La inauguración del encuentro estuvo protagonizada por el presidente de ANCYPEL, Arturo de las Heras, acompañado por la comunicadora  Minerva Piquero, quienes destacaron la consolidación de la feria "como un espacio de referencia para la innovación, el intercambio y el conocimiento y la colaboración en el ámbito de la formación digital y el aprendizaje en línea". En esta segunda edición se ha analizado y debatido sobre "los principales retos y oportunidades que plantean la digitalización del aprendizaje, gracias a la inclusión de nuevas tendencias, contextos emergentes y a la dimensión práctica para que cada lector encuentre herramientas aplicables en su propio entorno de enseñanza y aprendizaje".

Formación digital y empleo

Almudena Jaspe Rodríguez, subdirectora general adjunta de Políticas Activas de Empleo, puso de relieve que "ya no es el mismo desempleo que antaño, ya que las personas que se inscriben en situación de desempleo a veces son jóvenes muy bien formados, por lo cual sus necesidades ya no son las mismas, y hay que atender a esas nuevas generaciones que, en algún momento de su vida, y no siempre, pueden tener necesidades para el desempleo., y sobre todo si se encuentran en sectores que están en procesos de reestructuración".

Uno de los momentos destacados de la feria ha sido la presentación del libro "Buenas prácticas del e-learning XXVI", una obra coordinada por ANCYPEL y presentada por el catedrático de Tecnología Educativa de la Universidad de Sevilla, Julio Cabero Almenara. La publicación analiza la profunda transformación que ha experimentado el e-learning en los últimos años, marcada por la irrupción de nuevas tecnologías, el avance de la inteligencia artificial generativa, la consolidación de metodologías híbridas y el creciente protagonismo de la formación permanente como motor de empleabilidad. La obra aborda cuestiones clave como la transformación digital de las instituciones educativas, los nuevos modelos de evaluación en entornos virtuales, la accesibilidad basada en el Diseño Universal de Aprendizaje, el uso educativo de los chatbots o las tendencias emergentes como las microcredenciales, el aprendizaje basado en datos o los ecosistemas formativos híbridos.

Durante su intervención, Cabero subrayó que "no es una obra meramente tecnológica, sino es una obra donde en su momento se combina por una parte la tecnología, pero por otra parte la pedagogía y la metodología. Si el e-learning sirve no es porque utilicemos tecnología, sino porque sobre esa tecnología somos capaces de aplicar una metodología y una pedagogía que es lo que de verdad hace que esto funcione y que esto pueda servir para los estudiantes".

La perspectiva institucional llegó de la mano de Alfonso Gentil Álvarez-Ossorio, subdirector general de Programas y Gestión en la Dirección General de Planificación, Innovación y Gestión de la Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, quien analizó el papel de la formación virtual dentro del sistema de Formación Profesional. "La virtualización es una herramienta metodológica que debe adaptar la formación a todas las necesidades de los perfiles de cada alumno que acude a esta formación", ha afirmado.

Juan Carlos Tejeda, director de Formación de CEOE, puso de relieve la visión empresarial con una radiografía crítica de la situación de la formación para el empleo en España. Durante su intervención señaló que los datos reflejan un escenario preocupante: actualmente solo el 30% de los trabajadores participa en actividades formativas cada año, muy lejos del 60% que fija la Unión Europea como objetivo para 2030, mientras que apenas entre el 5% y el 6% de las personas desempleadas recibe formación, a pesar de ser uno de los colectivos que más la necesita para mejorar su empleabilidad. Además, destacó que únicamente el 20,5% de las empresas utiliza el crédito de formación disponible a través de FUNDAE, lo que evidencia, a su juicio, la necesidad de impulsar una mayor participación del tejido empresarial y reforzar el sistema de formación para el empleo en España.

José Manuel Continente Muro,  subdirector general de Evaluación, Seguimiento y Control de la Formación de la Comunidad de Madrid, presentó un análisis sobre la situación actual y las perspectivas de futuro de la formación para el empleo en la región.

Inteligencia artificial y transformación educativa

Por su parte, José Luis Díez Torres, embajador de Educación en HP Academy, analizó el doble desafío al que se enfrenta el sector. El experto de HP se ha mostrado muy claro: "la IA no va a sustituir a los profesores, lo que va a hacer la IA es sustituir a los profesores que no utilicen la inteligencia artificial". Para Díez, "la tecnología educativa más avanzada del mundo carece de valor si atrofia la mente que intenta educar". "Nuestra misión no es automatizar la enseñanza, sino orquestar la Inteligencia Artificial para amplificar la capacidad, la agencia y el florecimiento humano" ha concluido.

Por su parte, Manuel Abellán Serna, ejecutivo de Industria en Educación Superior en Microsoft España, ha profundizado en el impacto de la inteligencia artificial a lo largo de todo el ciclo de vida del estudiante. Esa cantera está formada por gente que piensa "en nuestra institución como la institución de referencia", por lo que "cultivarla y tenerla controlada también es muy importante", explica Abellán. ¿Y cómo está impactando la IA en todo este ciclo? "Se está utilizando IA como asistente a los candidatos para esa fase de conocimiento, de reclutamiento, para toda esa parte un poco tediosa de procesar documentación y también se está utilizando para prevención de abandono para detectar qué perfiles son los que pueden tener más posibilidad de abandonar", añadió y explicó que "en la universidad, un 33% de los estudiantes abandona sus estudios de grado, según datos del Ministerio, de los cuales un 21% se cambia de grado, pero es que un 12% ya deja la Universidad". Este abandono está cifrado en cerca de mil millones de euros al año. Finalmente, concluyó Abellán que los "asistentes de inteligencia artificial se están usando para aumentar la empleabilidad, facilitando a los alumnos la tarea de buscar su primer trabajo".

La jornada también contó con la participación de  Antonio de Luis Acevedo, director gerente de FUNDAE, quien presentó el Espacio FUNDAE como plataforma para impulsar la formación continua de trabajadores y empresas. "Además, anunció que, "en menos de un mes vamos a sacar la firma digital para la formación de demanda" y que están trabajando la modificación de la orden de demanda junto con los interlocutores sociales. Para terminar, De Luis ha coincidido en cómo la Inteligencia Artificial "ofrece una ventana de oportunidad en cuanto a personalización de aprendizajes, en cuanto a adecuación de lo que estamos haciendo, y creo que más pronto que tarde debemos hacer un punto de encuentro entre interlocutores sociales, administraciones y las asociaciones del sector".

Asimismo, Dirk Rosquillas‑Tovilla, CEO de Grupo Edvolution y partner de Google, abordó el papel de la inteligencia artificial como motor de eficiencia en la gestión educativa. "La inteligencia artificial no solo permite mejorar los procesos de aprendizaje, sino también optimizar la gestión de las instituciones educativas y tomar decisiones basadas en datos", destacó. "Llevamos todo lo que sucede de la vida del alumno desde la primera vez que nos contactó hasta que se titulará, todo cae en el Education Data Platform, al que se le inserta la data constantemente de todo lo que está pasando para poder ver una vista 360 del alumno". La dimensión internacional estuvo representada por Elzbieta Godlewska, del Linux Professional Institute, quien centró su intervención en la necesidad de reducir la brecha de talento digital. "La certificación en tecnologías abiertas como Linux permite a los estudiantes acceder a oportunidades profesionales globales y responder a la creciente demanda de talento tecnológico", explicó.

Un escaparate de innovación educativa

Además del programa de conferencias, DIGIeLEARNING ha reunido en el pabellón 14 de IFEMA Madrid a empresas tecnológicas, universidades, centros de formación y startups que han presentado soluciones innovadoras para el aprendizaje digital, entre ellas plataformas de gestión de aprendizaje (LMS), herramientas basadas en inteligencia artificial, soluciones de gamificación y tecnologías de analítica del aprendizaje.

Desde ANCYPEL han subrayado que "DigiLEARNING se consolida como un foro de referencias para compartir conocimiento, impulsar la colaboración entre instituciones y contribuir al desarrollo de un ecosistema de formación digital más sólido, eficiente y orientado al futuro", señaló Arturo de las Heras durante la apertura del evento".

En la anterior edición, celebrada en formato digital debido a la alerta meteorológica en Valencia, Zucchetti Spain recibió el premio Innovación por haber lanzado el primer operador IA de nómina.

Zucchetti Spain patrocina un año más el Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales, celebrado los días 12 y 13 de marzo en el Palacio de Congresos de Valencia. El evento se ha centrado en la "gestión interna en el despacho y el impacto de la Inteligencia Artificial".

En este escenario marcado por las nuevas oportunidades que brinda la IA,  el fabricante de software ha presentado sus soluciones para automatizar e impulsar la innovación en la gestión de los despachos y asesorías.

Una oportunidad para abordar el cambio tecnológico en asesorías y empresas

El XI Congreso de Transformación de Despachos Profesionales ha tenido como ejes principales la colaboración entre personas, la adaptación de los despachos y asesorías al futuro, la automatización de procesos y el papel de los agentes de IA en la gestión de nóminas, un área en la que Zucchetti cuenta con soluciones innovadoras como Zucchetti HR Nómina, reconocida en la edición anterior de los Premios Pasión por el Despacho, en la categoría "Innovación" por brindar el primer operador IA de nómina del mercado.

Este evento, que ha reunido a múltiples profesionales en el sector de las asesorías fiscales, legales y laborales, ha sido una gran oportunidad para conocer de primera mano soluciones empresariales para la transformación digital del despacho para impulsar la rentabilidad del despacho y mejorar la productividad interna, con soluciones que ayuden a ahorrar tiempo, minimizar errores y facilitar la gestión de RRHH desde una óptica digital orientada a la máxima eficiencia.

Zucchetti muestra sus soluciones de nómina con IA

Durante este evento, Zucchetti Spain ha puesto una vez más de manifiesto su compromiso con las asesorías y despachos, mostrando sus soluciones específicas para la gestión de nóminas con IA,  y su portfolio para asesorías y despachos.

La ventaja competitiva de su solución de nómina consiste en la integración de todos los procesos implicados en el cálculo, desde el registro digital de las horas trabajadas a los gastos de viaje y todas las particularidades de cada contrato. Unificar los datos de personas en un solo ecosistema de soluciones es la base para que empresas y despachos puedan automatizar el cálculo, confección, firma y envío de las nóminas mes a mes, y sin errores, haciendo que esta tarea deje de ser manual y pueda estar 100% automatizada.

El operador IA de nóminas de Zucchetti Spain  facilita la labor del personal de RRHH, ayudando a ahorrar tiempo y evitar errores, así como disponer de cualquier información relevante para automatizar las tareas administrativas en Recursos Humanos.

Además, el fabricante de software actúa como partner tecnológico para que asesorías y despachos puedan ayudar a sus clientes a abordar su digitalización. Pone a disposición de las asesorías todas las soluciones que autónomos y microempresas necesitan para gestionar su negocio, con un único fabricante que les ayuda a simplificar procesos y cumplir con las nuevas normativas.

En esta línea, el XI Congreso Transformación Digital en los Despachos Profesionales ha representado una ocasión de gran valor para que profesionales del sector pudieran conocer estas soluciones y sus ventajas para abordar el cambio tecnológico en un sector que requiere actualizarse para potenciar la rentabilidad.

Sobre el Grupo Zucchetti

Con más de 40 años de historia, una facturación de 1.250 millones de euros en 2024 en su división de software y 9.500 empleados, 2.600 de ellos dedicados en exclusiva al I+D+i, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia. Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España

Con más de 35 años de experiencia, Zucchetti Spain es un punto de referencia en el sector TI nacional, con más de 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 24,5 millones de euros en 2025 y más de 4.000 clientes. Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental, hub digital para trámites con la Administración y ciberseguridad.

Mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, y el apoyo del potente equipo de investigación y desarrollo del Grupo Zucchetti, lo que le ha reportado importantes reconocimientos: "Premio Mejor Proveedor del sector Despachos Profesionales" en 2025 (Premios ProDespachos & Emprendedores), "Premio Innovación 2024" (Premios Pasión por el Despacho); en 2023, "Premio Mejor Software de Gestión Empresarial" (XXIII Premios Byte TI); en 2022, "Premio Innovación" (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); "Premio Innovación en Desarrollo de Software" en 2021 (Asociación Europea de Economía y Competitividad), "Premio Empresa del Año" en 2019 (Premios Tecnología Siglo XXI), y "Premio Mejor Software de RRHH" en 2019 (Premios El Economista).

Durante 2025, TransPerfect ha ampliado sus capacidades globales mediante una serie de adquisiciones estratégicas, entre ellas:

• Unbabel: Plataforma líder de operaciones lingüísticas que incluye TowerLLM (un conjunto de modelos LLM entrenados específicamente para traducción) y COMET (el marco estándar del sector para estimación de calidad).

• The Mill: Creación de contenido visual para marcas y agencias, especializada en producción creativa, diseño, efectos visuales y experiencias interactivas.

• MPC Paris:  Efectos visuales (VFX) y postproducción para cine y televisión.

• Blu Digital Group:  Tecnología que automatiza la distribución de contenidos de vídeo para cine, televisión y servicios de streaming.

• H2A:  Capacidades de experiencia del cliente, centros de contacto y externalización de procesos de negocio.

• Apostroph Group: Empresa de traducción con múltiples oficinas, principalmente en Suiza y Alemania.

• Technicolor Games y Bear Down Studios:  Desarrollo, arte y capacidades creativas para la industria del videojuego.

• Omnimago and SPEEECH:  Estudios especializados en doblaje y subtitulación.

TransPerfect también continuó ampliando su presencia global en 2025. Entre los hitos más destacados se encuentran la apertura de una nueva oficina en Riad (Arabia Saudí) y el lanzamiento de un nuevo centro de contacto en Filipinas.

Estas divisiones y ubicaciones respaldan la estrategia histórica de diversificación de TransPerfect, centrada en incorporar nuevas capacidades, aumentar la capacidad operativa y sumar talento especializado. Las unidades de negocio no relacionadas con la traducción que registraron crecimiento incluyen Media, Legal, E-Clinical, Consulting, International SEO/SEM, Contact Centers and Customer Support Solutions y Virtual Data Rooms.

El codirector ejecutivo de TransPerfect, Jin Lee, señaló que el equipo de la compañía logró un crecimiento del 7% en 2025, lo cual resulta aún más destacable teniendo en cuenta que un número creciente de flujos de trabajo de traducción son susceptibles de automatización, y que esos ahorros se trasladan a los clientes.

La adopción por parte de los clientes de las soluciones tecnológicas y de IA de la empresa siguió siendo un motor clave del crecimiento. Los ingresos por licencias de la tecnología GlobalLink aumentaron un 18%, y GlobalLink NOW, el portal seguro de traducción con IA, superó los 150.000 usuarios activos entre los clientes. Asimismo, AI Consulting registró un crecimiento de dos dígitos en 2025 a medida que más empresas buscaron optimizar sus operaciones utilizando tecnología LLM compatible con sus políticas de seguridad y privacidad.

La fuerte demanda global de tecnología de eDiscovery, flujos de trabajo basados en IA y servicios de consultoría también impulsó TransPerfect Legal, que continúa siendo una de las divisiones de mayor crecimiento de la compañía.

El presidente y codirector ejecutivo de TransPerfect, Phil Shawe, afirmó que el equipo de TransPerfect está preparado para ayudar a los clientes a afrontar un entorno de cambios tecnológicos profundos y acelerados, y que el crecimiento de la empresa refleja la diferencia significativa que sus equipos y sus productos tecnológicos están generando para los clientes.

De cara a 2026, la compañía mantiene su enfoque en ampliar su cartera tecnológica, reforzar soluciones específicas por sector y seguir ayudando a los clientes a gestionar de forma segura su expansión global, el cumplimiento normativo y la adopción de nuevas tecnologías.

Para más noticias y anuncios de la empresa, visitar el TransPerfect News & Press Center en www.transperfect.com/about/news-and-press.

Con el foco en la usabilidad, esta solución intuitiva agiliza el acceso, la visualización y la extracción de información clave de la plantilla. Permite consultar gráficamente la vida laboral, gestionar y analizar de forma estructurada la RPT. Además, ofrece vistas jerárquicas del organigrama, con una visión clara y dinámica de la estructura mejorando la toma de decisiones y la eficiencia.

Con este nuevo lanzamiento, la compañía consolida su posicionamiento en el mercado HCM ofreciendo un producto 100 % cloud que da cobertura tanto a la Administración como a la empresa privada. Integrado de forma nativa con el módulo de Evaluación de Competencias, Emplower RPT permite a las organizaciones adaptarse a la Ley de Evaluación del Desempeño en la AAPP. Actualmente, más de 25 clientes confían ya en este producto.

Desde su línea de negocio Talent Services, y más allá de la solución tecnológica, Grupo Castilla ofrece el análisis y desarrollo organizativo previo, el diseño y la definición de propuestas de mejora de la RPT, así como el acompañamiento necesario en los procesos de implantación.

"Este módulo supone un paso firme hacia una gestión del talento más eficiente y moderna en las organizaciones públicas. No solo impulsa la digitalización y la trazabilidad de la información, sino que también reduce la carga administrativa de los departamentos de RRHH, permitiéndoles centrarse en su verdadero propósito: acompañar y desarrollar a las personas", afirma Marisa Muñoz, directora de Tecnología de Grupo Castilla.

Con un 44 % del negocio procedente de AAPP y más de 150 licitaciones adjudicadas en 2025,  Grupo Castilla consolida así su liderazgo en la Administración Pública. La coordinación de los servicios adjudicados a través de licitaciones públicas se ejecuta desde la Unidad de Servicios de Administración Pública (USAP), integrada por 20 consultores/as especialistas en HCM para este mercado.

Grupo Castilla ha participado en el CNIS, que se ha celebrando en La Nave (Madrid) los días 25 y 26 de febrero. Durante el evento, su equipo de expertos ha estado a disposición de los asistentes para presentar y explicar este nuevo producto, además de su Enfoque 360º en gestión de personas.

Acerca de Grupo Castilla 

Grupo Castilla es una compañía española con un innovador Enfoque 360º en RRHH y con más de 4.200 clientes que han depositado su confianza, para construir modelos de gestión del talento que generan un impacto positivo en sus negocios. Fundada en 1979 como una empresa de base tecnológica HCM, ha sabido reinventarse para ofrecer una visión global bajo el lema "El valor de las Personas" que combina conocimiento y tecnología, facilitando la gestión, el desarrollo y el cuidado de sus equipos. Su Plan Estratégico prevé alcanzar 41M€ de facturación en 2026 con 450 profesionales, posicionándose como uno de los líderes HighGrowth del sector.

En un entorno marcado por la IA en el entorno digital, la aceleración de los ciclos informativos y la creciente desinformación, la reputación se ha consolidado como un activo financiero y estratégico que influye directamente en la credibilidad, la confianza y el valor de las organizaciones.

IRIS® se presenta como un aliado para aportar una visión precisa y estratégica de la reputación de organizaciones y directivos. Se basa en un sistema que integra Inteligencia Artificial de última generación y que permite el análisis avanzado de grandes volúmenes de datos procedentes de múltiples fuentes. Con ello, IRIS® permite detectar tendencias, riesgos y oportunidades reputacionales en tiempo real, aportando valiosos insights para la toma de decisiones.

En palabras de Santiago Esteban, Vice President en el área de Reputation Management & Public Affairs de Newlink: "con el lanzamiento de IRIS®, reforzamos la apuesta por la innovación aplicada a la comunicación y la reputación. Este índice permite medir, comprender y anticipar el estado reputacional con un enfoque más dinámico, robusto y, lo más importante, tener datos clave para desarrollar estrategias y acciones que ayuden a los objetivos de las compañías y líderes".

IRIS® combina tecnología, metodología y lectura estratégica basándose en el Newlink Reputation Index, un índice propio que permite medir la reputación de las organizaciones e individuos a partir de los principales drivers que la moldean:

• Workplace:  medición del bienestar de los empleados y reconocimiento como un excelente lugar para trabajar.

• Behavior/Compliance: ética y transparencia en las prácticas empresariales.

• Sustainability:  impacto en el medioambiente, la sociedad y su entorno.

• Leadership: calidad del liderazgo y efectividad en la gestión.

• Performance: resultados financieros y crecimiento proyectado.

• Products & Services:  calidad de productos, servicios, experiencia y atención al cliente.

IRIS® es el resultado del trabajo conjunto entre Newlink y Kuantia Analytics desde hace varios meses, combinando la visión estratégica y experiencia en reputación de Newlink con la capacidad tecnológica de Kuantia para entrenar modelos de IA personalizados.

Txema Cancio, socio director de Kuantia, señala que "IRIS® representa un punto de inflexión en el abordaje del análisis reputacional, un índice que incorpora una lógica de actualización continua que permitirá tomar decisiones con información veraz, relevante y en tiempo real".

Con IRIS®, Newlink da un paso más en su evolución como consultora estratégica,  apostando por el engagement, la innovación y reforzando su compromiso por ofrecer soluciones cada vez más sofisticadas, útiles y alineadas con la complejidad del entorno actual.

Esta iniciativa, enmarcada en el proyecto Andalucía Agrotech European Digital Innovation Hub (Agrotech EDIH), tiene como objetivo conectar el talento tecnológico con los desafíos actuales del sector, facilitando el desarrollo y validación de soluciones innovadoras en colaboración con técnicos y entidades del ecosistema agroalimentario.

Los proyectos seleccionados participarán en un proceso estructurado de análisis y desarrollo, con acompañamiento técnico especializado por parte de la Estación Experimental de Cajamar en Las Palmerillas, en El Ejido (Almería) y acceso a conocimiento sectorial de primer nivel, avanzando hacia una posible implantación futura en el mercado.

Los Retos de Cajamar Innova Agrotech

Los Retos de innovación abierta de Cajamar Innova Agrotech identifican necesidades tecnológicas concretas del sector agroalimentario y establecen un marco colaborativo para que empresas y equipos tecnológicos puedan aportar soluciones viables, escalables y con impacto real.

A través de esta convocatoria, los participantes podrán desarrollar o adaptar su tecnología a un reto real del sector con apoyo técnico especializado, obtener resultados validados útiles para avanzar hacia una futura implantación comercial e integrarse en el ecosistema de innovación agroalimentaria de Cajamar.

Además, contarán con el respaldo de socios estratégicos de referencia en el sector como Anecoop, Coexphal, Unica Group, Trops y Vicasol.

Retos tecnológicos de esta convocatoria

En esta edición se plantean tres Retos Tecnológicos: el desarrollo de un asistente virtual para el control de plagas y enfermedades, una herramienta digital para la estimación de la cosecha e instrumentos para el cálculo de huella hídrica.

En el primer reto se pide el desarrollo de una solución basada en inteligencia y visión artificiales capaz de  identificar plagas y enfermedades a partir de imágenes reales de campo y ofrecer recomendaciones automatizadas de control adaptadas a cada situación.  En el segundo, la elaboración de una herramienta digital basada en visión artificial, inteligencia artificial y análisis de datos que permita estimar de forma temprana y precisa el rendimiento de los cultivos mediante el análisis automatizado de fotografías y vídeos captados en campo. Así como, la creación de una herramienta digital sencilla y estandarizada para el cálculo de la huella hídrica (azul, verde y gris) de productos agroalimentarios, a partir de datos básicos de producción y consumo de agua.

Plazos de la convocatoria y presentación de candidaturas

La fecha límite para la presentación de las candidaturas será el próximo 23 de febrero de 2026. La evaluación y selección tendrá lugar el 9 de marzo de este año y el plazo para el desarrollo de las soluciones será hasta el 5 de mayo de 2026.

Los interesados deberán presentar sus candidaturas a través del formulario habilitado en la web de Cajamar Innova Agrotech.

Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, agregó: "La CES es la feria líder para tecnologías de última generación. Como empresa pionera en las tecnologías del movimiento, Schaeffler es el partner preferido para impulsar innovaciones y dar forma a la industria del futuro. En la CES 2026 mostramos cómo nuestras soluciones avanzadas aceleran la transformación digital de industrias clave combinando a la perfección nuestra excelencia en el ámbito mecánico con la inteligencia digital".

Un innovador actuador con reductor planetario para robots humanoides

Por primera vez, Schaeffler presentó su actuador con reductor planetario que ha sido desarrollado específicamente para robots humanoides. Gracias a su diseño innovador, el actuador permite una capacidad de retroaccionamiento (back-drive-ability) suave y una precisión elevada y ayuda así a la integración más amplia de la robótica humanoide en entornos industriales y comerciales, a fin de aumentar la productividad y reducir las tareas repetitivas y exigentes. El sistema de accionamiento altamente eficiente, que Schaeffler ha desarrollado y fabricado en su totalidad, combina un reductor planetario de dos etapas, un motor eléctrico, un codificador y un controlador, formando una unidad optimizada en cuanto a espacio.

Soluciones avanzadas de movilidad para satisfacer la demanda energética mundial

Schaeffler presentó soluciones de rodamiento de alto rendimiento que mejoran la eficiencia y la fiabilidad en la generación de energía y los centros de datos para satisfacer la creciente demanda. Estos componentes desarrollados específicamente ayudan a maximizar el tiempo de actividad y el rendimiento en sistemas de energía convencionales y renovables, incluyendo turbinas eólicas y sistemas de seguimiento solar, al tiempo que protegen equipos críticos como los motores de sistemas HVAC en centros de datos contra la erosión eléctrica.

Soluciones de transporte de material autónomas para una fabricación más inteligente

Schaeffler impulsa la automatización industrial inteligente con soluciones mecatrónicas y de movimiento de alta precisión. La empresa presentó soluciones autónomas para el transporte de material, entre ellas una carretilla elevadora de demostración diseñada para desplazarse por espacios reducidos en los que los equipos tradicionales no pueden operar. Al sustituir los sistemas hidráulicos por actuadores electromecánicos precisos e integrar sistemas avanzados de dirección, tracción, gestión de baterías y mantenimiento predictivo, Schaeffler permite a los fabricantes aumentar la productividad, combatir la escasez de mano de obra cualificada y crear entornos de producción altamente eficientes y soportados por la inteligencia artificial.

Tecnologías innovadoras para vehículos definidos por software

En la CES 2026, Schaeffler presentó soluciones para los vehículos definidos por software (software-defined vehicles, SDV) que simplifican las arquitecturas de los vehículos, permiten el control en tiempo real y reducen la dependencia de materiales de tierras raras. Entre los productos destacados de la empresa cabe mencionar las avanzadas arquitecturas Master y Zone Controller, los sensores y actuadores sin imanes y los módulos compactos, como la solución electrónica de potencia SuperBox 4 en 1. Estas tecnologías ayudan a los fabricantes de equipos originales a realizar la transición hacia plataformas de vehículos autónomos, eléctricos y apoyados por software.

El futuro de las tecnologías de movimiento experimentado en la CES 2026

Schaeffler exhibió sus tecnologías del movimiento de última generación en la CES 2026, donde los visitantes pudieron ver demostraciones en directo y hablar con expertos de Schaeffler en el stand 7301 del West Hall del Las Vegas Convention Center, del 6 al 9 de enero.

Más información sobre la presencia de Schaeffler en la Consumer Electronics Show: Schaeffler en la CES 2026 "Schaeffler USA", Schaeffler Group USA Inc.

En España hay miles de pueblos ubicados en zonas rurales o aisladas sin acceso a banda ancha fija de calidad, es decir, a banda ancha de alta velocidad (mínimo 100 Mbps de bajada) vía soluciones terrestres como la fibra o el 4G. Donde la única forma de conectarse a Internet es a través de la tecnología satelital. Y precisamente gracias a ella, en esos mismos pueblos, la gente trabaja, estudia y emprende. ¿Por qué no iban a poder ver también cine de estreno? Esta es la pregunta que ha motivado a la empresa de Internet por Satélite Serenae y a la productora y distribuidora A Contracorriente Films a lanzar en febrero esta campaña.

Un concurso para que los pueblos cuenten su historia

Para participar en "Internet de cine", los pueblos de menos de 5.000 habitantes sin acceso a fibra o 4G estable deberán presentar su candidatura a través del ayuntamiento, asociación cultural o junta vecinal.

El requisito: grabar un vídeo de 3 a 5 minutos en formato vertical explicando qué tipo de películas podrían rodarse en su pueblo. Un wéstern en un paisaje desértico. Una comedia romántica entre viñedos. Un thriller de misterio en calles empedradas. Cada pueblo tiene su propia historia que contar.

Es una propuesta que busca implicar a vecinos de todas las edades y reforzar el sentimiento de comunidad. Porque "Internet de cine" no es solo un concurso. Es una forma de recordar que los pueblos también tienen historias que merecen ser contadas.

Las candidaturas serán  evaluadas por un jurado conformado por miembros de Serenae y de A Contracorriente Films, compañía referente en la distribución y exhibición cinematográfica en España, junto a representantes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográficos. El jurado seleccionará 5 finalistas que serán sometidos a votación popular en las redes sociales de Serenae. Los 3 pueblos más votados serán los ganadores.

Un premio que lleva el cine al corazón del pueblo

El municipio ganador disfrutará durante tres meses de  una proyección pública semanal de cine de estreno en el espacio que designe el pueblo para este fin (salón de actos, centro cultural, etc.).

También dispondrá de acceso a la plataforma de streaming DCS de A Contracorriente Films, con un amplio catálogo de títulos cinematográficos disponibles y de conexión a Internet por Satélite Serenae, garantizando la conectividad necesaria tanto para las proyecciones públicas como para el acceso a la plataforma de streaming.

Finalizados los tres meses, el municipio tendrá la posibilidad de dar continuidad al proyecto, valorando la adquisición de los equipos y el acceso a ayudas públicas como las contempladas en el Programa UNICO Demanda Rural.

Segundo y tercer premio: plataforma de streaming

Los dos pueblos finalistas recibirán durante tres meses: acceso ilimitado a la plataforma de streaming DCS de A Contracorriente Films, con un amplio catálogo de contenidos disponibles y conexión a Internet por Satélite Serenae, garantizando la conectividad necesaria para disfrutar del contenido.

Cultura, conectividad y reto demográfico

"Internet de cine" se enmarca dentro de la apuesta de Serenae por utilizar la conectividad satelital como herramienta de cohesión territorial, demostrando su capacidad para ofrecer servicios equivalentes a los del entorno urbano en zonas donde otras tecnologías no llegan.

Con esta iniciativa, Serenae refuerza la idea de que el acceso a la cultura no debería depender del código postal, y que el satélite puede ser un aliado clave para que los pueblos sigan siendo lugares vivos, conectados y con futuro.

"El acceso a la cultura no debería depender del código postal", señala Vanessa Cota, directora de Marketing y Experiencia del Cliente de Serenae. "Con esta iniciativa queremos demostrar que el satélite puede ser un aliado clave para que los pueblos sigan siendo lugares vivos, conectados y con futuro. Internet de cine no es solo un concurso: es una declaración de principios sobre lo que significa conectar de verdad".

Por su parte, Carlos Jiménez, de A Contracorriente Films, destaca: "El cine tiene el poder de crear comunidad, y llevarlo a pueblos donde hace años que no existe una sala es devolver algo que les pertenece. Queremos que esta experiencia demuestre que la España rural también merece acceso a la cultura de calidad".

Una colaboración histórica
A través de esta alianza, Atos y la WDSF pondrán en marcha diversos proyectos tecnológicos destinados a elevar el DanceSport a escala internacional.

Las áreas clave de enfoque incluyen la digitalización de la venta y distribución de entradas, servicios de competición, análisis basados en datos y soluciones innovadoras de interacción con los aficionados, apoyando así la estrategia digital a largo plazo de la WDSF.

La primera gran iniciativa entregada en el marco de esta asociación fue el desarrollo de una plataforma personalizada de venta y distribución de entradas para el WDSF DanceSport Festival, celebrado del 11 al 13 de abril de 2025 en el histórico Empress Ballroom del Winter Gardens de Blackpool (Reino Unido). El impacto fue inmediato: WDSF registró un enorme incremento de entradas vendidas dentro de las primeras 12 horas tras el lanzamiento, estableciendo un nuevo referente de eficiencia y accesibilidad en la gestión de eventos.

Tras este primer despliegue exitoso, Atos y la WDSF continuarán colaborando en servicios digitales y ticketing para los próximos grandes eventos, entre ellos el WDSF DanceSport Festival de Blackpool 2026, programado del 25 al 29 de marzo, así como las ventas de entradas para el Brisbane World Breaking DanceSport Festival 2026, que tuvo lugar los días 17 y 18 de enero de 2026. Este evento representa un hito para el Breaking en Australia y forma parte de la ambición de la WDSF de impulsar aún más esta disciplina tras su exitoso debut olímpico en París 2024.

Impulsando la innovación y el crecimiento
Atos busca adoptar los valores fundamentales del DanceSport y reforzar su compromiso con la innovación y la excelencia como socio estratégico de la WDSF. La colaboración seguirá generando soluciones digitales de vanguardia, como sistemas inteligentes de gestión de competiciones, servicios de retransmisión mejorados y plataformas innovadoras de interacción con los aficionados. Estas iniciativas tienen como objetivo ampliar el alcance global del DanceSport y garantizar que el deporte permanezca a la vanguardia del progreso tecnológico.

La experiencia de Atos en analítica de datos, inteligencia artificial y experiencias digitales inmersivas abre nuevas posibilidades para el DanceSport, preservando su esencia mientras abraza el futuro.

"Estamos encantados de unir fuerzas con la WDSF para impulsar la transformación digital del DanceSport. Esta alianza refleja nuestro compromiso con la innovación, la excelencia y el apoyo a la comunidad deportiva mundial mediante tecnología de vanguardia. Junto con la WDSF, estamos abriendo nuevos horizontes para atletas y aficionados, garantizando que el DanceSport continúe creciendo e inspirando a todos sus grupos de interés", afirmó Nacho Moros, Head of Major Events, Atos.

"Esta asociación con Atos marca un hito importante en nuestra misión de ampliar el alcance e impacto del DanceSport. Al integrar tecnología avanzada en nuestras competiciones y en la experiencia de los atletas, no solo estamos mejorando la accesibilidad y el atractivo del deporte, sino también estableciendo nuevos estándares de innovación y excelencia a nivel mundial", añadió Shawn Tay, presidente de la WDSF.

Atos cuenta con una división dedicada a Deportes y Grandes Eventos desde hace más de 30 años. Esta experiencia en la entrega de soluciones innovadoras para las competiciones más prestigiosas del mundo permite ofrecer la flexibilidad y la excelencia tecnológica necesarias para todo tipo de eventos, desde torneos locales hasta grandes citas internacionales. Este compromiso se refleja en su papel como Socio Oficial de TI de la UEFA para el Fútbol de Selecciones Nacionales desde 2022, así como en su larga relación con los Movimientos Olímpico y Paralímpico desde 1992 y 2002, respectivamente, prestando servicios avanzados de TI a los exitosos Juegos Olímpicos y Paralímpicos de París 2024. Más recientemente, Atos se convirtió en Partner Oficial de Innovación de la CONMEBOL, centrado en las competiciones de clubes del fútbol sudamericano.

Basándose en décadas de investigación lideradas por el cofundador de Aviwell, el profesor Remy Burcelin, sobre cómo las ecologías bacterianas naturales administradas en etapas tempranas de la vida pueden tener un impacto duradero en el crecimiento, la salud y la resiliencia animal, Aviwell ha desarrollado Aneto™, una plataforma de descubrimiento del microbioma impulsada por IA.

Aneto™ identifica mecanismos moleculares específicos —modos de acción— que permiten seleccionar comunidades bacterianas nativas para crear ecologías bacterianas a medida, diseñadas para mejorar el rendimiento, la inmunidad y la robustez de los animales. Este enfoque ofrece un proceso de descubrimiento altamente eficiente, reduciendo los plazos y costes de investigación y desarrollo, y acelerando la salida al mercado.

Al combinar análisis avanzados de microbiota con descubrimiento impulsado por inteligencia artificial y aprendizaje automático, Aviwell logra mejoras medibles en la eficiencia alimentaria y el apoyo a la función inmunitaria, al tiempo que reduce significativamente el coste y la complejidad del desarrollo de soluciones de nutrición animal de nueva generación.

Aviwell utilizará el capital recién captado para avanzar sus ecologías microbianas para avicultura y acuicultura desde la fase de descubrimiento hasta la validación y el escalado. Asimismo, la compañía ampliará los servicios de la plataforma Aneto™, reforzará sus capacidades de descubrimiento y demostración, y profundizará su relación comercial con socios y clientes.

"Aviwell se sitúa en la intersección de dos potentes fuerzas de mercado: el aumento de la demanda mundial de proteína animal y el creciente cambio del consumidor hacia sistemas de producción naturales, sostenibles y libres de antibióticos", explicó Mouli Ramani, presidente y consejero delegado de Aviwell. "Con Aneto™, podemos traducir la complejidad del microbioma en soluciones prácticas y escalables, ayudando a los productores ganaderos y acuícolas a mejorar la productividad mientras reducen su huella ambiental. Con el apoyo de nuestros nuevos inversores, aceleraremos el desarrollo en avicultura y acuicultura y ampliaremos nuestra plataforma y cartera de productos".

La ronda de financiación ha sido liderada por Blue Revolution Fund (BRF), que invierte a nivel global en acuicultura sostenible, productos del mar alternativos y soluciones nutricionales. Georg Baunach, socio director de BRF, afirmó: "Estamos profundamente impresionados por la solidez científica y la precisión tecnológica de Aviwell. Aneto™ representa una nueva generación de innovación en microbioma, capaz de capturar la complejidad inherente de los sistemas biológicos. Creemos que este enfoque puede desbloquear la próxima ola de soluciones para la avicultura, la acuicultura y la ganadería en general".

Blast.Club también se suma a la ronda, reforzando su compromiso con las tecnologías agroalimentarias innovadoras a través del equity crowdfunding. "Invertimos en Aviwell por una razón muy clara: están revolucionando la industria agroalimentaria", señaló Anthony Bourbon, fundador de Blast.Club. "Aviwell utiliza IA y ciencias de la vida para potenciar de forma natural el crecimiento animal, sin hormonas ni antibióticos, simplemente trabajando sobre la microbiota".

El tercer nuevo inversor, SWEN Capital Partners, es una firma parisina de inversión responsable activa en capital privado, infraestructuras, deuda privada y estrategias de impacto directo. "Invertir en el microbioma es invertir en el futuro de la salud y de una economía sostenible", afirmó Julien Bourret, director de inversiones de SWEN CP.

Los tres nuevos inversores se suman a los actuales accionistas de Aviwell, entre los que se encuentran Elaia y MFS Investment Management, que también participaron en la ronda.

Con esta financiación Serie A, Aviwell queda posicionada para acelerar la traslación de la ciencia del microbioma de vanguardia en soluciones escalables y basadas en la naturaleza para la nutrición animal. Mediante el avance de su plataforma Aneto™ impulsada por IA y la ampliación de sus colaboraciones comerciales, la compañía aspira a apoyar sistemas de producción de proteínas más resilientes, eficientes y sostenibles a nivel mundial.

Los dispositivos Garmin seleccionados ofrecen un seguimiento exhaustivo de métricas de bienestar. Glucovibes utiliza sus algoritmos inteligentes y únicos junto con estas métricas para realizar predicciones metabólicas como niveles de glucosa futuros o índices de saciedad y así crear planes nutricionales personalizados, ofreciendo un nuevo concepto de bienestar, autocuidado y rendimiento.

Con esta alianza, ambas compañías abren la puerta a una alianza para promover el bienestar de sus usuarios, demostrando que los datos de estilo de vida y bienestar pueden contener una gran cantidad de información para mejorar el bienestar y el rendimiento de las personas.

En palabras del Dr. Alberto Conde Mellado, fundador de Glucovibes: "Es un paso más en nuestro compromiso de permitir la centralización de los datos del estilo de vida para promover y democratizar la salud y el bienestar, y trabajar con el líder del mercado es una señal sublime de la que muchas personas se beneficiarán".

"Seguimos viendo innovaciones emocionantes en el ámbito de la salud metabólica, y Glucovibes es un ejemplo claro que demuestra cómo los datos de Garmin pueden mejorar las soluciones de salud digital", palabras de Joern Watzke, Senior Director de Garmin Health.

Sobre Glucovibes
Empresa fundada en 2021 por el Dr. Alberto Conde Mellado como consecuencia de una enfermedad crónica que este padece. Glucovibes se ha confirmado como una herramienta clave con foco en la longevidad. Su secreto radica en sus algoritmos propietarios nutridos por la exclusiva base de datos metabólica de Glucovibes, la mayor de Europa. Glucovibes centraliza los datos de estilo de vida y ofrece una guía personalizada en forma de plan de nutrición calibrado metabólicamente.

La App Glucovibes acompaña esta información con indicadores únicos como el Glucoscore, que predice las curvas de glucosa solo con conocer los alimentos en cada comida, o el índice de saciedad (ISP) que tendrá cada persona después de sus comidas, permitiendo el seguimiento de indicadores saludables diarios. Glucovibes es utilizada por profesionales de la nutrición y el entrenamiento para prestar mejor servicio a miles de personas y también a nivel corporativo por diferente tipología de empresas, desde empresas del IBEX 35 hasta startups. Entre los socios de Glucovibes que han apoyado esta iniciativa desde el inicio se incluyen Xabi Prieto, exjugador y capitán de la Real Sociedad, el músico Pablo Benegas, o el CEO de Giant, José Casla, entre otros.

El acuerdo tiene como objetivo ofrecer al mercado una solución para acelerar la adopción de la IA como una alternativa soberana, eficiente y sostenible para la adopción del mercado español y europeo.  

“Nos enorgullece cerrar acuerdos que no solo impulsan la innovación tecnológica, sino que la convierten en valor real: eficiencia, reducción de costes y transformación digital acelerada. Esta alianza refuerza nuestro compromiso con una tecnología útil, efectiva y orientada a resultados”, señala Quique Martínez, CEO de Plain Concepts. 

Los modelos de Multiverse Computing, junto con su tecnología de compresión avanzada, permiten la adopción y el despliegue eficiente de soluciones de inteligencia artificial, incluyendo agentes autónomos y modelos verticalizados. Esta tecnología facilita la ejecución de modelos en entornos con restricciones de coste, latencia, privacidad, infraestructura o gobernanza, habilitando casos de uso sostenibles y operativos en entornos de producción. 

“Esta alianza representa un hito estratégico para nuestra visión de llevar la IA avanzada a producción de forma eficiente, ética y sostenible. Con CompactifAI desbloqueamos casos de uso que antes eran inviables o demasiado costosos, y Plain Concepts es el aliado perfecto para llevar esta innovación a clientes globales”, afirma Rodrigo Hernández, Global GenAI Director de Multiverse Computing. 

Con un crecimiento sostenido superior al 30% anual y una fidelización del 90%, Plain Concepts aportará su experiencia en IA aplicada, consultoría empresarial y despliegue end-to-end.

La compañía involucrará equipos especializados, capacidades de ideación y experimentación, y sus metodologías de adopción y escalado para integrar modelos de GenAI y redes neuronales avanzadas en entornos reales. A ello se suma su sólida relación con grandes corporaciones internacionales y su especialización en cumplimiento, seguridad, privacidad y arquitecturas en producción. 

La propuesta tiene como objetivo fomentar la colaboración entre empresas expertas en IA soberanas para la adopción eficiente de la IA reduciendo fricciones de coste e infraestructura y facilitando la adopción empresarial de modelos de alto rendimiento. 

La Huella de Empleo es un indicador que relaciona los gastos de personal con el importe neto de la cifra de ventas de una empresa, comparándolos con la media del sector correspondiente, definida según su CNAE principal. Su finalidad es proporcionar una medida cuantitativa, transparente y comparable que permita a la ciudadanía conocer el nivel de intensidad en empleo de las empresas cuyos productos o servicios consume.

"La verificación de AENOR supone un hito para la Fundación Knowcosters. Refuerza la misión de poner al alcance de la sociedad información fiable y trazable sobre el impacto económico y social de las decisiones de consumo", explica Miguel Conde Lobato, Fundador y Co-Presidente de la Fundación Knowcosters.

Un proceso robusto, transparente y basado en evidencia
AENOR verificó la metodología mediante la revisión de procedimientos, entrevistas, el análisis de evidencias y la comprobación del algoritmo de cálculo. El proceso incluyó la validación del uso de fuentes oficiales como el Registro Mercantil, así como la trazabilidad de los cálculos realizados mediante software estadístico R, para determinar la media del sector a partir de las empresas que representan al menos el 80% de su facturación.

La verificación también avala los controles internos del proceso: criterios de cálculo, responsabilidad en la elaboración y aprobación del dato, periodicidad, documentación asociada y mecanismos de comunicación a las empresas solicitantes, entre otros elementos clave.

La Fundación Knowcosters mantiene un convenio de colaboración con la Universidade da Coruña, cuyos investigadores (Chema Losada López y José López Rodríguez) son responsables de la descarga y tratamiento de los datos sectoriales. El informe de AENOR destaca el compromiso de ambas partes con la mejora continua de la herramienta, incluyendo la revisión de casuísticas complejas, la armonización con bases de datos externas y el perfeccionamiento del uso de marca y de la documentación asociada.

Una herramienta al servicio del interés general
La Fundación Knowcosters impulsa la Huella de Empleo como un instrumento de información objetiva para la ciudadanía y como un estímulo para que las empresas refuercen su compromiso con el empleo de calidad.

"Nuestro propósito no es emitir juicios de valor, sino ofrecer datos claros que ayuden al consumidor a tomar decisiones de compra informadas. La información es una palanca de cambio y con la verificación de AENOR robustecemos el mensaje", añade Conde Lobato. "Con ella, la Huella de Empleo, se inicia una adenda de información clave para quienes defendemos que cada compra es el acto cívico más importante".

Para las empresas, la Huella de Empleo permite situar su desempeño en un marco comparado sectorial; y para las personas consumidoras, aporta un dato relevante justo en el momento de decisión de compra, ya que el distintivo puede incorporarse directamente al envase o a la información del producto.

La Fundación Knowcosters trabaja para promover la transparencia económica y social en la toma de decisiones de consumo, desarrollando herramientas como la Huella Fiscal, el Triple Marcaje y la Huella de Empleo que permiten conocer el impacto real de los productos y servicios. Su trabajo se basa en la comparación objetiva, el acceso a información fiable y la defensa del derecho de la ciudadanía a decidir con datos.

"Real Travel nace de una convicción: los destinos necesitan información real para tomar decisiones reales. Los datos son la herramienta más potente para transformar el turismo y garantizar experiencias más conectadas, inclusivas y sostenibles", ha señalado Marta Lorenzini, CEO y fundadora de la compañía.

Una plataforma que transforma datos en decisiones
El encuentro ha sido una oportunidad única para mostrar en primicia la evolución de la plataforma, que ya opera en varios territorios de América Latina y ha logrado una especial implantación en países como Costa Rica.

Durante la presentación, Real Travel ha dado a conocer su nueva aplicación 2025, diseñada para que viajeros, destinos y empresas puedan tomar decisiones más inteligentes, inclusivas y sostenibles. La solución integra datos en tiempo real, mapas digitales personalizados, encuestas segmentadas y herramientas orientadas a mejorar la experiencia del visitante, al tiempo que fortalecen la gestión territorial.

"Se trata de una aplicación capaz de funcionar donde otras no pueden: en destinos rurales, territorios dispersos, comunidades indígenas o zonas de baja conectividad. Su objetivo ha sido democratizar el acceso a la información y reducir brechas digitales, para que nadie quede fuera del desarrollo turístico", ha destacado Lorenzini. 

Entre sus funcionalidades principales se encuentran los mapas digitales personalizados, la navegación offline y un panel de datos en tiempo real conectado al uso de la aplicación, que ha permitido identificar flujos, analizar el comportamiento del viajero y medir la permanencia en cada punto del destino. El sistema ha incorporado también encuestas automáticas integradas y un directorio y e-commerce turístico que democratiza la visibilidad de emprendedores locales, junto con una experiencia accesible para personas con discapacidad visual, color-blind o adultos mayores.

En esta línea, el evento ha incluido el panel "Tecnología aplicada a territorios", donde se han presentado casos reales que muestran cómo la digitalización impulsa el desarrollo turístico desde distintos enfoques. Ruta 66 ha compartido su experiencia audiovisual y territorial, destacando el papel de la mujer en la puesta en valor de esta icónica ruta; mientras que la Ruta Norte de Costa Rica ha expuesto su estrategia de digitalización turística y el uso de paneles de datos en tiempo real para mejorar la gestión y la experiencia del visitante. Este panel ha puesto de relieve el valor de la inteligencia territorial, la importancia de la recopilación de datos para la planificación, y cómo las herramientas digitales están transformando la toma de decisiones en destinos de cualquier escala.

Una visión que conecta territorios, tecnología y sostenibilidad
La presentación ha permitido conocer igualmente el alcance innovador del Observatorio Turístico Digital, integrado directamente en la aplicación. Esta herramienta ha recopilado datos de forma anónima y en tiempo real para analizar flujos, medir impacto y apoyar la planificación basada en evidencia, ofreciendo a destinos y municipios una base sólida para comprender mejor el comportamiento del visitante y anticipar necesidades.

En este marco, el evento ha incorporado también el panel "Inversión con Impacto", centrado en los modelos de financiación que impulsan el desarrollo sostenible y la modernización del turismo a través de la tecnología. En él ha participado Marcello Gandolffi, director de la Fundación CODESPA, referente internacional en proyectos de impacto y desarrollo. En su intervención ha subrayado cómo el uso estratégico de los datos y las alianzas público-privadas pueden acelerar la transformación digital de los destinos y generar beneficios directos para los territorios y sus comunidades.

Tras los paneles, el evento ha ofrecido un espacio de networking y demostración tecnológica en el que los asistentes han podido conectar con profesionales de la industria turística, entidades públicas, empresas tecnológicas y potenciales inversores. Este encuentro ha permitido, además, conocer de forma práctica el funcionamiento de Real Travel 2.0, incluyendo sus mapas digitales, paneles de datos en tiempo real y herramientas de visualización territorial.

"La tecnología solo tiene sentido cuando mejora la vida de las personas y fortalece a los territorios. Real Travel no es solo una app para viajeros, sino una plataforma que permitirá planificar mejor, conectar comunidades y modernizar la industria turística mediante datos, tecnología y sostenibilidad", ha apuntado Marta Lorenzini.

Con ello, Real Travel ha reafirmado su propósito de impulsar un turismo más conectado, accesible y basado en datos, consolidándose como una herramienta decisiva para apoyar la toma de decisiones en destinos de cualquier escala. Su crecimiento internacional respalda este impacto: la plataforma cuenta hoy con más de 15.000 usuarios activos provenientes de más de 150 países y más de 45.000 puntos digitalizados en 12 países —Chile, Argentina, Perú, Ecuador, Colombia, Costa Rica, Cuba, México, Belice, El Salvador, Estados Unidos y Panamá—, una muestra de la solidez y escalabilidad de su modelo tecnológico.

Liderazgo femenino y emprendimiento con impacto territorial
La trayectoria de Marta Lorenzini ha sido destacada como un referente de empoderamiento femenino en el sector tecnológico y turístico de América Latina. Fundadora y CEO de Real Travel, ha demostrado que es posible construir soluciones de alto impacto desde realidades territoriales alejadas de los grandes centros urbanos, impulsando innovación desde regiones menos pobladas y promoviendo oportunidades para comunidades locales. Su liderazgo ha sido recientemente reconocido a nivel nacional con el premio Mujer Exporta 2025 de ProChile, un galardón que distingue a las empresarias que impulsan la internacionalización desde los territorios y que subraya el impacto de su visión y compromiso.

"Real Travel nació lejos de las grandes capitales, en territorios que no siempre aparecen en el mapa de la innovación. Real Travel cree firmemente en el talento que existe en las regiones y en el enorme potencial de las mujeres liderando proyectos tecnológicos con visión social", ha concluido Marta Lorenzini.

Este nivel de flexibilidad ayuda a las organizaciones a cumplir los requisitos nacionales y regionales de protección de datos, manteniendo al mismo tiempo la agilidad y escalabilidad propias de una plataforma cloud-native. Al mitigar riesgos y permitir el movimiento fluido de datos y cargas de trabajo, Atos AMOS-AI capacita a los clientes para mantener un control integral de sus datos y alcanzar la soberanía en la nube en un contexto regulatorio cada vez más complejo. La plataforma está diseñada para gestionar todo el ciclo de vida —desde la preparación de los datos hasta el entrenamiento de modelos, su despliegue y la monitorización continua— dentro de un entorno híbrido unificado y coherente. Atos AMOS-AI también incluye un amplio conjunto de servicios que abarcan desde el gobierno y la seguridad del dato hasta la modernización de canalizaciones de datos heredadas.

La incorporación de capacidades de IA en la plataforma Atos AMOS permite a los clientes automatizar procesos, reforzar la seguridad, acelerar la innovación y abordar los retos asociados a la puesta en producción de la inteligencia artificial. Junto con la plataforma Atos Polaris AI, amplía las posibilidades para que los clientes diseñen agentes de IA autónomos (Agentic AI), facilitando la orquestación y ejecución de flujos de trabajo empresariales y de ingeniería de software en un entorno abierto, seguro, híbrido y multicloud.

Muchas organizaciones se enfrentan a dificultades a la hora de pasar de proyectos piloto de IA a despliegues a gran escala en producción. Las pruebas de concepto realizadas por Atos y Red Hat en el sector público y en industrias sujetas a estrictas regulaciones de datos han demostrado la capacidad de Atos AMOS-AI para ofrecer resultados de negocio medibles y alineados con las expectativas de los clientes.

Atos AMOS-AI integra Red Hat OpenShift AI, diseñada para el desarrollo, despliegue y gestión de modelos de IA generativa y machine learning, fundamentales para mantener una ventaja competitiva en entornos de nube soberana. Aprovechando la amplia experiencia de Atos en servicios gestionados, esta oferta se apoya en más de una década de colaboración entre Atos y Red Hat, sustentada en un compromiso compartido con las tecnologías open source empresariales y la innovación en la nube.

Michael Kollar, vicepresidente ejecutivo y responsable de la línea de negocio de Cloud & Modern Infrastructure en Atos, ha señalado: "La estabilidad y escalabilidad consolidadas de Red Hat OpenShift, ahora reforzadas con capacidades de IA, ofrecen una solución fiable para empresas medianas y grandes con proyectos de alta criticidad. Esta plataforma permite a las organizaciones mitigar riesgos durante su transformación digital, garantizando la protección de los datos dentro de un entorno híbrido, unificado y soberano. Gracias a nuestra colaboración con Red Hat OpenShift para IA, Atos está proporcionando una plataforma de infraestructura avanzada diseñada para acompañar a nuestros clientes comunes en su evolución hacia empresas agentic, con un tiempo de obtención de valor más rápido y una menor complejidad operativa".

Por su parte, Penny Philpott, vicepresidenta de Ecosistemas EMEA en Red Hat, ha declarado: "Muchas organizaciones deben equilibrar la implantación de una estrategia de IA eficaz con el cumplimiento de un complejo marco regulatorio en materia de datos. Nuestra colaboración con Atos responde directamente a este desafío. Atos AMOS-AI, basado en Red Hat OpenShift AI, proporciona la plataforma híbrida flexible y coherente necesaria para poner la IA en operación con el nivel de control y soberanía que exigen las operaciones empresariales actuales".

De cara a 2026, las tendencias del sector apuntan a una evolución tecnológica orientada a la sostenibilidad, la flexibilidad y la optimización operativa, donde los sistemas híbridos, la electrificación y los gases renovables seguirán siendo los protagonistas.

Recuperación del mercado de reposición y estabilización de obra nueva

Tras un periodo de ajuste y normalización de stocks durante los ejercicios anteriores, el mercado muestra en 2025 signos de equilibrio.

La reposición de equipos antiguos continúa siendo el motor del crecimiento, especialmente en calderas murales, que mantienen un comportamiento positivo con un volumen de ventas en torno a las 276.000 unidades, según FEGECA, consolidándose como pilar del confort residencial en España.

Por su parte, la obra nueva mantiene una evolución estable, con un enfoque creciente en la eficiencia energética y la integración de sistemas conectados.

La rehabilitación energética se perfila como un factor clave para impulsar la modernización del parque instalado, combinando la actualización de infraestructuras con soluciones tecnológicas que optimizan el consumo y reducen la huella ambiental.

Gases renovables y transición energética

El biometano y el hidrógeno verde se consolidan como alternativas estratégicas para complementar la electrificación, ofreciendo soluciones sostenibles en entornos donde los sistemas 100 % eléctricos presentan limitaciones técnicas o económicas.

Bosch Home Comfort continúa adaptando sus calderas de condensación para operar con biometano y mezclas de hidrógeno de hasta el 20 %, al tiempo que desarrolla proyectos piloto internacionales que garantizan la viabilidad a largo plazo de estas tecnologías.

"Descarbonizar no significa electrificar únicamente. Los gases renovables permiten combinar la flexibilidad de los sistemas tradicionales con la eficiencia de las soluciones renovables, ofreciendo a los consumidores alternativas prácticas y sostenibles", afirma Vicente Gallardo, director de Ventas de Bosch Home Comfort.

Sistemas híbridos: eficiencia y flexibilidad

La hibridación de calderas de condensación con bombas de calor se consolida como una vía eficaz para la transición energética en viviendas existentes. Estos sistemas permiten a los usuarios aprovechar la eficiencia energética de la electrificación y la fiabilidad de la combustión cuando la demanda es alta o los precios de la electricidad son elevados.

Bosch Home Comfort continúa ampliando su oferta de soluciones híbridas compatibles con gases renovables, facilitando el cumplimiento de normativas medioambientales y asegurando el confort sin comprometer la eficiencia.

Aerotermia y electrificación en crecimiento

La aerotermia mantiene su impulso, especialmente en nuevas edificaciones y entornos urbanos, gracias a equipos más compactos, versátiles y eficientes.

Su integración con soluciones conectadas y sistemas de control inteligente permite una gestión energética más precisa, reforzando la sostenibilidad y la comodidad del usuario.

La conectividad y la monitorización en tiempo real se consolidan como elementos esenciales en la evolución del sector hacia hogares más inteligentes y eficientes.

Sostenibilidad y economía circular en el núcleo del sector

Los fabricantes están adoptando procesos de producción más sostenibles, utilizando materiales reciclables y maximizando la durabilidad de los equipos.

Bosch refuerza su compromiso con la sostenibilidad a través de productos de larga vida útil y servicios posventa que optimizan la eficiencia energética y reducen el impacto ambiental.

Servicios y conectividad: valor añadido para el usuario

Los servicios digitales y la conectividad avanzada se consolidan como pilares estratégicos de Bosch Home Comfort. Desde asistencia técnica y mantenimiento preventivo hasta monitorización inteligente y gestión energética, la compañía ofrece una experiencia integral al cliente, optimizando el ciclo de vida de los equipos y aportando un valor diferencial frente a la competencia.

La consolidación de su red de servicios propios en España, con más de 200 técnicos especializados, refuerza la proximidad y la calidad del soporte posventa.

Perspectivas para 2026

El próximo año se prevé una consolidación tecnológica y operativa, con una mayor adopción de sistemas híbridos, aerotermia y soluciones conectadas.

La digitalización, junto con la eficiencia energética y el uso de gases renovables, será la clave para avanzar hacia un confort más sostenible, flexible y eficiente.

Las políticas de rehabilitación energética y la posible reactivación de incentivos públicos impulsarán la demanda y facilitarán un crecimiento estable y orientado al ahorro a largo plazo.

En definitiva, 2026 se perfila como un año en el que la innovación, la sostenibilidad y la conectividad marcarán la pauta del sector, consolidando soluciones que combinan eficiencia, flexibilidad y adaptabilidad para satisfacer las necesidades de consumidores y profesionales del sector de la climatización en España.

Un contexto que confirma que la electrificación ha entrado en una nueva fase y sitúa a la infraestructura de recarga como un elemento clave para sostener este crecimiento.

En este escenario, Zunder consolida su posición como operador de referencia en carga ultrarrápida. La compañía finaliza 2025 con 209 estaciones operativas en España, Francia y Portugal y más de 1.300 puntos de carga, lo que supone un incremento del 23% en número de estaciones y de casi un 37% en puntos de carga respecto al cierre de 2024.

Un año de hitos: red, cobertura y uso real

En España, uno de los hitos más relevantes del ejercicio ha sido la inauguración de la estación de carga número 200, en Madrid, que simboliza la madurez del modelo de despliegue de Zunder y su apuesta por estaciones de alta potencia, bien dimensionadas y ubicadas en puntos estratégicos.

El crecimiento de la red durante 2025 ha permitido además consolidar una cobertura real del territorio, clave para la confianza del usuario. A cierre de año, la red de Zunder cubre más del 84% de las principales autovías españolas, con estaciones situadas aproximadamente cada 200 kilómetros, garantizando la viabilidad del largo recorrido en vehículo eléctrico con las autonomías actuales.

Las estaciones de Zunder están diseñadas para dar servicio a los conductores de vehículos eléctricos tanto con baja como alta demanda, con múltiples puntos de carga por emplazamiento y potencias que alcanzan hasta 480 kW, lo que permite cargar del 20% al 80% en torno a 15 minutos, acercando la experiencia de carga a la de una parada convencional en carretera.

La apuesta de Zunder por la alta potencia y la fiabilidad se ha traducido en hitos tangibles durante 2025. Un ejemplo claro ha sido la prueba de carga del Smart #5 en estaciones Zunder, en la que se alcanzaron picos de hasta 400 kW de potencia real en un turismo, algo inédito hasta ahora en este segmento.

Este hito confirma que la red de Zunder no solo está preparada para el presente, sino también para la nueva generación de vehículos eléctricos que ya empiezan a llegar al mercado, con capacidades de carga cada vez más elevadas.

Estrategia 360: infraestructura, tecnología y experiencia de usuario

Más allá del despliegue físico, 2025 ha sido un año clave para la consolidación de la estrategia 360 de Zunder. La compañía opera con software 100% propio, desarrollado internamente y utilizado tanto en su red como por terceros, lo que le permite una operación más eficiente, una rápida resolución de incidencias y una mejora continua del servicio.

Gracias a esta arquitectura tecnológica, Zunder ha logrado reducir de forma significativa —entre un 70% y un 80%— las intervenciones técnicas presenciales, incrementando la disponibilidad de la red y la fiabilidad percibida por el usuario. A ello se suma una atención al cliente 100% interna y especializada, formada por equipos que conocen de primera mano la experiencia real de la movilidad eléctrica.

La experiencia de uso se ha simplificado aún más durante el año, con múltiples opciones de acceso y pago: app de Zunder, eZCard y pago directo con tarjeta bancaria en el terminal, siempre bajo el mismo esquema de precios. Un enfoque que elimina barreras y facilita la carga a todo tipo de usuarios.

Roaming y alianzas: una movilidad eléctrica conectada

El roaming ha sido uno de los pilares estratégicos de 2025. A lo largo del año, Zunder ha reforzado acuerdos clave que amplían el acceso a la carga desde distintas plataformas, como la integración de su red en Waylet o el acuerdo con Telpark, facilitando que los usuarios puedan cargar desde diferentes aplicaciones sin barreras.

Como EMSP, Zunder ofrece además acceso a cerca de 850.000 puntos de carga en toda Europa, permitiendo viajar y recargar con una sola app o tarjeta, sin necesidad de descargar múltiples aplicaciones ni enfrentarse a procesos complejos. Una interoperabilidad real, especialmente relevante para el largo recorrido y la movilidad transfronteriza.

Flotas, transporte pesado y acuerdos estratégicos

Durante 2025, Zunder ha reforzado su apuesta por flotas profesionales y transporte pesado, anticipando la electrificación del transporte de mercancías y servicios. La compañía ha impulsado infraestructuras preparadas específicamente para camiones eléctricos y rutas logísticas, respondiendo a una demanda creciente por parte de empresas que buscan soluciones fiables para trayectos nacionales e internacionales.

El año también ha estado marcado por acuerdos estratégicos orientados a acelerar la electrificación en distintos ámbitos, como la alianza con Uber y Grupo AURO para fomentar la electrificación del transporte VTC, así como colaboraciones con fabricantes, aseguradoras y actores energéticos que aportan valor añadido al usuario final.

Francia consolida el despliegue internacional y Portugal mira a 2026

En el plano internacional, Francia se consolida como un mercado clave. Zunder cierra 2025 con 17 estaciones operativas y 235 puntos de carga ultrarrápida en el país, ubicados en zonas clave, autorutas y corredores europeos estratégicos, reforzando la conectividad transfronteriza y el largo recorrido.

Portugal se perfila como uno de los grandes focos de crecimiento de cara a 2026 para la compañía. Tras iniciar su actividad como EMSP e integrar su aplicación en el sistema Mobi.e, Zunder ha anunciado un plan de despliegue de 44 nuevos puntos de carga propios, incluidos puntos específicos para transporte pesado, que reforzarán la red ibérica y la conexión entre países.

2026: escalar impacto y acelerar la transición

De cara a 2026, Zunder continuará ampliando su red, reforzando soluciones para flotas y transporte pesado, desarrollando nuevas funcionalidades tecnológicas y consolidando alianzas estratégicas para acompañar el crecimiento del vehículo eléctrico en Europa.

Para Daniel Pérez, CEO y cofundador de Zunder: "2025 ha sido un año de ejecución, crecimiento y foco absoluto en el impacto real. Zunder ha construido infraestructura, tecnología y alianzas con un objetivo claro: que moverse en eléctrico sea sencillo, fiable y viable para particulares, empresas y transporte profesional. 2026 será un año clave para escalar ese impacto".

Situado en Valldoreix (Barcelona), a pocos minutos de la ciudad y fácilmente accesible desde los principales municipios industriales del Vallès, el laboratorio ofrece a empresas locales, nacionales e internacionales la posibilidad de desplazarse y disponer de 150 m² de instalaciones preparadas para realizar pruebas de emisión, inmunidad, seguridad eléctrica, radio y telecomunicaciones, entre muchas otras.

Un laboratorio de alta capacidad al que se puede acceder por SLOTS de uso autónomo
A través de un sistema de reserva por SLOTS, los fabricantes pueden acceder al laboratorio y utilizar todos los recursos disponibles durante el periodo contratado. Durante cada SLOT (3 h y 45 min), el usuario puede emplear libremente todos los espacios:

Cámara anecoica para equipos de hasta 3 m y 150 kg, con atenuación superior a 100 dB.

Cámara climática para análisis entre –40ºC y +180ºC y humedad 0–100 %, apta para productos de hasta 50×50×50 cm.

Equipamiento completo para ensayos EMI, inmunidad, seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética y pruebas de radio/telecomunicaciones.

Esta modalidad permite a ingenierías, fabricantes emergentes, startups deep-tech y departamentos de I+D acceder a un laboratorio profesional sin depender de largas listas de espera ni de la contratación obligatoria de servicios de terceros.

Acceso directo y sencillo para fabricantes de Barcelona y el Vallès
La sede de TelproCE, situada en el núcleo urbano de Valldoreix, permite a fabricantes, ingenierías y equipos técnicos acceder al laboratorio de forma sencilla y sin desplazamientos largos. Su ubicación dentro de Sant Cugat del Vallès facilita llegar cómodamente desde diferentes puntos del entorno metropolitano de Barcelona y del propio Vallès, lo que reduce tiempos logísticos a la hora de transportar prototipos y equipamiento.

El modelo de uso autónomo por SLOTS convierte estas instalaciones en un recurso inmediato para cualquier fase de desarrollo: basta con reservar un hueco disponible y acudir al laboratorio para trabajar con total independencia. Esto supone una ventaja decisiva para las empresas que necesitan iterar rápido, validar prototipos sobre la marcha o verificar conformidad CE sin depender de agendas externas.

"Tras más de 30 años ayudando a empresas a obtener el marcado CE, uno de los mayores frenos en el proceso de verificación sigue siendo el acceso a laboratorios preparados. Con este modelo se ofrece a los fabricantes un espacio profesional completo, listo para usar, que les permite avanzar sin barreras", afirma Xavi, ingeniero y fundador de TelproCE.

TelproCE es un laboratorio de ensayos EMC y marcado CE con más de tres décadas de experiencia, con sede en Valldoreix (Av. Ca n’Enric, 39, Barcelona), y con canales propios de información y relación con empresas, como su línea telefónica 935 893 569 y su web corporativa.

El acto, celebrado en la Residencia de la Embajadora de Francia, estuvo presidido por la Embajadora S.E. Kareen Rispal, como madrina de Women in Tech®, acompañada por Ayumi Moore Aoki, fundadora y CEO Global de Women in Tech®, y Patricia Arboleda, directora general de Women in Tech® Spain.

En su intervención de bienvenida, la S.E Kareen Rispal destacó la urgencia de actuar ante la infrarrepresentación femenina en tecnología, donde “menos del 25 % de los profesionales son mujeres, pese a que la digitalización afecta a todos los sectores y necesita diversidad real para prosperar”. Remarcó que “la firma del Protocolo de Osaka es esencial para avanzar hacia la autonomía de millones de mujeres y niñas. Este compromiso no es simbólico, sino necesario y estratégico”.

El Protocolo de Osaka, presentado este año en la Expo Mundial de Osaka y en el Foro Económico Mundial de Davos, se ha consolidado como un marco internacional con objetivos concretos hasta 2030, orientado a impactar positivamente a 100 millones de mujeres y niñas en todo el mundo mediante cinco ejes prioritarios: educación STEM, liderazgo femenino, acceso digital, tecnologías éticas y medición del impacto. Sus principios están en línea con la misión de Women in Tech®, que desde su fundación impulsa una transformación tecnológica basada en la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad social. Ambas iniciativas promueven un enfoque integral que combina formación, liderazgo, empleabilidad, innovación ética y justicia digital, con especial atención a los contextos más desfavorecidos. La firma del protocolo refuerza el compromiso de Women in Tech® con una tecnología más humana y participativa.

Women in Tech® Spain liderará el despliegue del Protocolo en España

La fundadora y directora global de Women in Tech®, Ayumi Moore Aoki, ha destacado su propósito global: “Durante años hemos escuchado discursos sobre diversidad.  Ahora necesitamos acción coordinada, medible e inmediata. El Protocolo de Osaka es la mesa que hemos construido juntos para impulsar cambios reales en educación, liderazgo, acceso digital y tecnología ética”. Aoki subrayó el crecimiento de Women in Tech® Spain y su relevancia en el movimiento global: “España ha demostrado un compromiso extraordinario. El trabajo liderado desde Women in Tech® Spain está posicionando al país en la primera línea de la igualdad digital en Europa”.

La directora general de Women in Tech® Spain, Patricia Arboleda, afirma: “España tiene la oportunidad de liderar esta transformación en Europa. Este no es un compromiso teórico: implica objetivos, mediciones y responsabilidad compartida”.

El acto ha marcado el inicio de una hoja de ruta nacional para acelerar la igualdad digital, donde Arboleda recordó que Women in Tech® ya articula una comunidad en crecimiento y que el despliegue incluirá actividades con empresas, universidades, sector público y organizaciones sociales.

Panel “Compromiso Empresarial con la Igualdad”, una llamada a la acción real

La jornada incluyó una mesa redonda en la que participaron líderes del ámbito tecnológico, público y empresarial. Susana Estudillos (AENOR) destacó que la igualdad “no puede ser un cumplimiento mínimo”, y que integrarla en la estrategia es “una ventaja competitiva basada en innovación, reputación e impacto real”. Lola Rebollo (Cloudera) señaló que la ciberseguridad requiere diversidad para una toma de decisiones eficaz. “Los equipos diversos anticipan mejor los riesgos y construyen soluciones más sólidas”.

Carme Artigas, experta en inteligencia artificial, alertó de que la IA “amplifica sesgos si no se diseña con equipos y datos diversos”, e insistió en la necesidad de referentes femeninos para atraer vocaciones tecnológicas. Por su parte, Bill Saad (Jota2Group) subrayó los retos del emprendimiento femenino, tales como el acceso a capital, las redes de decisión y la autoconfianza. “La mentoría continuada es tan importante como la inversión. Cuando se acompaña bien, las mujeres emprendedoras alcanzan tasas de éxito extraordinarias”.

Firma simbólica del Protocolo de Osaka en España

El acto incluyó la firma simbólica del Protocolo por parte de las primeras organizaciones adheridas en el país representadas por Bill Saad, fundador de Jota2Group; Sébastien Sanz, Partner en Remora Talent Advisory; y Fabiola Pérez, CEO de MIOTI. Ahora  Women in Tech® Spain iniciará en 2026 una campaña nacional para ampliar la red de empresas y entidades comprometidas con este marco internacional.

Esta nueva incorporación refuerza el compromiso de Orbio AI con el crecimiento sostenido, la excelencia comercial y la penetración estratégica en mercados clave, siguiendo la hoja de ruta marcada por la compañía para escalar su impacto y redefinir el futuro de los recursos humanos a nivel global.

“Poder contribuir a construir algo que no solo resuelve problemas, sino que redefine cómo trabajamos, es un privilegio enorme. Estoy convencido de que lo que estamos creando en Orbio AI tendrá un impacto real en la forma en la que las empresas operan, crecen y se transforman", afirma Joaquín Martín-Calero Gastaminza, responsable de la estrategia go-to-market para Iberia y LATAM de Orbio AI.

Tras más de diez años en el sector HR tecnológico, Joaquín cuenta con una sólida trayectoria en compañías de alto crecimiento como Wellhub o Cobee, donde formó parte de los equipos iniciales y participó activamente en la puesta en marcha y el diseño de estrategias go-to-market. En su última etapa en Cobee —compañía que fue adquirida por Pluxee—, asumió el liderazgo de la unidad de negocio enterprise, impulsando su desarrollo y contribuyendo a la consolidación comercial de la compañía. De esta forma, Nacho Travesí, fundador de Cobee y Martín-Calero vuelven a trabajar juntos en Orbio AI, en su apuesta por liderar el cambio y la transformación dentro del sector de recursos humanos.

De esta forma, su experiencia en el ecosistema HR Tech SaaS permite a Martín-Calero comprender en profundidad las necesidades de las compañías, anticipar barreras de entrada y diseñar rutas comerciales escalables, eficientes y alineadas con los equipos de producto, marketing y ventas. Desde esta posición, ha podido comprobar de primera mano cómo la tecnología se ha consolidado como un conductor estratégico para la modernización de procesos de recursos humanos y la implementación de soluciones en las organizaciones.

"Estamos muy contentos de poder continuar reforzando el equipo con talento de primer nivel que ya ha vivido la experiencia de construir una compañía, especialmente dentro del ámbito de los recursos humanos. Joaquín cuenta con una amplia experiencia de más de 12 años en este sector y no tenemos duda de que su aportación y empuje nos ayudarán a llevar a Orbio AI a la siguiente etapa como compañía. Desde Orbio AI seguiremos buscando talento de primer nivel y continuamos creciendo el equipo en España para consolidar nuestro crecimiento, pero también en otras geografías como Italia, México y pronto en más mercados”, señala Nacho Travesí, cofundador y CRO de Orbio AI.

Un acuerdo que refuerza la presencia de la marca en este ámbito y amplía las capacidades de distribución y soporte técnico en el territorio nacional.

El Panasonic Cobalt Cube es una interface mini PC que permite visualizar y controlar, desde la pantalla original de cualquier vehículo y a través de la conexión Android Auto original, una amplia gama de dispositivos y aplicaciones externas. Su instalación no invasiva facilita la integración sin modificar el sistema original del vehículo.

Entre sus principales funcionalidades destacan:

• Control remoto y visualización de ordenadores, tablets o teléfonos móviles.

• Reproducción de fuentes de vídeo externas, como cámaras frontales de detección de matrículas.

• Integración para el control digital de cuadros de luces u otros sistemas electrónicos.

• Posibilidad de instalar aplicaciones Android (APKs) directamente en el sistema, que dispone de almacenamiento interno propio.

La actividad de Audiolink se centrará en la comercialización, soporte técnico y distribución del Panasonic Cobalt Cube, con especial atención a las necesidades del sector público y los cuerpos de seguridad del Estado. La compañía reforzará además su servicio con:

• Asistencia técnica de preventa y posventa a carroceros e instaladores.

• Gestión logística optimizada para garantizar un suministro ágil.

• Mantenimiento de stock de seguridad para atender demandas urgentes.

"El acuerdo con AudioLink para la distribución de Cobalt Cube va a ampliar las posibilidades tecnológicas en el ámbito de la automoción profesional, ofreciendo soluciones avanzadas y de rápida integración", señala Isaac Feijoo, Key Account Manager España & Portugal de Panasonic Connect.

Con esta designación, Panasonic y Audiolink fortalecen su compromiso con la innovación, la conectividad y la eficiencia en el sector de la movilidad inteligente.

Este servicio no surge como novedad, sino como una solución madura, probada y adaptada al contexto actual, en el que las obligaciones legales impulsan a profesionales y pequeñas empresas a adoptar sistemas de facturación digital con garantías.

El servicio de factura electrónica de Redkom permite  emitir, recibir y gestionar facturas con plena validez fiscal, integrando firma digital, controles de integridad y formatos compatibles con los requisitos exigidos por la administración.

Además, ofrece asesoramiento permanente sobre normativa, configuración del sistema, personalización del software y soporte técnico continuo, facilitando que incluso pequeños negocios con poca experiencia digital puedan adaptarse sin dificultades.

Gracias a esta solución, los autónomos y pymes experimentan mejoras significativas en su operativa diaria: reducción de errores, disminución de tiempos de gestión, automatización de procesos repetitivos, mayor trazabilidad, organización documental simplificada y acceso rápido a su histórico de facturación. Todo ello contribuye a una gestión más eficiente y profesionalizada.

Redkom enfatiza que la adopción de la factura electrónica "no debe entenderse solo como una obligación legal inminente, sino como una oportunidad para modernizar la administración del negocio y mejorar su competitividad".

La empresa destaca también la flexibilidad del servicio, que puede integrarse en sistemas ya existentes del cliente o implementarse desde cero para quienes carecen de herramientas previas.

Con esta apuesta, la compañía reafirma su compromiso con el acompañamiento tecnológico a autónomos y pymes, un colectivo que demanda soluciones confiables, asequibles y adaptadas a su ritmo de trabajo real.

Para responder con eficacia y maximizar su impacto, estas entidades necesitan estructuras más profesionalizadas y perfiles con experiencia en la gestión de entornos complejos.

Aunque históricamente vinculadas a la vocación y al compromiso, muchas organizaciones han reconocido la necesidad de incorporar líderes capaces de transformar sus procesos, impulsar la innovación y gestionar equipos multidisciplinares.

La consultora destaca que la profesionalización no sustituye el propósito social, sino que lo fortalece: dota a las entidades de herramientas, metodología y liderazgo para escalar proyectos y garantizar su sostenibilidad.

Esta evolución está motivada no solo por los retos internos, sino también por la mayor exigencia por parte de financiadores, administraciones públicas, empresas colaboradoras y sociedad civil, que demandan estructuras más robustas, transparentes y orientadas a resultados.

Aun así, el sector continúa operando con bandas salariales inferiores a las del mercado, lo que plantea un reto adicional. La firma señala que atraer profesionales con alta cualificación requiere un enfoque especializado capaz de identificar personas motivadas por el equilibrio entre propósito y desarrollo profesional.

A esto se suma un elemento determinante para el futuro inmediato: la transparencia salarial. A partir de junio de 2026 será obligatorio publicar las bandas salariales en todos los procesos de selección, una medida favorable para la equidad que varias ONG y fundaciones ya están implementando anticipadamente para mejorar su competitividad como empleadores.

Otro de los grandes cambios que está experimentando el sector es la transformación de sus modelos de financiación. Muchas organizaciones han visto disminuir fuentes tradicionales de ingresos y se ven obligadas a reforzar áreas estratégicas como fundraising, alianzas corporativas y filantropía.

Estos perfiles, cada vez más demandados, requieren habilidades orientadas a la creación de relaciones de confianza, la fidelización de donantes y la captación de recursos diversificados. Se trata de posiciones que combinan visión estratégica, capacidad relacional y comprensión profunda del impacto social, un mix profesional que no siempre es fácil de encontrar y que exige procesos de búsqueda altamente especializados.

Muchas entidades, además, avanzan hacia modelos más eficientes y medibles, lo que incrementa la necesidad de talento capaz de acompañar procesos de modernización y responder a nuevas exigencias de impacto y rendición de cuentas.

"Estamos viendo un cambio profundo en el tipo de liderazgo que buscan las organizaciones del tercer sector", explica Miriam Rodríguez, Associate en AdQualis Executive Search y experta en talento para ONGs y fundaciones. 

"Ya no basta con la vocación: se necesitan perfiles capaces de gestionar con rigor, impulsar equipos diversos, entender entornos complejos y, al mismo tiempo, mantener un compromiso genuino con la misión social. Encontrar ese equilibrio no siempre es fácil, pero cuando se consigue, las organizaciones avanzan más rápido, consolidan su sostenibilidad y multiplican su impacto. El trabajo es acompañarlas precisamente en ese punto crítico donde propósito y profesionalización se encuentran", añade.

Con este enfoque, AdQualis Human Results reafirma su compromiso con la evolución y profesionalización del tercer sector, contribuyendo a que ONG y fundaciones cuenten con líderes capaces de amplificar su impacto y avanzar hacia estructuras más sólidas, eficientes y sostenibles.

En este contexto, la integración con Transferencia Online de Inespay permite a los comercios que trabajan con Zru activar pagos por transferencia bancaria directamente desde su panel y recibir confirmación de pago instantánea.

Transferencia Online es un servicio de iniciación de pagos regulado en la Segunda Directiva Europea de Servicios de Pago (PSD2), que redirecciona al comprador a su banco para que se autentique y autorice una transferencia en tiempo real. A su vez, el comercio recibe la confirmación del pago de forma instantánea para poder procesar los pedidos sin demora.

La colaboración entre Zru e Inespay refuerza el compromiso de ambas compañías por ofrecer soluciones de pago más flexibles, eficientes y adaptadas a las necesidades del comercio digital. Entre los principales beneficios destacan:

• Pagos con confirmación inmediata y transferencia en tiempo real.

• Menor riesgo de fraude o contracargos al tratarse de transferencias instantáneas.

• Mayor conversión en tickets altos, ya que las transferencias no están sujetas a los límites habituales de las tarjetas.

• Costes más competitivos frente a los pagos con tarjeta.

• Proceso más sencillo para el comprador, que no necesita introducir datos manualmente.

La integración está disponible para todos los comercios que utilizan Zru y puede activarse en pocos minutos desde el panel, igual que el resto de conexiones.

"Nuestro objetivo es seguir facilitando a los comercios la posibilidad de ofrecer experiencias de pago adaptadas a cada cliente y contexto. La colaboración con Transferencia Online de Inespay refuerza ese compromiso, sumando una alternativa ágil que mejora tanto la conversión como la gestión de los pagos", explica Abel Puentes, CEO de Zru.

"Estamos muy felices de poder colaborar con Zru. Gracias a esta alianza, los comercios que utilizan Zru podrán ofrecer ahora a sus clientes la posibilidad de pagar mediante transferencia instantánea de manera ágil, sencilla y segura. Por otro lado, los comercios mejorarán su tasa de conversión, especialmente, en tickets de importe elevado. Además, la confirmación de pago en tiempo real les permitirá optimizar su operativa, logrando una conciliación bancaria automatizada", afirma Verónica Rico, Sales Manager de Inespay.

Advantys, como experto en tecnología y partner de referencia de Sage, se encargará de desarrollar y promover esta integración, garantizando la máxima fiabilidad, compatibilidad y cumplimiento normativo del proyecto.

El acuerdo tiene como objetivo impulsar la transformación digital del sector inmobiliario, conectando la gestión operativa y comercial de los activos con la gestión contable y fiscal, para ofrecer un flujo de información más ágil, seguro y conforme a la normativa vigente.

"Esta colaboración representa un paso decisivo para digitalizar y optimizar la gestión de las empresas del sector real estate", señala Jesús Abellán, CEO de Lorum.

"Gracias a la integración con Sage y la experiencia de Advantys, los clientes dispondrán de una herramienta completa que cubre todo el ciclo de gestión, desde la operativa hasta la contabilidad", ha añadido.

Por su parte, Ciro Pascua, CEO de Advantys destaca que el proyecto "une lo mejor de tres mundos: la especialización de Lorum4RE, la potencia tecnológica de Sage y nuestra experiencia en integración de sistemas empresariales. El resultado será una solución robusta, escalable y totalmente adaptada a las exigencias actuales del mercado inmobiliario".

Una integración que refuerza la digitalización del real estate

La integración de Lorum4RE con Sage permitirá a las empresas del sector inmobiliario automatizar procesos, reducir tareas manuales y disponer de una visión unificada de su negocio.

Los usuarios podrán gestionar desde una única plataforma los aspectos operativos, financieros y fiscales, garantizando coherencia en los datos y cumplimiento normativo.

"Esta alianza refuerza nuestro compromiso con la innovación y la eficiencia", subrayan ambas compañías.

"Queremos que las empresas del sector trabajen con soluciones que integren la gestión diaria con el control contable y fiscal, en un entorno 100% digital", han finalizado.

A diferencia de otras herramientas que se limitan a recoger datos o generar informes estáticos, Logos360® combina diagnóstico profundo y accionable con una experiencia de uso sencilla, evitando la complejidad habitual de las grandes suites enterprise.

Análisis que genera valor real

La plataforma integra en un único entorno, evaluación 360, clima laboral, análisis de brechas competenciales, eNPS y HR Analytics. Su principal diferencial reside en la capacidad de modelar, cruzar y profundizar los datos para extraer insights estratégicos que facilitan la toma de decisiones de negocio.

“Existen herramientas que recogen datos y otras que generan informes. Logos360® conecta ambos con la realidad empresarial de cada cliente”, explica Alejandro Rubio, CEO de Logalia.

“Un CEO recibe un plan accionable en dos semanas. Un director de RRHH dispone de una radiografía clara de la estructura competencial alineada con los objetivos de negocio. Un responsable de talento cuenta con un dashboard que demuestra el ROI de su inversión. Y todo parte de un mismo origen de datos”, añade.

Impacto mensurable en negocio

Según datos internos de Logalia, basados en proyectos realizados con diferentes organizaciones, las empresas que implementan análisis de talento avanzados reportan un elevado porcentaje de retorno positivo de la inversión, mejoras significativas en retención de empleados y aumentos relevantes en productividad y resultados comerciales.

Logos360© convierte este potencial en acciones concretas: a partir del diagnóstico, genera un plan de formación y coaching estructurado, alineado con las brechas detectadas y diseñado para ser implementado de forma inmediata. Sin transferencias manuales a terceros, sin informes genéricos; solo estrategia activable.

Tres pilares: precisión, insights accionables y accesibilidad

• Precisión: Segmentación estadística, validación de coherencia y análisis de sesgos para asegurar decisiones basadas en datos fiables, sin atajos metodológicos.

• Accionable: Informes diferenciados por rol. El CEO recibe un documento orientado al negocio; el director de RR. HH., una hoja de ruta competencial; el responsable de desarrollo de talento, un dashboard de impacto.

• Accesible: Metodología rigurosa sin renunciar a una experiencia de uso intuitiva y a la posibilidad de acercar el people analytics avanzado a organizaciones de distintos tamaños.

En un mercado donde la mayoría de soluciones se centra en una parte concreta del proceso (recogida de feedback, informes aislados, módulos independientes), Logos 360® se posiciona como una plataforma que integra profundidad analítica, lectura estratégica y planes de acción concretos para la alta dirección y RR. HH..

Implementación en aproximadamente 14 días

Gracias a plantillas preconfiguradas, una interfaz intuitiva y opciones de personalización completa, la plataforma puede desplegarse en un plazo aproximado de 14 días. Logos 360® se apoya, además, en la experiencia pedagógica de Logalia, con más de 15 años dedicados al desarrollo de talento y diseño de soluciones formativas.

Para tres decisores clave, con un mismo objetivo: talento = impacto en negocio

• CEO / Dirección General: Diagnóstico con impacto medible en productividad, ventas y retención, acompañado de un plan ejecutivo accionable en dos semanas.

• Dirección de RR. HH.: Metodología objetiva que refuerza el rol estratégico de RR. HH. y facilita la conversación con negocio.

• HRBP / Responsable de Talento: Dashboard que demuestra el ROI de las iniciativas de talento y se integra de forma directa con el LMS y otros sistemas existentes.

El sector energético ante un nuevo paradigma de ciberseguridad y resiliencia

La energía se ha convertido en el epicentro de la soberanía tecnológica y la seguridad nacional europea. Los operadores del sector gestionan infraestructuras interconectadas que combinan entornos IT y OT, sometidas a marcos regulatorios cada vez más exigentes como NIS2, DORA y el Cyber Resilience Act (CRA).

En este contexto, S2GRUPO refuerza su posición como socio tecnológico de referencia para garantizar la resiliencia operativa, la continuidad del suministro y la autonomía digital de los operadores energéticos europeos y latinoamericanos.

Un perfil internacional con experiencia en IA, ciberinteligencia y desarrollo de negocio

Ejecutiva de ventas tecnológicas con una sólida trayectoria en empresas globales de primer nivel y organizaciones emergentes de alto crecimiento, Pilar Papadopolo aporta más de 20 años de experiencia en consultoría de TI, ciberseguridad, inteligencia de amenazas y prevención del fraude digital, con un enfoque especializado en soluciones basadas en inteligencia artificial aplicada al riesgo de identidad y al comportamiento.

Ha desarrollado su carrera entre Europa, América y Reino Unido, liderando estrategias comerciales en EE. UU., Reino Unido, Latinoamérica, España, Italia y Portugal, y colaborando con sectores críticos como energía, financiero, farmacéutico y bienes de consumo.

Pilar Papadopolo es Licenciada en Administración de Empresas y Marketing por la Universidad Francisco Marroquín, cuenta con un Máster en Negocios Europeos (ESCP Business School) y un Programa de Desarrollo Directivo (PDD) por IESE Business School, donde además ejerce como mentora.

Su trayectoria ha sido reconocida con el Premio al Liderazgo de Gartner (2016, 2017) y el Gartner Winners Circle (2014, 2016, 2017, 2018).

Impacto y visión de futuro

El nombramiento de Pilar Papadopolo se enmarca en el plan de inversión de 200 millones de euros 2025–2030 de S2GRUPO, orientado a consolidar su liderazgo europeo en ciberseguridad IT+OT y fortalecer su presencia internacional en Latinoamérica y norte de Europa. Desde su nuevo rol, impulsará la estrategia global de Revenue Operations (RevOps), con foco en el sector energético y las infraestructuras críticas, claves para la resiliencia operativa del continente.

“La energía es un sector esencial en la transformación digital y en la soberanía tecnológica de Europa. Con la incorporación de Pilar Papadopolo reforzamos nuestra capacidad para acompañar a operadores energéticos, utilities e infraestructuras críticas en su evolución hacia modelos más seguros, resilientes y sostenibles. Su experiencia internacional en inteligencia de amenazas, IA y operaciones de crecimiento será clave para acelerar nuestra expansión y fortalecer el valor que aportamos a los clientes”, ha señalado Rafael Rosell, Chief Revenue Officer (CRO) de S2GRUPO.

Rediseñado desde cero, el nuevo Xsens Link ofrece una comodidad superior, datos más inteligentes y un mantenimiento mínimo, permitiendo a los usuarios capturar datos de movimiento con una velocidad y fidelidad sin precedentes, ya sea en un laboratorio de robótica, un estudio de cine o un campo de entrenamiento.

"Hemos tomado todo lo que nuestros clientes aman de Xsens y hemos construido la próxima generación en torno a la comodidad, la consistencia y la flexibilidad", dijo Dennis Kloppenburg, gerente de producto en Xsens.

"Desde animadores hasta atletas, desarrolladores de robótica e investigadores, el nuevo Link ofrece la precisión y facilidad de uso de estándar de oro reinventadas por las que Xsens es conocida, adaptadas a sus flujos de trabajo únicos", añadió.

Diseñado para el movimiento

El nuevo Xsens Link introduce un flujo de captura sin fricción, impulsado por cableado integrado y lavable, mejoras en la comodidad, textiles de rendimiento 4D livianos y baterías intercambiables en caliente para sesiones ininterrumpidas.

Sus sensores de nueva generación proporcionan datos cinemáticos de grado de investigación, manteniendo la alineación y la precisión incluso durante movimientos complejos, de alta intensidad o larga duración.

Para los profesionales de la producción, el sistema admite transmisión en tiempo real a Xsens Animate —así como a Unreal Engine, Blender y otras herramientas de terceros— a través de Wi-Fi 6E, proporcionando datos fluidos y de baja latencia en cualquier entorno, desde volúmenes de estudio hasta rodajes en exteriores.

El sistema de concentrador, la unidad central de procesamiento y comunicación del traje electrónico, ahora puede colocarse en cualquier parte del traje para mayor comodidad y practicidad. Esta característica está diseñada para ser compatible con futuras actualizaciones a medida que se lancen nuevas versiones.

En los ámbitos de la salud y el deporte, Xsens Link aporta una precisión de movimiento superior y gran practicidad, ofreciendo a los investigadores en biomecánica y especialistas en rendimiento la integridad de datos y la fiabilidad necesarias para tomar decisiones con confianza.

Para la robótica humanoide, Link se combina perfectamente con el software dedicado Xsens Humanoid, qué juntos permiten traducir el movimiento humano en cinemática lista para robots destinada a teleoperación, simulación y entrenamiento de inteligencia artificial.

Su facilidad de uso, configuración rápida y bajos requisitos de mantenimiento también permiten a los investigadores escalar sus operaciones sin esfuerzo. La plataforma se integra de forma nativa con ROS 2, NVIDIA Isaac Sim y MuJoCo, garantizando compatibilidad con los entornos modernos de desarrollo robótico.

"Con esta nueva generación de Xsens Link, estamos ofreciendo una plataforma que abarca múltiples industrias", afirmó Eric Salzman, director ejecutivo de Movella.

"Estamos permitiendo que ingenieros robóticos, científicos y creadores por igual amplíen los límites de cómo el movimiento humano impulsa la innovación digital", finalizó.

En el corazón del Xsens Link se encuentra un ecosistema completo de hardware y software que transforma el movimiento en datos significativos y procesables. Ya sea empoderando a narradores virtuales, analizando el rendimiento atlético o enseñando a robots humanoides a moverse como las personas, Xsens Link ofrece una plataforma única y adaptable, diseñada para escalar junto con la próxima década de la tecnología del movimiento.

La nueva generación de Xsens Link está disponible globalmente desde hoy a través de Xsens y sus socios y distribuidores autorizados.

Google TV Masthead es un formato de alta visibilidad dentro de la pantalla de inicio de Google TV, que muestra la marca o el contenido como primera impresión en la pantalla de televisión antes de que aparezcan las recomendaciones de contenido orgánico. Disponible para los anunciantes a través de DV360, ofrece a las marcas un formato premium e inmersivo que maximiza la atención visual y el engagement desde el primer instante en que los usuarios encienden la televisión. 

Este formato publicitario combina vídeo con una experiencia de contenido central: al encender la televisión los espectadores se encuentran con un anuncio estático que, tras dos segundos, se transforma en un video promocional que se reproduce automáticamente (hasta 30 segundos) sin sonido. Cuando el usuario interactúa con el Masthead, la unidad se transforma en una experiencia de vídeo inmersiva en la que el contenido se reproduce a pantalla completa y con sonido, lo que puede aumentar significativamente el tiempo de visualización y la interacción con la marca. Y un clic en el botón call to action puede dirigir directamente a un contenido de la app de televisión o generar un código QR que redirija al usuario a una página de destino en su móvil. 

Liderazgo programático con visión omnicanal

Con esta activación pionera, Iberdrola, de la mano de DV360, ha aprovechado todo el potencial de un espacio publicitario premium y de gran visibilidad que garantiza un alcance masivo en el momento de máxima atención del espectador. 

A través de DV360, Iberdrola ha integrado esta acción dentro de su estrategia programática global, aprovechando las capacidades de la plataforma para optimizar el alcance, controlar la frecuencia y mantener la coherencia de su mensaje en todos los canales digitales. 

Este enfoque refuerza el liderazgo en publicidad programática de la compañía y su apuesta por la innovación en medios digitales, situando a Iberdrola a la vanguardia de las estrategias de comunicación basadas en datos y tecnología. 

Las ventajas de Google TV Masthead y DV360 en el ecosistema CTV

Gracias a DV360 los anunciantes pueden planificar, segmentar y optimizar sus campañas de manera precisa. La plataforma permite incorporar audiencias propias, segmentación geográfica y por afinidad, así como medir el alcance único, la frecuencia y métricas de vídeo, asegurando que las campañas no solo lleguen a millones de dispositivos, sino que también generen resultados cuantificables. 

Entre los beneficios para las marcas se incluyen: 

• Hasta 2 veces más atención visual y mayor nivel de  engagement en comparación con plataformas similares del mercado, según análisis comparativos internos de Google. 

• Acceso ampliado a audiencias CTV no alcanzables únicamente a través de YouTube, lo que permite a las marcas desarrollar una estrategia integral para llegar a los espectadores en el entorno del salón. 

• Integración completa con DV360, que facilita la planificación, compra y optimización de campañas, incorporando segmentación por audiencias propias, demográficas, geográficas y de afinidad, además de medición precisa del rendimiento. 

• Herramientas avanzadas de medición en DV360, que permiten evaluar métricas clave como alcance único, frecuencia, visualizaciones de vídeo, instalaciones de apps, suscripciones o compras. 

• Formatos de alto impacto diseñados para maximizar el tiempo de visionado, con experiencias inmersivas que reproducen el contenido a pantalla completa y con sonido tras la interacción del usuario. 

Con más de 270 millones de dispositivos Google TV y Android TV™ OS activos mensualmente en todo el mundo y un crecimiento global del 26 % interanual,  Google TV continúa consolidándose como una de las principales plataformas CTV para las marcas. En España, el ecosistema alcanza más de 5,5 millones de dispositivos activos y registra un crecimiento del 30 % anual, lo que refuerza su papel como entorno estratégico para las campañas omnicanal gestionadas desde DV360. 

Con estas capacidades, Google TV y DV360 potencian a las marcas globales con herramientas estratégicas, ofreciendo una experiencia inmersiva que transforma la manera de hacer publicidad en CTV. 

Manel Caballero, CEO de la compañía, ha abierto el acto, asegurando en su discurso que “Esofitec Barcelona es una declaración de intenciones. Seguimos creciendo, seguimos apostando por la proximidad y por la colaboración, queriendo ser como este edificio, en referencia al estilo brutalista de la torre de los años 70: funcional, honesto y exhibiendo la estructura de manera visible”.

De hecho y durante el presente 2025, Esofitec tiene  previsto cerrar su correspondiente año fiscal con un 20 % de crecimiento en su facturación respecto al pasado año, un dato positivo que no solo se va a consolidar durante el próximo ejercicio, sino que podría seguir creciendo durante 2026.

Esofitec, como partner premium de Wolters Kluwer, ha contado también para la mencionada inauguración con el apoyo y las palabras de Tomàs Font, Vice President & General Manager de Wolters Kluwer Tax & Accounting Europe South Region. Font ha elogiado el buen hacer de Esofitec, insistiendo en que “hace 30 años que Esofitec es partner de Wolters Kluwer y ha demostrado siempre el compromiso aportando su conocimiento, su carácter cercano con los clientes y un equipo con gran talento humano que ha sabido crecer. Para nosotros es un gran orgullo contar con partners que tienen una visión de crecimiento y desarrollo como la de Esofitec, encabezada por Manel Caballero”.

La jornada celebrada también ha incluido la participación de David Amorín, CEO de Jotelulu, compañía proveedora de servicios cloud para empresas IT, además de Silvia Leal, experta en Innovación Digital, Inteligencia Artificial e impacto de las nuevas tecnologías sobre la sociedad y los negocios, que ha ofrecido una ponencia sobre de dónde venimos y a dónde vamos con la IA aplicada a los negocios.

Por lo tanto, Esofitec cuenta desde hoy con oficinas en Lleida, Girona, Reus, Zaragoza y Barcelona, desde donde va a continuar ofreciendo soluciones de gestión, facturación, contabilidad o recursos humanos tanto a autónomos, como a empresas y despachos profesionales, además de consultoría y servicios de cloud y seguridad.