Women in Tech® Spain ha presentado en Madrid el Protocolo de Osaka, el marco internacional que aspira a acelerar la igualdad digital y el liderazgo femenino en tecnología, con un objetivo global de impacto en 100 millones de mujeres y niñas para 2030.
El acto, celebrado en la Residencia de la Embajadora de Francia, estuvo presidido por la Embajadora S.E. Kareen Rispal, como madrina de Women in Tech®, acompañada por Ayumi Moore Aoki, fundadora y CEO Global de Women in Tech®, y Patricia Arboleda, directora general de Women in Tech® Spain.
En su intervención de bienvenida, la S.E Kareen Rispal destacó la urgencia de actuar ante la infrarrepresentación femenina en tecnología, donde “menos del 25 % de los profesionales son mujeres, pese a que la digitalización afecta a todos los sectores y necesita diversidad real para prosperar”. Remarcó que “la firma del Protocolo de Osaka es esencial para avanzar hacia la autonomía de millones de mujeres y niñas. Este compromiso no es simbólico, sino necesario y estratégico”.
El Protocolo de Osaka, presentado este año en la Expo Mundial de Osaka y en el Foro Económico Mundial de Davos, se ha consolidado como un marco internacional con objetivos concretos hasta 2030, orientado a impactar positivamente a 100 millones de mujeres y niñas en todo el mundo mediante cinco ejes prioritarios: educación STEM, liderazgo femenino, acceso digital, tecnologías éticas y medición del impacto. Sus principios están en línea con la misión de Women in Tech®, que desde su fundación impulsa una transformación tecnológica basada en la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad social. Ambas iniciativas promueven un enfoque integral que combina formación, liderazgo, empleabilidad, innovación ética y justicia digital, con especial atención a los contextos más desfavorecidos. La firma del protocolo refuerza el compromiso de Women in Tech® con una tecnología más humana y participativa.
Women in Tech® Spain liderará el despliegue del Protocolo en España
La fundadora y directora global de Women in Tech®, Ayumi Moore Aoki, ha destacado su propósito global: “Durante años hemos escuchado discursos sobre diversidad. Ahora necesitamos acción coordinada, medible e inmediata. El Protocolo de Osaka es la mesa que hemos construido juntos para impulsar cambios reales en educación, liderazgo, acceso digital y tecnología ética”. Aoki subrayó el crecimiento de Women in Tech® Spain y su relevancia en el movimiento global: “España ha demostrado un compromiso extraordinario. El trabajo liderado desde Women in Tech® Spain está posicionando al país en la primera línea de la igualdad digital en Europa”.
La directora general de Women in Tech® Spain, Patricia Arboleda, afirma: “España tiene la oportunidad de liderar esta transformación en Europa. Este no es un compromiso teórico: implica objetivos, mediciones y responsabilidad compartida”.
El acto ha marcado el inicio de una hoja de ruta nacional para acelerar la igualdad digital, donde Arboleda recordó que Women in Tech® ya articula una comunidad en crecimiento y que el despliegue incluirá actividades con empresas, universidades, sector público y organizaciones sociales.
Panel “Compromiso Empresarial con la Igualdad”, una llamada a la acción real
La jornada incluyó una mesa redonda en la que participaron líderes del ámbito tecnológico, público y empresarial. Susana Estudillos (AENOR) destacó que la igualdad “no puede ser un cumplimiento mínimo”, y que integrarla en la estrategia es “una ventaja competitiva basada en innovación, reputación e impacto real”. Lola Rebollo (Cloudera) señaló que la ciberseguridad requiere diversidad para una toma de decisiones eficaz. “Los equipos diversos anticipan mejor los riesgos y construyen soluciones más sólidas”.
Carme Artigas, experta en inteligencia artificial, alertó de que la IA “amplifica sesgos si no se diseña con equipos y datos diversos”, e insistió en la necesidad de referentes femeninos para atraer vocaciones tecnológicas. Por su parte, Bill Saad (Jota2Group) subrayó los retos del emprendimiento femenino, tales como el acceso a capital, las redes de decisión y la autoconfianza. “La mentoría continuada es tan importante como la inversión. Cuando se acompaña bien, las mujeres emprendedoras alcanzan tasas de éxito extraordinarias”.
Firma simbólica del Protocolo de Osaka en España
El acto incluyó la firma simbólica del Protocolo por parte de las primeras organizaciones adheridas en el país representadas por Bill Saad, fundador de Jota2Group; Sébastien Sanz, Partner en Remora Talent Advisory; y Fabiola Pérez, CEO de MIOTI. Ahora Women in Tech® Spain iniciará en 2026 una campaña nacional para ampliar la red de empresas y entidades comprometidas con este marco internacional.