HR Innovation Summit es un congreso de referencia a nivel internacional en gestión empresarial. El evento, coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ha celebrado su séptima edición en La Nave.
Este año también se ha celebrado la tercera edición de la "HR Startup Competition" donde se ha reconocido a las mejores startups en fase temprana de desarrollo (Early Stage). Las empresas participantes debían estar enfocadas 100% en RR. HH. y optimización de gestión de personas con el objetivo de obtener los mejores resultados de negocio.
Startups ganadoras
Los ganadores en la categoría de 'Innovación' han sido Findr. Será mentorizada por Cocreanet y tiene el objetivo de desbloquear nuevas oportunidades a personas ambiciosas con grandes aspiraciones que impulsen su carrera laboral.
En la categoría 'Tendencia y Futuro', la galardonada ha sido ETBO. En este caso, la mentoría correrá a cargo de ISDI. La startup ganadora se dedica a generar conocimiento objetivo para un mayor rendimiento y gestión de equipos gracias a una plataforma digital que permite a empresas, startups, consultores e inversores construir equipos de alto rendimiento para ser más ágiles y ofrecer resultados más innovadores y de calidad.
Por último, en la categoría 'Viaje del Empleado', la ganadora ha sido SimSkills, un simulador role playing empresarial que con Inteligencia Artificial desarrolla las habilidades de las personas. En este último caso, la mentoría será realizada por Wayra.
Los ganadores han sido seleccionados por un jurado compuesto por representantes del Comité Asesor - Coordinador del HR Innovation Summit, representantes de los principales patrocinadores del evento e inversores y emprendedores de prestigio nacional e internacional.
La edición ha contado con más de 2.000 asistentes (directo y steaming) que han podido disfrutar de más de 130 speakers de reconocido prestigio nacional e internacional. Las intervenciones se han enfocado en innovación, tecnología, emprendimiento, tendencias en RR. HH. y gestión de talento en la era digital.
La inauguración ha corrido a cargo de José Luis Tallón, CEO de RRHH Digital y Jesús Torres, presidente de AEDRH. Ambos destacaron el evento como un punto de encuentro de la innovación en RR. HH. donde se puede encontrar el presente y el futuro del sector.
IA democrática y comprometida con las personas
La Inteligencia Artificial (IA) y su impacto en el sector ha sido un tema central en el evento. Cada vez se utiliza más en la automatización de procesos como la selección de personal, la evaluación del desempeño y la gestión de productividad.
No obstante, se generan debates en torno a su uso ético y el equilibrio entre tecnología y talento propio.
En este sentido, Adrián Bertol, Head of AI & Smart Services for B2B en Masorange ha afirmado que "La inteligencia artificial no solo nos permite reducir aquellas tareas más rutinarias de nuestro día a día, sino que es capaz de extender nuestras propias capacidades como profesionales. En este sentido, la IA no significa otra cosa que una gran oportunidad".
Por su parte, Nacho de Pinedo, fundador y CEO de Digitalent Group, destacó la labora de la Ley de la Inteligencia Artificial en favor del buen uso: “se trata de la tecnología más democrática que hemos tenido nunca”.
Fronteras del liderazgo inteligente y liderazgo en femenino
El impacto y los desafíos tecnológicos en el liderazgo han sido otro de los pilares del evento. Aldo Civico, coach de ejecutivos y transformación profesional, ha señalado el liderazgo inteligente como medio para romper la brecha entre la adaptabilidad humana y el rápido avance tecnológico: “Los líderes deben pensar desde el futuro, crear un futuro teniendo una verdadera visión de él, pues la imaginación anticipa y precede al conocimiento. Por ello, deben poner el foco en su transformación personal y definir muy bien su propósito, el aporte que desean proporcionar al mundo”.
Además, el liderazgo femenino ha tenido un protagonismo especial en el evento. Las principales líderes de las empresas del país han puesto el foco en la educación en igualdad.
En palabras de Adriana Gª-Abril, Head of Iberia en See Tickets España y Portugal, “la educación es fundamental, es la raíz. Si los niños desde pequeños reciben las mismas oportunidades, de mayores no van a tener el género en cuenta para decidir quién lidera un equipo o una empresa. Cuando ese sea el estándar de la sociedad, no va a haber necesidad de tomar más medidas”.
Por su parte, Sarah Harmon, Consejera de Sngular afirmó que “a las mujeres no se nos educa en el riesgo, por ello no solemos poner el foco en nuestro crecimiento hacia el siguiente nivel. Es necesario un cambio de perspectiva a la hora de tomar el riesgo y considerar únicamente dos opciones: o se alcanza el éxito o se logra un aprendizaje”.
Edadismo digital
Otro de los grandes debates ha girado en torno a prejuicios y discriminaciones que enfrentan las personas debido a la edad en el contexto del acceso y uso de las tecnologías.
Sobre este respecto, Juana Villanueva, Directora de Recursos Humanos de Gagawa, ha sostenido que “el edadismo digital no tiene que ver con la edad, ya que la adaptación del ser humano a los cambios tecnológicos hace que todos seamos incultos digitales”.
Por su parte, Cristina Gabriel Casado, Head of Diversity, Equity and Inclusion de BBVA, ha aportado que “la tecnología no va a desaparecer, va a evolucionar y hay que verla como una compañera de viaje”. No obstante, ha añadido que la dificultad se encuentra en qué tecnologías utilizar y dónde poner el foco, dando paso así a otro tema de gran relevancia como es la formación, la cual está sumamente democratizada, teniendo en cuenta “todos los cursos que existen en la actualidad”.
En paralelo, Pilar Llácer, Directora de Talento y Cultura de Intelcia, ha afirmado que “no hay edadismo en todas las empresas”, haciendo hincapié en que para ser atractivo para una empresa es importante que el talento sepa ponerse en valor en el mercado, cuestión que no va ligada con la edad. En este sentido, con respecto a la inclusión laboral, Llácer ha concluido que “si tienes tu propia marca personal, es más fácil el movimiento”, aunque ha recalcado que “los seniors tienen que demostrar mucho más su valor a las organizaciones porque no van a buscarles a casa”.
III Edición de los Premios CEO del Año HRIS2024
Durante el Almuerzo del Metaverso, experiencia gastronómica VIP dentro del evento, se entregaron los premios "Premios CEO del Año HRIS2024". En estos premios se han reconocido a los mejores directores generales del año en 'Innovación', 'Viaje del Empleado' y 'Tendencias y Futuro'.
Los galardonados han sido Horacio Morell, Presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, en el área de Innovación, Jesús Sobrino, CEO de Palladium Hotel Group, en el área de 'Viaje del Empleado'; e Inés Bermejo, Presidenta de HP Inc. España y Portugal en el área de Tendencias y Futuro.