Logos360©, la plataforma SaaS de people analytics desarrollada por Logalia, presenta su nueva solución de evaluación 360 grados: un sistema de análisis multidimensional que traduce el feedback en decisiones estratégicas con impacto directo en los principales KPIs de la organización.
A diferencia de otras herramientas que se limitan a recoger datos o generar informes estáticos, Logos360® combina diagnóstico profundo y accionable con una experiencia de uso sencilla, evitando la complejidad habitual de las grandes suites enterprise.
Análisis que genera valor real
La plataforma integra en un único entorno, evaluación 360, clima laboral, análisis de brechas competenciales, eNPS y HR Analytics. Su principal diferencial reside en la capacidad de modelar, cruzar y profundizar los datos para extraer insights estratégicos que facilitan la toma de decisiones de negocio.
“Existen herramientas que recogen datos y otras que generan informes. Logos360® conecta ambos con la realidad empresarial de cada cliente”, explica Alejandro Rubio, CEO de Logalia.
“Un CEO recibe un plan accionable en dos semanas. Un director de RRHH dispone de una radiografía clara de la estructura competencial alineada con los objetivos de negocio. Un responsable de talento cuenta con un dashboard que demuestra el ROI de su inversión. Y todo parte de un mismo origen de datos”, añade.
Impacto mensurable en negocio
Según datos internos de Logalia, basados en proyectos realizados con diferentes organizaciones, las empresas que implementan análisis de talento avanzados reportan un elevado porcentaje de retorno positivo de la inversión, mejoras significativas en retención de empleados y aumentos relevantes en productividad y resultados comerciales.
Logos360© convierte este potencial en acciones concretas: a partir del diagnóstico, genera un plan de formación y coaching estructurado, alineado con las brechas detectadas y diseñado para ser implementado de forma inmediata. Sin transferencias manuales a terceros, sin informes genéricos; solo estrategia activable.
Tres pilares: precisión, insights accionables y accesibilidad
Precisión: Segmentación estadística, validación de coherencia y análisis de sesgos para asegurar decisiones basadas en datos fiables, sin atajos metodológicos.
Accionable: Informes diferenciados por rol. El CEO recibe un documento orientado al negocio; el director de RR. HH., una hoja de ruta competencial; el responsable de desarrollo de talento, un dashboard de impacto.
Accesible: Metodología rigurosa sin renunciar a una experiencia de uso intuitiva y a la posibilidad de acercar el people analytics avanzado a organizaciones de distintos tamaños.
En un mercado donde la mayoría de soluciones se centra en una parte concreta del proceso (recogida de feedback, informes aislados, módulos independientes), Logos 360® se posiciona como una plataforma que integra profundidad analítica, lectura estratégica y planes de acción concretos para la alta dirección y RR. HH..
Implementación en aproximadamente 14 días
Gracias a plantillas preconfiguradas, una interfaz intuitiva y opciones de personalización completa, la plataforma puede desplegarse en un plazo aproximado de 14 días. Logos 360® se apoya, además, en la experiencia pedagógica de Logalia, con más de 15 años dedicados al desarrollo de talento y diseño de soluciones formativas.
Para tres decisores clave, con un mismo objetivo: talento = impacto en negocio
CEO / Dirección General: Diagnóstico con impacto medible en productividad, ventas y retención, acompañado de un plan ejecutivo accionable en dos semanas.
Dirección de RR. HH.: Metodología objetiva que refuerza el rol estratégico de RR. HH. y facilita la conversación con negocio.
HRBP / Responsable de Talento: Dashboard que demuestra el ROI de las iniciativas de talento y se integra de forma directa con el LMS y otros sistemas existentes.