha de Cybergune, la nueva comunidad virtual de ciberseguridad de Euskadi desarrollada por Cybasque en colaboración con SPRI dentro de los proyectos RETECH. La plataforma integra formación, recursos especializados, herramientas de análisis, información sobre ayudas y espacios de colaboración entre empresas proveedoras y demandantes de soluciones de ciberseguridad.

Asimismo, la asociación ha avanzado en el desarrollo de herramientas de evaluación y rating de ciberseguridad orientadas a facilitar que empresas y organizaciones conozcan su nivel de riesgo y avancen en el cumplimiento de normativas europeas como NIS2, DORA, CRA o ISO 27001.

En el ámbito de la colaboración sectorial, Cybasque ha intensificado el trabajo conjunto con diferentes clústeres de Euskadi para acercar la ciberseguridad a sectores estratégicos de la economía vasca y facilitar la adaptación a un entorno regulatorio cada vez más exigente.

Además, la generación de talento continúa siendo otro de los ejes prioritarios de actuación. La asociación trabaja con centros de Formación Profesional, universidades y diferentes agentes del ecosistema para impulsar nuevas capacidades profesionales y responder a la creciente demanda de especialistas en ciberseguridad.

Proyección europea

Durante la Asamblea también se ha destacado la creciente presencia internacional del ecosistema vasco. Cybasque participa activamente en iniciativas estatales y europeas y forma parte de un grupo pionero de regiones europeas que trabajan en el desarrollo de nuevos modelos de colaboración y aceleración empresarial en el ámbito de la ciberseguridad.

Según ha explicado Mitxelena, "Euskadi cuenta con fortalezas diferenciales como su especialización industrial, la cercanía entre empresas, centros tecnológicos y universidades, así como una elevada concentración de compañías especializadas en ciberseguridad". No obstante, ha advertido de que "uno de los principales retos pasa por aumentar la dimensión y capacidad de las empresas del sector, para responder a las nuevas demandas del mercado y aprovechar plenamente las oportunidades que se abren en ámbitos como la inteligencia artificial, la computación cuántica y la soberanía tecnológica europea".

"Necesitamos seguir generando proyectos colaborativos, sumar capacidades y reforzar la colaboración público-privada. Aquí no sobra nadie; todos somos necesarios para construir un ecosistema más fuerte y competitivo", ha concluido.

La Asamblea General ha servido además para reafirmar el compromiso de Cybasque con el impulso de la innovación, la internacionalización, el emprendimiento y la capacitación del tejido empresarial vasco, con el objetivo de consolidar a Euskadi como uno de los referentes europeos en ciberseguridad.

La inauguración del encuentro estuvo protagonizada por el presidente de ANCYPEL, Arturo de las Heras, acompañado por la comunicadora  Minerva Piquero, quienes destacaron la consolidación de la feria "como un espacio de referencia para la innovación, el intercambio y el conocimiento y la colaboración en el ámbito de la formación digital y el aprendizaje en línea". En esta segunda edición se ha analizado y debatido sobre "los principales retos y oportunidades que plantean la digitalización del aprendizaje, gracias a la inclusión de nuevas tendencias, contextos emergentes y a la dimensión práctica para que cada lector encuentre herramientas aplicables en su propio entorno de enseñanza y aprendizaje".

Formación digital y empleo

Almudena Jaspe Rodríguez, subdirectora general adjunta de Políticas Activas de Empleo, puso de relieve que "ya no es el mismo desempleo que antaño, ya que las personas que se inscriben en situación de desempleo a veces son jóvenes muy bien formados, por lo cual sus necesidades ya no son las mismas, y hay que atender a esas nuevas generaciones que, en algún momento de su vida, y no siempre, pueden tener necesidades para el desempleo., y sobre todo si se encuentran en sectores que están en procesos de reestructuración".

Uno de los momentos destacados de la feria ha sido la presentación del libro "Buenas prácticas del e-learning XXVI", una obra coordinada por ANCYPEL y presentada por el catedrático de Tecnología Educativa de la Universidad de Sevilla, Julio Cabero Almenara. La publicación analiza la profunda transformación que ha experimentado el e-learning en los últimos años, marcada por la irrupción de nuevas tecnologías, el avance de la inteligencia artificial generativa, la consolidación de metodologías híbridas y el creciente protagonismo de la formación permanente como motor de empleabilidad. La obra aborda cuestiones clave como la transformación digital de las instituciones educativas, los nuevos modelos de evaluación en entornos virtuales, la accesibilidad basada en el Diseño Universal de Aprendizaje, el uso educativo de los chatbots o las tendencias emergentes como las microcredenciales, el aprendizaje basado en datos o los ecosistemas formativos híbridos.

Durante su intervención, Cabero subrayó que "no es una obra meramente tecnológica, sino es una obra donde en su momento se combina por una parte la tecnología, pero por otra parte la pedagogía y la metodología. Si el e-learning sirve no es porque utilicemos tecnología, sino porque sobre esa tecnología somos capaces de aplicar una metodología y una pedagogía que es lo que de verdad hace que esto funcione y que esto pueda servir para los estudiantes".

La perspectiva institucional llegó de la mano de Alfonso Gentil Álvarez-Ossorio, subdirector general de Programas y Gestión en la Dirección General de Planificación, Innovación y Gestión de la Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, quien analizó el papel de la formación virtual dentro del sistema de Formación Profesional. "La virtualización es una herramienta metodológica que debe adaptar la formación a todas las necesidades de los perfiles de cada alumno que acude a esta formación", ha afirmado.

Juan Carlos Tejeda, director de Formación de CEOE, puso de relieve la visión empresarial con una radiografía crítica de la situación de la formación para el empleo en España. Durante su intervención señaló que los datos reflejan un escenario preocupante: actualmente solo el 30% de los trabajadores participa en actividades formativas cada año, muy lejos del 60% que fija la Unión Europea como objetivo para 2030, mientras que apenas entre el 5% y el 6% de las personas desempleadas recibe formación, a pesar de ser uno de los colectivos que más la necesita para mejorar su empleabilidad. Además, destacó que únicamente el 20,5% de las empresas utiliza el crédito de formación disponible a través de FUNDAE, lo que evidencia, a su juicio, la necesidad de impulsar una mayor participación del tejido empresarial y reforzar el sistema de formación para el empleo en España.

José Manuel Continente Muro,  subdirector general de Evaluación, Seguimiento y Control de la Formación de la Comunidad de Madrid, presentó un análisis sobre la situación actual y las perspectivas de futuro de la formación para el empleo en la región.

Inteligencia artificial y transformación educativa

Por su parte, José Luis Díez Torres, embajador de Educación en HP Academy, analizó el doble desafío al que se enfrenta el sector. El experto de HP se ha mostrado muy claro: "la IA no va a sustituir a los profesores, lo que va a hacer la IA es sustituir a los profesores que no utilicen la inteligencia artificial". Para Díez, "la tecnología educativa más avanzada del mundo carece de valor si atrofia la mente que intenta educar". "Nuestra misión no es automatizar la enseñanza, sino orquestar la Inteligencia Artificial para amplificar la capacidad, la agencia y el florecimiento humano" ha concluido.

Por su parte, Manuel Abellán Serna, ejecutivo de Industria en Educación Superior en Microsoft España, ha profundizado en el impacto de la inteligencia artificial a lo largo de todo el ciclo de vida del estudiante. Esa cantera está formada por gente que piensa "en nuestra institución como la institución de referencia", por lo que "cultivarla y tenerla controlada también es muy importante", explica Abellán. ¿Y cómo está impactando la IA en todo este ciclo? "Se está utilizando IA como asistente a los candidatos para esa fase de conocimiento, de reclutamiento, para toda esa parte un poco tediosa de procesar documentación y también se está utilizando para prevención de abandono para detectar qué perfiles son los que pueden tener más posibilidad de abandonar", añadió y explicó que "en la universidad, un 33% de los estudiantes abandona sus estudios de grado, según datos del Ministerio, de los cuales un 21% se cambia de grado, pero es que un 12% ya deja la Universidad". Este abandono está cifrado en cerca de mil millones de euros al año. Finalmente, concluyó Abellán que los "asistentes de inteligencia artificial se están usando para aumentar la empleabilidad, facilitando a los alumnos la tarea de buscar su primer trabajo".

La jornada también contó con la participación de  Antonio de Luis Acevedo, director gerente de FUNDAE, quien presentó el Espacio FUNDAE como plataforma para impulsar la formación continua de trabajadores y empresas. "Además, anunció que, "en menos de un mes vamos a sacar la firma digital para la formación de demanda" y que están trabajando la modificación de la orden de demanda junto con los interlocutores sociales. Para terminar, De Luis ha coincidido en cómo la Inteligencia Artificial "ofrece una ventana de oportunidad en cuanto a personalización de aprendizajes, en cuanto a adecuación de lo que estamos haciendo, y creo que más pronto que tarde debemos hacer un punto de encuentro entre interlocutores sociales, administraciones y las asociaciones del sector".

Asimismo, Dirk Rosquillas‑Tovilla, CEO de Grupo Edvolution y partner de Google, abordó el papel de la inteligencia artificial como motor de eficiencia en la gestión educativa. "La inteligencia artificial no solo permite mejorar los procesos de aprendizaje, sino también optimizar la gestión de las instituciones educativas y tomar decisiones basadas en datos", destacó. "Llevamos todo lo que sucede de la vida del alumno desde la primera vez que nos contactó hasta que se titulará, todo cae en el Education Data Platform, al que se le inserta la data constantemente de todo lo que está pasando para poder ver una vista 360 del alumno". La dimensión internacional estuvo representada por Elzbieta Godlewska, del Linux Professional Institute, quien centró su intervención en la necesidad de reducir la brecha de talento digital. "La certificación en tecnologías abiertas como Linux permite a los estudiantes acceder a oportunidades profesionales globales y responder a la creciente demanda de talento tecnológico", explicó.

Un escaparate de innovación educativa

Además del programa de conferencias, DIGIeLEARNING ha reunido en el pabellón 14 de IFEMA Madrid a empresas tecnológicas, universidades, centros de formación y startups que han presentado soluciones innovadoras para el aprendizaje digital, entre ellas plataformas de gestión de aprendizaje (LMS), herramientas basadas en inteligencia artificial, soluciones de gamificación y tecnologías de analítica del aprendizaje.

Desde ANCYPEL han subrayado que "DigiLEARNING se consolida como un foro de referencias para compartir conocimiento, impulsar la colaboración entre instituciones y contribuir al desarrollo de un ecosistema de formación digital más sólido, eficiente y orientado al futuro", señaló Arturo de las Heras durante la apertura del evento".

En la anterior edición, celebrada en formato digital debido a la alerta meteorológica en Valencia, Zucchetti Spain recibió el premio Innovación por haber lanzado el primer operador IA de nómina.

Zucchetti Spain patrocina un año más el Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales, celebrado los días 12 y 13 de marzo en el Palacio de Congresos de Valencia. El evento se ha centrado en la "gestión interna en el despacho y el impacto de la Inteligencia Artificial".

En este escenario marcado por las nuevas oportunidades que brinda la IA,  el fabricante de software ha presentado sus soluciones para automatizar e impulsar la innovación en la gestión de los despachos y asesorías.

Una oportunidad para abordar el cambio tecnológico en asesorías y empresas

El XI Congreso de Transformación de Despachos Profesionales ha tenido como ejes principales la colaboración entre personas, la adaptación de los despachos y asesorías al futuro, la automatización de procesos y el papel de los agentes de IA en la gestión de nóminas, un área en la que Zucchetti cuenta con soluciones innovadoras como Zucchetti HR Nómina, reconocida en la edición anterior de los Premios Pasión por el Despacho, en la categoría "Innovación" por brindar el primer operador IA de nómina del mercado.

Este evento, que ha reunido a múltiples profesionales en el sector de las asesorías fiscales, legales y laborales, ha sido una gran oportunidad para conocer de primera mano soluciones empresariales para la transformación digital del despacho para impulsar la rentabilidad del despacho y mejorar la productividad interna, con soluciones que ayuden a ahorrar tiempo, minimizar errores y facilitar la gestión de RRHH desde una óptica digital orientada a la máxima eficiencia.

Zucchetti muestra sus soluciones de nómina con IA

Durante este evento, Zucchetti Spain ha puesto una vez más de manifiesto su compromiso con las asesorías y despachos, mostrando sus soluciones específicas para la gestión de nóminas con IA,  y su portfolio para asesorías y despachos.

La ventaja competitiva de su solución de nómina consiste en la integración de todos los procesos implicados en el cálculo, desde el registro digital de las horas trabajadas a los gastos de viaje y todas las particularidades de cada contrato. Unificar los datos de personas en un solo ecosistema de soluciones es la base para que empresas y despachos puedan automatizar el cálculo, confección, firma y envío de las nóminas mes a mes, y sin errores, haciendo que esta tarea deje de ser manual y pueda estar 100% automatizada.

El operador IA de nóminas de Zucchetti Spain  facilita la labor del personal de RRHH, ayudando a ahorrar tiempo y evitar errores, así como disponer de cualquier información relevante para automatizar las tareas administrativas en Recursos Humanos.

Además, el fabricante de software actúa como partner tecnológico para que asesorías y despachos puedan ayudar a sus clientes a abordar su digitalización. Pone a disposición de las asesorías todas las soluciones que autónomos y microempresas necesitan para gestionar su negocio, con un único fabricante que les ayuda a simplificar procesos y cumplir con las nuevas normativas.

En esta línea, el XI Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales ha representado una ocasión de gran valor para que profesionales del sector pudieran conocer estas soluciones y sus ventajas para abordar el cambio tecnológico en un sector que requiere actualizarse para potenciar la rentabilidad.

Sobre el Grupo Zucchetti

Con más de 40 años de historia, una facturación de 1.250 millones de euros en 2024 en su división de software y 9.500 empleados, 2.600 de ellos dedicados en exclusiva al I+D+i, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia. Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España

Con más de 35 años de experiencia, Zucchetti Spain es un punto de referencia en el sector TI nacional, con más de 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 24,5 millones de euros en 2025 y más de 4.000 clientes. Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental, hub digital para trámites con la Administración y ciberseguridad.

Mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, y el apoyo del potente equipo de investigación y desarrollo del Grupo Zucchetti, lo que le ha reportado importantes reconocimientos: "Premio Mejor Proveedor del sector Despachos Profesionales" en 2025 (Premios ProDespachos & Emprendedores), "Premio Innovación 2024" (Premios Pasión por el Despacho); en 2023, "Premio Mejor Software de Gestión Empresarial" (XXIII Premios Byte TI); en 2022, "Premio Innovación" (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); "Premio Innovación en Desarrollo de Software" en 2021 (Asociación Europea de Economía y Competitividad), "Premio Empresa del Año" en 2019 (Premios Tecnología Siglo XXI), y "Premio Mejor Software de RRHH" en 2019 (Premios El Economista).

Durante 2025, TransPerfect ha ampliado sus capacidades globales mediante una serie de adquisiciones estratégicas, entre ellas:

• Unbabel: Plataforma líder de operaciones lingüísticas que incluye TowerLLM (un conjunto de modelos LLM entrenados específicamente para traducción) y COMET (el marco estándar del sector para estimación de calidad).

• The Mill: Creación de contenido visual para marcas y agencias, especializada en producción creativa, diseño, efectos visuales y experiencias interactivas.

• MPC Paris:  Efectos visuales (VFX) y postproducción para cine y televisión.

• Blu Digital Group:  Tecnología que automatiza la distribución de contenidos de vídeo para cine, televisión y servicios de streaming.

• H2A:  Capacidades de experiencia del cliente, centros de contacto y externalización de procesos de negocio.

• Apostroph Group: Empresa de traducción con múltiples oficinas, principalmente en Suiza y Alemania.

• Technicolor Games y Bear Down Studios:  Desarrollo, arte y capacidades creativas para la industria del videojuego.

• Omnimago and SPEEECH:  Estudios especializados en doblaje y subtitulación.

TransPerfect también continuó ampliando su presencia global en 2025. Entre los hitos más destacados se encuentran la apertura de una nueva oficina en Riad (Arabia Saudí) y el lanzamiento de un nuevo centro de contacto en Filipinas.

Estas divisiones y ubicaciones respaldan la estrategia histórica de diversificación de TransPerfect, centrada en incorporar nuevas capacidades, aumentar la capacidad operativa y sumar talento especializado. Las unidades de negocio no relacionadas con la traducción que registraron crecimiento incluyen Media, Legal, E-Clinical, Consulting, International SEO/SEM, Contact Centers and Customer Support Solutions y Virtual Data Rooms.

El codirector ejecutivo de TransPerfect, Jin Lee, señaló que el equipo de la compañía logró un crecimiento del 7% en 2025, lo cual resulta aún más destacable teniendo en cuenta que un número creciente de flujos de trabajo de traducción son susceptibles de automatización, y que esos ahorros se trasladan a los clientes.

La adopción por parte de los clientes de las soluciones tecnológicas y de IA de la empresa siguió siendo un motor clave del crecimiento. Los ingresos por licencias de la tecnología GlobalLink aumentaron un 18%, y GlobalLink NOW, el portal seguro de traducción con IA, superó los 150.000 usuarios activos entre los clientes. Asimismo, AI Consulting registró un crecimiento de dos dígitos en 2025 a medida que más empresas buscaron optimizar sus operaciones utilizando tecnología LLM compatible con sus políticas de seguridad y privacidad.

La fuerte demanda global de tecnología de eDiscovery, flujos de trabajo basados en IA y servicios de consultoría también impulsó TransPerfect Legal, que continúa siendo una de las divisiones de mayor crecimiento de la compañía.

El presidente y codirector ejecutivo de TransPerfect, Phil Shawe, afirmó que el equipo de TransPerfect está preparado para ayudar a los clientes a afrontar un entorno de cambios tecnológicos profundos y acelerados, y que el crecimiento de la empresa refleja la diferencia significativa que sus equipos y sus productos tecnológicos están generando para los clientes.

De cara a 2026, la compañía mantiene su enfoque en ampliar su cartera tecnológica, reforzar soluciones específicas por sector y seguir ayudando a los clientes a gestionar de forma segura su expansión global, el cumplimiento normativo y la adopción de nuevas tecnologías.

Para más noticias y anuncios de la empresa, visitar el TransPerfect News & Press Center en www.transperfect.com/about/news-and-press.

Con el foco en la usabilidad, esta solución intuitiva agiliza el acceso, la visualización y la extracción de información clave de la plantilla. Permite consultar gráficamente la vida laboral, gestionar y analizar de forma estructurada la RPT. Además, ofrece vistas jerárquicas del organigrama, con una visión clara y dinámica de la estructura mejorando la toma de decisiones y la eficiencia.

Con este nuevo lanzamiento, la compañía consolida su posicionamiento en el mercado HCM ofreciendo un producto 100 % cloud que da cobertura tanto a la Administración como a la empresa privada. Integrado de forma nativa con el módulo de Evaluación de Competencias, Emplower RPT permite a las organizaciones adaptarse a la Ley de Evaluación del Desempeño en la AAPP. Actualmente, más de 25 clientes confían ya en este producto.

Desde su línea de negocio Talent Services, y más allá de la solución tecnológica, Grupo Castilla ofrece el análisis y desarrollo organizativo previo, el diseño y la definición de propuestas de mejora de la RPT, así como el acompañamiento necesario en los procesos de implantación.

"Este módulo supone un paso firme hacia una gestión del talento más eficiente y moderna en las organizaciones públicas. No solo impulsa la digitalización y la trazabilidad de la información, sino que también reduce la carga administrativa de los departamentos de RRHH, permitiéndoles centrarse en su verdadero propósito: acompañar y desarrollar a las personas", afirma Marisa Muñoz, directora de Tecnología de Grupo Castilla.

Con un 44 % del negocio procedente de AAPP y más de 150 licitaciones adjudicadas en 2025,  Grupo Castilla consolida así su liderazgo en la Administración Pública. La coordinación de los servicios adjudicados a través de licitaciones públicas se ejecuta desde la Unidad de Servicios de Administración Pública (USAP), integrada por 20 consultores/as especialistas en HCM para este mercado.

Grupo Castilla ha participado en el CNIS, que se ha celebrando en La Nave (Madrid) los días 25 y 26 de febrero. Durante el evento, su equipo de expertos ha estado a disposición de los asistentes para presentar y explicar este nuevo producto, además de su Enfoque 360º en gestión de personas.

Acerca de Grupo Castilla 

Grupo Castilla es una compañía española con un innovador Enfoque 360º en RRHH y con más de 4.200 clientes que han depositado su confianza, para construir modelos de gestión del talento que generan un impacto positivo en sus negocios. Fundada en 1979 como una empresa de base tecnológica HCM, ha sabido reinventarse para ofrecer una visión global bajo el lema "El valor de las Personas" que combina conocimiento y tecnología, facilitando la gestión, el desarrollo y el cuidado de sus equipos. Su Plan Estratégico prevé alcanzar 41M€ de facturación en 2026 con 450 profesionales, posicionándose como uno de los líderes HighGrowth del sector.

En un entorno marcado por la IA en el entorno digital, la aceleración de los ciclos informativos y la creciente desinformación, la reputación se ha consolidado como un activo financiero y estratégico que influye directamente en la credibilidad, la confianza y el valor de las organizaciones.

IRIS® se presenta como un aliado para aportar una visión precisa y estratégica de la reputación de organizaciones y directivos. Se basa en un sistema que integra Inteligencia Artificial de última generación y que permite el análisis avanzado de grandes volúmenes de datos procedentes de múltiples fuentes. Con ello, IRIS® permite detectar tendencias, riesgos y oportunidades reputacionales en tiempo real, aportando valiosos insights para la toma de decisiones.

En palabras de Santiago Esteban, Vice President en el área de Reputation Management & Public Affairs de Newlink: "con el lanzamiento de IRIS®, reforzamos la apuesta por la innovación aplicada a la comunicación y la reputación. Este índice permite medir, comprender y anticipar el estado reputacional con un enfoque más dinámico, robusto y, lo más importante, tener datos clave para desarrollar estrategias y acciones que ayuden a los objetivos de las compañías y líderes".

IRIS® combina tecnología, metodología y lectura estratégica basándose en el Newlink Reputation Index, un índice propio que permite medir la reputación de las organizaciones e individuos a partir de los principales drivers que la moldean:

• Workplace:  medición del bienestar de los empleados y reconocimiento como un excelente lugar para trabajar.

• Behavior/Compliance: ética y transparencia en las prácticas empresariales.

• Sustainability:  impacto en el medioambiente, la sociedad y su entorno.

• Leadership: calidad del liderazgo y efectividad en la gestión.

• Performance: resultados financieros y crecimiento proyectado.

• Products & Services:  calidad de productos, servicios, experiencia y atención al cliente.

IRIS® es el resultado del trabajo conjunto entre Newlink y Kuantia Analytics desde hace varios meses, combinando la visión estratégica y experiencia en reputación de Newlink con la capacidad tecnológica de Kuantia para entrenar modelos de IA personalizados.

Txema Cancio, socio director de Kuantia, señala que "IRIS® representa un punto de inflexión en el abordaje del análisis reputacional, un índice que incorpora una lógica de actualización continua que permitirá tomar decisiones con información veraz, relevante y en tiempo real".

Con IRIS®, Newlink da un paso más en su evolución como consultora estratégica,  apostando por el engagement, la innovación y reforzando su compromiso por ofrecer soluciones cada vez más sofisticadas, útiles y alineadas con la complejidad del entorno actual.

Esta iniciativa, enmarcada en el proyecto Andalucía Agrotech European Digital Innovation Hub (Agrotech EDIH), tiene como objetivo conectar el talento tecnológico con los desafíos actuales del sector, facilitando el desarrollo y validación de soluciones innovadoras en colaboración con técnicos y entidades del ecosistema agroalimentario.

Los proyectos seleccionados participarán en un proceso estructurado de análisis y desarrollo, con acompañamiento técnico especializado por parte de la Estación Experimental de Cajamar en Las Palmerillas, en El Ejido (Almería) y acceso a conocimiento sectorial de primer nivel, avanzando hacia una posible implantación futura en el mercado.

Los Retos de Cajamar Innova Agrotech

Los Retos de innovación abierta de Cajamar Innova Agrotech identifican necesidades tecnológicas concretas del sector agroalimentario y establecen un marco colaborativo para que empresas y equipos tecnológicos puedan aportar soluciones viables, escalables y con impacto real.

A través de esta convocatoria, los participantes podrán desarrollar o adaptar su tecnología a un reto real del sector con apoyo técnico especializado, obtener resultados validados útiles para avanzar hacia una futura implantación comercial e integrarse en el ecosistema de innovación agroalimentaria de Cajamar.

Además, contarán con el respaldo de socios estratégicos de referencia en el sector como Anecoop, Coexphal, Unica Group, Trops y Vicasol.

Retos tecnológicos de esta convocatoria

En esta edición se plantean tres Retos Tecnológicos: el desarrollo de un asistente virtual para el control de plagas y enfermedades, una herramienta digital para la estimación de la cosecha e instrumentos para el cálculo de huella hídrica.

En el primer reto se pide el desarrollo de una solución basada en inteligencia y visión artificiales capaz de  identificar plagas y enfermedades a partir de imágenes reales de campo y ofrecer recomendaciones automatizadas de control adaptadas a cada situación.  En el segundo, la elaboración de una herramienta digital basada en visión artificial, inteligencia artificial y análisis de datos que permita estimar de forma temprana y precisa el rendimiento de los cultivos mediante el análisis automatizado de fotografías y vídeos captados en campo. Así como, la creación de una herramienta digital sencilla y estandarizada para el cálculo de la huella hídrica (azul, verde y gris) de productos agroalimentarios, a partir de datos básicos de producción y consumo de agua.

Plazos de la convocatoria y presentación de candidaturas

La fecha límite para la presentación de las candidaturas será el próximo 23 de febrero de 2026. La evaluación y selección tendrá lugar el 9 de marzo de este año y el plazo para el desarrollo de las soluciones será hasta el 5 de mayo de 2026.

Los interesados deberán presentar sus candidaturas a través del formulario habilitado en la web de Cajamar Innova Agrotech.

Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, agregó: "La CES es la feria líder para tecnologías de última generación. Como empresa pionera en las tecnologías del movimiento, Schaeffler es el partner preferido para impulsar innovaciones y dar forma a la industria del futuro. En la CES 2026 mostramos cómo nuestras soluciones avanzadas aceleran la transformación digital de industrias clave combinando a la perfección nuestra excelencia en el ámbito mecánico con la inteligencia digital".

Un innovador actuador con reductor planetario para robots humanoides

Por primera vez, Schaeffler presentó su actuador con reductor planetario que ha sido desarrollado específicamente para robots humanoides. Gracias a su diseño innovador, el actuador permite una capacidad de retroaccionamiento (back-drive-ability) suave y una precisión elevada y ayuda así a la integración más amplia de la robótica humanoide en entornos industriales y comerciales, a fin de aumentar la productividad y reducir las tareas repetitivas y exigentes. El sistema de accionamiento altamente eficiente, que Schaeffler ha desarrollado y fabricado en su totalidad, combina un reductor planetario de dos etapas, un motor eléctrico, un codificador y un controlador, formando una unidad optimizada en cuanto a espacio.

Soluciones avanzadas de movilidad para satisfacer la demanda energética mundial

Schaeffler presentó soluciones de rodamiento de alto rendimiento que mejoran la eficiencia y la fiabilidad en la generación de energía y los centros de datos para satisfacer la creciente demanda. Estos componentes desarrollados específicamente ayudan a maximizar el tiempo de actividad y el rendimiento en sistemas de energía convencionales y renovables, incluyendo turbinas eólicas y sistemas de seguimiento solar, al tiempo que protegen equipos críticos como los motores de sistemas HVAC en centros de datos contra la erosión eléctrica.

Soluciones de transporte de material autónomas para una fabricación más inteligente

Schaeffler impulsa la automatización industrial inteligente con soluciones mecatrónicas y de movimiento de alta precisión. La empresa presentó soluciones autónomas para el transporte de material, entre ellas una carretilla elevadora de demostración diseñada para desplazarse por espacios reducidos en los que los equipos tradicionales no pueden operar. Al sustituir los sistemas hidráulicos por actuadores electromecánicos precisos e integrar sistemas avanzados de dirección, tracción, gestión de baterías y mantenimiento predictivo, Schaeffler permite a los fabricantes aumentar la productividad, combatir la escasez de mano de obra cualificada y crear entornos de producción altamente eficientes y soportados por la inteligencia artificial.

Tecnologías innovadoras para vehículos definidos por software

En la CES 2026, Schaeffler presentó soluciones para los vehículos definidos por software (software-defined vehicles, SDV) que simplifican las arquitecturas de los vehículos, permiten el control en tiempo real y reducen la dependencia de materiales de tierras raras. Entre los productos destacados de la empresa cabe mencionar las avanzadas arquitecturas Master y Zone Controller, los sensores y actuadores sin imanes y los módulos compactos, como la solución electrónica de potencia SuperBox 4 en 1. Estas tecnologías ayudan a los fabricantes de equipos originales a realizar la transición hacia plataformas de vehículos autónomos, eléctricos y apoyados por software.

El futuro de las tecnologías de movimiento experimentado en la CES 2026

Schaeffler exhibió sus tecnologías del movimiento de última generación en la CES 2026, donde los visitantes pudieron ver demostraciones en directo y hablar con expertos de Schaeffler en el stand 7301 del West Hall del Las Vegas Convention Center, del 6 al 9 de enero.

Más información sobre la presencia de Schaeffler en la Consumer Electronics Show: Schaeffler en la CES 2026 "Schaeffler USA", Schaeffler Group USA Inc.

En España hay miles de pueblos ubicados en zonas rurales o aisladas sin acceso a banda ancha fija de calidad, es decir, a banda ancha de alta velocidad (mínimo 100 Mbps de bajada) vía soluciones terrestres como la fibra o el 4G. Donde la única forma de conectarse a Internet es a través de la tecnología satelital. Y precisamente gracias a ella, en esos mismos pueblos, la gente trabaja, estudia y emprende. ¿Por qué no iban a poder ver también cine de estreno? Esta es la pregunta que ha motivado a la empresa de Internet por Satélite Serenae y a la productora y distribuidora A Contracorriente Films a lanzar en febrero esta campaña.

Un concurso para que los pueblos cuenten su historia

Para participar en "Internet de cine", los pueblos de menos de 5.000 habitantes sin acceso a fibra o 4G estable deberán presentar su candidatura a través del ayuntamiento, asociación cultural o junta vecinal.

El requisito: grabar un vídeo de 3 a 5 minutos en formato vertical explicando qué tipo de películas podrían rodarse en su pueblo. Un wéstern en un paisaje desértico. Una comedia romántica entre viñedos. Un thriller de misterio en calles empedradas. Cada pueblo tiene su propia historia que contar.

Es una propuesta que busca implicar a vecinos de todas las edades y reforzar el sentimiento de comunidad. Porque "Internet de cine" no es solo un concurso. Es una forma de recordar que los pueblos también tienen historias que merecen ser contadas.

Las candidaturas serán  evaluadas por un jurado conformado por miembros de Serenae y de A Contracorriente Films, compañía referente en la distribución y exhibición cinematográfica en España, junto a representantes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográficos. El jurado seleccionará 5 finalistas que serán sometidos a votación popular en las redes sociales de Serenae. Los 3 pueblos más votados serán los ganadores.

Un premio que lleva el cine al corazón del pueblo

El municipio ganador disfrutará durante tres meses de  una proyección pública semanal de cine de estreno en el espacio que designe el pueblo para este fin (salón de actos, centro cultural, etc.).

También dispondrá de acceso a la plataforma de streaming DCS de A Contracorriente Films, con un amplio catálogo de títulos cinematográficos disponibles y de conexión a Internet por Satélite Serenae, garantizando la conectividad necesaria tanto para las proyecciones públicas como para el acceso a la plataforma de streaming.

Finalizados los tres meses, el municipio tendrá la posibilidad de dar continuidad al proyecto, valorando la adquisición de los equipos y el acceso a ayudas públicas como las contempladas en el Programa UNICO Demanda Rural.

Segundo y tercer premio: plataforma de streaming

Los dos pueblos finalistas recibirán durante tres meses: acceso ilimitado a la plataforma de streaming DCS de A Contracorriente Films, con un amplio catálogo de contenidos disponibles y conexión a Internet por Satélite Serenae, garantizando la conectividad necesaria para disfrutar del contenido.

Cultura, conectividad y reto demográfico

"Internet de cine" se enmarca dentro de la apuesta de Serenae por utilizar la conectividad satelital como herramienta de cohesión territorial, demostrando su capacidad para ofrecer servicios equivalentes a los del entorno urbano en zonas donde otras tecnologías no llegan.

Con esta iniciativa, Serenae refuerza la idea de que el acceso a la cultura no debería depender del código postal, y que el satélite puede ser un aliado clave para que los pueblos sigan siendo lugares vivos, conectados y con futuro.

"El acceso a la cultura no debería depender del código postal", señala Vanessa Cota, directora de Marketing y Experiencia del Cliente de Serenae. "Con esta iniciativa queremos demostrar que el satélite puede ser un aliado clave para que los pueblos sigan siendo lugares vivos, conectados y con futuro. Internet de cine no es solo un concurso: es una declaración de principios sobre lo que significa conectar de verdad".

Por su parte, Carlos Jiménez, de A Contracorriente Films, destaca: "El cine tiene el poder de crear comunidad, y llevarlo a pueblos donde hace años que no existe una sala es devolver algo que les pertenece. Queremos que esta experiencia demuestre que la España rural también merece acceso a la cultura de calidad".

Una colaboración histórica
A través de esta alianza, Atos y la WDSF pondrán en marcha diversos proyectos tecnológicos destinados a elevar el DanceSport a escala internacional.

Las áreas clave de enfoque incluyen la digitalización de la venta y distribución de entradas, servicios de competición, análisis basados en datos y soluciones innovadoras de interacción con los aficionados, apoyando así la estrategia digital a largo plazo de la WDSF.

La primera gran iniciativa entregada en el marco de esta asociación fue el desarrollo de una plataforma personalizada de venta y distribución de entradas para el WDSF DanceSport Festival, celebrado del 11 al 13 de abril de 2025 en el histórico Empress Ballroom del Winter Gardens de Blackpool (Reino Unido). El impacto fue inmediato: WDSF registró un enorme incremento de entradas vendidas dentro de las primeras 12 horas tras el lanzamiento, estableciendo un nuevo referente de eficiencia y accesibilidad en la gestión de eventos.

Tras este primer despliegue exitoso, Atos y la WDSF continuarán colaborando en servicios digitales y ticketing para los próximos grandes eventos, entre ellos el WDSF DanceSport Festival de Blackpool 2026, programado del 25 al 29 de marzo, así como las ventas de entradas para el Brisbane World Breaking DanceSport Festival 2026, que tuvo lugar los días 17 y 18 de enero de 2026. Este evento representa un hito para el Breaking en Australia y forma parte de la ambición de la WDSF de impulsar aún más esta disciplina tras su exitoso debut olímpico en París 2024.

Impulsando la innovación y el crecimiento
Atos busca adoptar los valores fundamentales del DanceSport y reforzar su compromiso con la innovación y la excelencia como socio estratégico de la WDSF. La colaboración seguirá generando soluciones digitales de vanguardia, como sistemas inteligentes de gestión de competiciones, servicios de retransmisión mejorados y plataformas innovadoras de interacción con los aficionados. Estas iniciativas tienen como objetivo ampliar el alcance global del DanceSport y garantizar que el deporte permanezca a la vanguardia del progreso tecnológico.

La experiencia de Atos en analítica de datos, inteligencia artificial y experiencias digitales inmersivas abre nuevas posibilidades para el DanceSport, preservando su esencia mientras abraza el futuro.

"Estamos encantados de unir fuerzas con la WDSF para impulsar la transformación digital del DanceSport. Esta alianza refleja nuestro compromiso con la innovación, la excelencia y el apoyo a la comunidad deportiva mundial mediante tecnología de vanguardia. Junto con la WDSF, estamos abriendo nuevos horizontes para atletas y aficionados, garantizando que el DanceSport continúe creciendo e inspirando a todos sus grupos de interés", afirmó Nacho Moros, Head of Major Events, Atos.

"Esta asociación con Atos marca un hito importante en nuestra misión de ampliar el alcance e impacto del DanceSport. Al integrar tecnología avanzada en nuestras competiciones y en la experiencia de los atletas, no solo estamos mejorando la accesibilidad y el atractivo del deporte, sino también estableciendo nuevos estándares de innovación y excelencia a nivel mundial", añadió Shawn Tay, presidente de la WDSF.

Atos cuenta con una división dedicada a Deportes y Grandes Eventos desde hace más de 30 años. Esta experiencia en la entrega de soluciones innovadoras para las competiciones más prestigiosas del mundo permite ofrecer la flexibilidad y la excelencia tecnológica necesarias para todo tipo de eventos, desde torneos locales hasta grandes citas internacionales. Este compromiso se refleja en su papel como Socio Oficial de TI de la UEFA para el Fútbol de Selecciones Nacionales desde 2022, así como en su larga relación con los Movimientos Olímpico y Paralímpico desde 1992 y 2002, respectivamente, prestando servicios avanzados de TI a los exitosos Juegos Olímpicos y Paralímpicos de París 2024. Más recientemente, Atos se convirtió en Partner Oficial de Innovación de la CONMEBOL, centrado en las competiciones de clubes del fútbol sudamericano.

Basándose en décadas de investigación lideradas por el cofundador de Aviwell, el profesor Remy Burcelin, sobre cómo las ecologías bacterianas naturales administradas en etapas tempranas de la vida pueden tener un impacto duradero en el crecimiento, la salud y la resiliencia animal, Aviwell ha desarrollado Aneto™, una plataforma de descubrimiento del microbioma impulsada por IA.

Aneto™ identifica mecanismos moleculares específicos —modos de acción— que permiten seleccionar comunidades bacterianas nativas para crear ecologías bacterianas a medida, diseñadas para mejorar el rendimiento, la inmunidad y la robustez de los animales. Este enfoque ofrece un proceso de descubrimiento altamente eficiente, reduciendo los plazos y costes de investigación y desarrollo, y acelerando la salida al mercado.

Al combinar análisis avanzados de microbiota con descubrimiento impulsado por inteligencia artificial y aprendizaje automático, Aviwell logra mejoras medibles en la eficiencia alimentaria y el apoyo a la función inmunitaria, al tiempo que reduce significativamente el coste y la complejidad del desarrollo de soluciones de nutrición animal de nueva generación.

Aviwell utilizará el capital recién captado para avanzar sus ecologías microbianas para avicultura y acuicultura desde la fase de descubrimiento hasta la validación y el escalado. Asimismo, la compañía ampliará los servicios de la plataforma Aneto™, reforzará sus capacidades de descubrimiento y demostración, y profundizará su relación comercial con socios y clientes.

"Aviwell se sitúa en la intersección de dos potentes fuerzas de mercado: el aumento de la demanda mundial de proteína animal y el creciente cambio del consumidor hacia sistemas de producción naturales, sostenibles y libres de antibióticos", explicó Mouli Ramani, presidente y consejero delegado de Aviwell. "Con Aneto™, podemos traducir la complejidad del microbioma en soluciones prácticas y escalables, ayudando a los productores ganaderos y acuícolas a mejorar la productividad mientras reducen su huella ambiental. Con el apoyo de nuestros nuevos inversores, aceleraremos el desarrollo en avicultura y acuicultura y ampliaremos nuestra plataforma y cartera de productos".

La ronda de financiación ha sido liderada por Blue Revolution Fund (BRF), que invierte a nivel global en acuicultura sostenible, productos del mar alternativos y soluciones nutricionales. Georg Baunach, socio director de BRF, afirmó: "Estamos profundamente impresionados por la solidez científica y la precisión tecnológica de Aviwell. Aneto™ representa una nueva generación de innovación en microbioma, capaz de capturar la complejidad inherente de los sistemas biológicos. Creemos que este enfoque puede desbloquear la próxima ola de soluciones para la avicultura, la acuicultura y la ganadería en general".

Blast.Club también se suma a la ronda, reforzando su compromiso con las tecnologías agroalimentarias innovadoras a través del equity crowdfunding. "Invertimos en Aviwell por una razón muy clara: están revolucionando la industria agroalimentaria", señaló Anthony Bourbon, fundador de Blast.Club. "Aviwell utiliza IA y ciencias de la vida para potenciar de forma natural el crecimiento animal, sin hormonas ni antibióticos, simplemente trabajando sobre la microbiota".

El tercer nuevo inversor, SWEN Capital Partners, es una firma parisina de inversión responsable activa en capital privado, infraestructuras, deuda privada y estrategias de impacto directo. "Invertir en el microbioma es invertir en el futuro de la salud y de una economía sostenible", afirmó Julien Bourret, director de inversiones de SWEN CP.

Los tres nuevos inversores se suman a los actuales accionistas de Aviwell, entre los que se encuentran Elaia y MFS Investment Management, que también participaron en la ronda.

Con esta financiación Serie A, Aviwell queda posicionada para acelerar la traslación de la ciencia del microbioma de vanguardia en soluciones escalables y basadas en la naturaleza para la nutrición animal. Mediante el avance de su plataforma Aneto™ impulsada por IA y la ampliación de sus colaboraciones comerciales, la compañía aspira a apoyar sistemas de producción de proteínas más resilientes, eficientes y sostenibles a nivel mundial.

Los dispositivos Garmin seleccionados ofrecen un seguimiento exhaustivo de métricas de bienestar. Glucovibes utiliza sus algoritmos inteligentes y únicos junto con estas métricas para realizar predicciones metabólicas como niveles de glucosa futuros o índices de saciedad y así crear planes nutricionales personalizados, ofreciendo un nuevo concepto de bienestar, autocuidado y rendimiento.

Con esta alianza, ambas compañías abren la puerta a una alianza para promover el bienestar de sus usuarios, demostrando que los datos de estilo de vida y bienestar pueden contener una gran cantidad de información para mejorar el bienestar y el rendimiento de las personas.

En palabras del Dr. Alberto Conde Mellado, fundador de Glucovibes: "Es un paso más en nuestro compromiso de permitir la centralización de los datos del estilo de vida para promover y democratizar la salud y el bienestar, y trabajar con el líder del mercado es una señal sublime de la que muchas personas se beneficiarán".

"Seguimos viendo innovaciones emocionantes en el ámbito de la salud metabólica, y Glucovibes es un ejemplo claro que demuestra cómo los datos de Garmin pueden mejorar las soluciones de salud digital", palabras de Joern Watzke, Senior Director de Garmin Health.

Sobre Glucovibes
Empresa fundada en 2021 por el Dr. Alberto Conde Mellado como consecuencia de una enfermedad crónica que este padece. Glucovibes se ha confirmado como una herramienta clave con foco en la longevidad. Su secreto radica en sus algoritmos propietarios nutridos por la exclusiva base de datos metabólica de Glucovibes, la mayor de Europa. Glucovibes centraliza los datos de estilo de vida y ofrece una guía personalizada en forma de plan de nutrición calibrado metabólicamente.

La App Glucovibes acompaña esta información con indicadores únicos como el Glucoscore, que predice las curvas de glucosa solo con conocer los alimentos en cada comida, o el índice de saciedad (ISP) que tendrá cada persona después de sus comidas, permitiendo el seguimiento de indicadores saludables diarios. Glucovibes es utilizada por profesionales de la nutrición y el entrenamiento para prestar mejor servicio a miles de personas y también a nivel corporativo por diferente tipología de empresas, desde empresas del IBEX 35 hasta startups. Entre los socios de Glucovibes que han apoyado esta iniciativa desde el inicio se incluyen Xabi Prieto, exjugador y capitán de la Real Sociedad, el músico Pablo Benegas, o el CEO de Giant, José Casla, entre otros.