La distinción de ser una de las mejores empresas para trabajar es cada vez más relevante en un mercado laboral donde los empleados buscan no solo estabilidad económica, sino también bienestar y desarrollo profesional.
Este reconocimiento no solo refuerza la marca empleadora de una empresa, sino que también actúa como un poderoso atractivo para captar y retener talento en un entorno laboral competitivo.
En un contexto donde la satisfacción, el equilibrio entre la vida personal y laboral y la cultura empresarial son cada vez más prioritarios, aparecer en rankings como el de Forbes se ha convertido en un sello de calidad para las empresas.
La lista Forbes de las 100 mejores empresas para trabajar en 2024 se elabora a partir de encuestas a empleados y tiene en cuenta criterios como la satisfacción laboral, las oportunidades de crecimiento, el ambiente de trabajo, los beneficios ofrecidos, la flexibilidad y las iniciativas en favor de la diversidad e inclusión.
Estos elementos son fundamentales para determinar qué organizaciones destacan por ofrecer entornos laborales, atractivos y equitativos.
Algunas de las empresas que forman parte de esta lista son:
Accenture
Es una empresa de servicios profesionales que ofrece soluciones en consultoría, tecnología y outsourcing. Con sede en Madrid, cuenta con más de 16.000 empleados en España.
Se destaca por su inversión en formación, con más de 578.000 horas dedicadas a capacitar a sus profesionales, no solo en conocimientos técnicos, sino también en habilidades blandas.
Además, tiene un fuerte compromiso con la sostenibilidad, utilizando el 100% de su electricidad de fuentes renovables y promoviendo el ahorro de agua.
Aegon
Es una compañía aseguradora con sede en Madrid y 514 empleados, se caracteriza por su enfoque inclusivo, fomentando un ambiente donde todos los trabajadores se sienten escuchados y valorados.
Su propuesta de valor se basa en la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la recompensa, elementos clave para retener talento.
Además, la sostenibilidad es una prioridad para Aegon, con un firme compromiso con el medio ambiente, buscando garantizar un futuro sostenible tanto para sus empleados como para sus clientes.
Allianz Seguros
Cuenta con 2.000 empleados y se destaca por su enfoque en la sostenibilidad y su cultura de innovación. En palabras de su directora de RRHH, buscan perfiles que combinan curiosidad, colaboración, flexibilidad y resiliencia.
Además, Allianz reflexiona constantemente sobre cómo mejorar sus prácticas, con el objetivo de contribuir a la creación de economías y sociedades más seguras y sostenibles.